Lettre De Motivation Bts Commerce International

coût, qualiticien, assistant(e) de direction, gestionnaire technique immobilier.
Les jeunes diplômés ou débutants, hommes ou femmes, sont solicités, pour participer à la croissance et au développement de l’entreprise, sur la scène nationale comme internationale. LA DIVERSITE EST UNE SOURCE DE RICHESSE ET DE CROISSANCE FORTE   Véritable enjeu de société, elle est un facteur de performance et de cohésion au sein de l’entreprise. La politique de recrutement de Renault Trucks est d’intégrer des profils

Technicien Supérieur ‫انًحبسجخ ٔانتسٍٍر‬ Comptabilité et Gestion ٌٍٕ‫يرخغ انتك‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Table des matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice 03 05 06 07 07 10 10 10 11 12 12 12 12 14 15 24 26 54 69 76 78 79 80 83 84 87 96 103

info l i c e n c e ILE-D ILE-DE-FRANCE Droit, sciences économiques, gestion, commerce éco LES UNIVERSITÉS D'ÎLE-DE-FRANCE Licence mention économie et gestion Licence mention gestion Licence mention économie ATTENTION ! Réforme des licences. Des changements peuvent intervenir à la rentrée 2014. Les intitulés sont donc « sous réserve ». Se renseigner sur le site www.admission-postbac.fr et auprès des universités. Connues pour leurs exigences en maths, les études d’économie

ma disposition les outils nécessaires à la bonne conduite de cette expérience professionnelle. – – – – IUT de Provence Site de Digne les Bains Département GACO SOMMAIRE PARTIE 1- « L'OCCITANE EN PROVENCE », UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE AVEC UNE FORTE POLITIQUE RH........................................6 I.I.« L'Occitane en Provence » : une histoire vraie.........................................................................................................................

BERMOND Lycée hôtelier de Guyancourt 61 Aline CHOTARD Lycée hôtelier Savoie Léman Thonon-les-Bains 83 3.3 Outils didactiques : niveaux licence Pro et M2 Paul GERONY IUFM Toulouse 88 3.4 Tableau récapitulatif des transferts possibles en BTN et BTS HR en hébergement et mercatique + une séquence sur la segmentation en 2 TN Regina OLIVIER Lycée hôtelier Saint-Louis Montargis 113 3.5 Pistes de transferts possibles à différents niveaux en mercatique Nathalie MONTARGOT IUFM Antony 119 Madame

tri de lettre et de CV (il s’agit ici de confronter les caractéristique et compétences des candidat avec le profil du poste a pourvoir) ceci étant, il faut passer par une étape intermédiaire »les techniques de sélections » : les techniques sont multiples( test de personnalité , graphologie…) mais l’entretien est en deux étapes de sélections incontournable souvent individuel(parfois collectif) il a pour objectif d’analyser pour chaque candidat : son comportement, sa personnalité, ses motivations , sa

REMERCIEMENTS________________________________________________4 AVANT-PROPOS__________________________________________________5 INTRODUCTION_________________________________________________6 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’INTERNATIONALE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT________________________________________________7 CHAPITRE I- HISTORIQUE ET EVOLUTION_________________________________________8 I - HISTORIQUE_________________________________________________________________8

savoir-faire et des connaissances lors de ses activités extrascolaires, par ses engagements syndicaux ou militants, par ses expériences personnelles et professionnelles, voire par les professionnels qu’il rencontre. N’est pas à négliger non plus la motivation, qui peut faire beaucoup en cas de lacunes disciplinaires. Les études évidemment comptent dans ce parcours. Mais elles ne restreignent pas l’avenir à un seul métier. De nombreuses portes peuvent s’ouvrir par ce qui fait votre personnalité, votre

il travaille. Dans les grandes surfaces de 1 000 à 5 000 m2, il consacre plus de temps au contrôle de la surface de vente et à l'encadrement. Le personnel étant plus réduit, il doit savoir tout faire : gestion comptable, recrutement, formation et motivation du personnel, et même parfois chargement des rayons et réception des marchandises. Quelqu'un d'expérience Un commerçant dans l'âme Pour réussir, un profil de commercial est nécessaire. Il faut être gestionnaire, organisateur et stratège. Avoir

Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – – – IUT de Provence Site de Digne les Bains Département GACO SOMMAIRE PARTIE 1- « L'OCCITANE EN PROVENCE », UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE AVEC UNE FORTE POLITIQUE RH........................................6 I.I.« L'Occitane en Provence » : une histoire vraie.........................................................................................................................