Lettre De Motivation Casino

Projet de développement de l’unité commerciale Session 2014 PARTIE 1 : ANALYSE COMMERCIALE STRUCTUREE ET ACTUELLE DE GEANT CASINO | Le Groupe Casino compte 126 Géant Casino en France. Géant Casino Albertville est un hypermarché qui fait partie du marché de la grande distribution 1 : Le marché des produits frais industrialisés Le marché des produits frais industrialisé en France est en hausse de 3.35% puisqu’il

p. 7/8 p. 9 B. Recrutement externe : par les agences d’intérim a) Sélection du candidat par l’agence b) La formation p. 10 p. 11/12 2 Présentation d’Easydis Easydis : la filiale Logistique du groupe Casino A. En quelques mots Easydis est une filiale du groupe Casino créée en 2000, ce dernier est 100% attaché à ce groupe. Pour les magasins du Groupe avec un engagement de résultat à l’équilibre (facturation des enseignes au coût réel) 3 Son secteur d’activité est la logistique

d’apprentissage ou de professionnalisation proposés par plus d’une cinquantaine d’entreprises ou branches professionnelles. De grandes entreprises seront présentes au sein du Forum : BNP PARIBAS, Monoprix, Mairie de Paris, AREVA, FORMAPOSTE, Groupe Casino, SAFRAN, LIDL, EDF, Chambre des notaires, Association des AgencesConseils en Communication, TV5 Monde… Les organisateurs : La Chambre de commerce et de l’industrie de Paris, la DIRECCTE, la Mairie de Paris, la région Ile-de-France, le Pôle Emploi

réseau : Géant casino dans le contexte de son réseau : Le groupe Casino fut créé en 1898 par Geoffroy Guichard, c’est une société anonyme à directoire et conseil d’administration. Aujourd’hui on compte 12 000 magasins dans le monde et 307 000 collaborateurs dont 8 pays. Il est le n° 1 du e-commerce en France avec CDiscount, n° 1 en Colombie et n° 2 au Brésil avec 45 % du chiffre d’affaires du Groupe réalisé à l’international. Casino comporte aussi plusieurs enseignes tel que : Casino Supermarché

est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ». CONCLUSION Cette étude a permis de constater toutes les discriminations qu’il y a en général. Il est maintenant clair que la discrimination

Culture d’entreprise et motivation personnelle Monoprix Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Radès La culture d’entreprise et la motivation personnelle Etudiant : Saìf Eddine ROUIS Tuteur universitaire : Mme B. HAMDI Maitre d’apprentissage : Mr M. GHARIB Page 1 Culture d’entreprise et motivation personnelle Monoprix REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement mon maître d’apprentissage Monsieur Mahdi GHARIB pour ses conseils, son professionnalisme, sa disponibilité

Pour les manageurs, le recrutement se fait par la suite en déposant lettre de motivation et CV (il est préférable d'être dynamique et réactif) il y a alors une période d'essai où les compétences vont être jugées ainsi que la capacité à s'adapter. Les magasins Super U peuvent aussi faire appel à des organismes tel que FEL, AFPA, il y a alors une période de stage. Il y a la possibilité de pouvoir poser son CV et sa lettre de motivation directement sur le site. II] Mon Unité Commerciale et son environnement

joueurs dans un registre différent que celui du jeu « réel ». En effet, le contexte n’est plus le même. Ce n’est pas la même chose d’assister à une course de chevaux que de parier en ligne, de même que ce n’est pas pareil de jouer poker dans un grand casino monégasque et derrière son ordinateur tranquillement installé chez soi. Les jeux que nous pouvons qualifier de « réels » (offline) peuvent être considérés comme des pratiques sociales créatrices de liens sociaux. Ces activités se pratiquent dans la

nombreux concurrents indirects : G.P.Décors (moyenne et haut de gamme), situé à côté, des grandes surfaces : Leclerc et Casino, puis situé un peu plus loin : Bricorama (moyenne gamme) et Villaverde (moyenne et haut de gamme) Concurrents directs et indirects | Art de table | Cuisine | Vannerie | Textile | Meubles | Décoration | Jardin (mobilier et poterie) | Leclerc/Casino | × | × | × | × | × | × | × | GIFI | × | × | × | × | × | × | × | G.P.Décors | | | × | × | × | × | | Bricorama

DA CUNHA Alexis 1 °STG 2 [pic] [pic] Sommaire 1. Fiche métier 2. Guide d’entretien 3. Courrier de remerciement 4. CV 5. Lettre de motivation 6. Bilan d’activité Fiche Métier Définition : Le chef des ventes est responsable d'une équipe commerciale sur un secteur géographique précis ou pour une gamme de produits. Il encadre une équipe composée d'attachés commerciaux ou de chefs de secteurs. Généralement expérimenté, il passe beaucoup de temps sur