Lettre De Motivation Licence Informatique

actionnaires financiers III. Cession des titres à des actionnaires industriels IV. Mise sur le marché, cotation. Le 4° acteur est la SCR elle-même, dont la stratégie est le reflet et la synthèse de ce qui est exposé ci-avant. Sources des fonds, motivations des investisseurs, marketing financier La question qui se pose à toute structure de capital risque est la provenance des fonds qu’elle va utiliser et qui conditionnent son développement. Rappelons que l’on distingue au moins 4 sources de fonds :

de l’opération Documentation technique Outils d’aide à la vente Guides d’entretien Modèles de publipostages Règles juridiques de protection de la vie privée PROCÉDURES ET MÉTHODES Procédures : Utilisation de l’information client Réglementation informatique et libertés Normes de diffusion (postales, électroniques, etc.) Langue vivante des clients Méthodes : En contexte international : Sélection de la cible Choix du mode de prospection Réalisation des outils de prospection Mise en œuvre de la prospection

INTRODUCTION Etudiante en licence professionnelle Logistique de Distribution option Commerce Internationale, j’ai donc effectué mon stage de fin d’année universitaire au sein de la société GONDRAND GARONOR. Cette société autorise et favorise l’accueil d’un grand nombre de stagiaires, le fait qu’elle possède une certaine expérience en matière de collaboration avec des étudiants représente un avantage pour elle mais surtout pour le stagiaire. J’ai donc eu l’opportunité de faire partie

par conséquent bien gérer, bien entretenir : gérer c’est prévoir, c’est éduquer, c’est choisir. Il s’agit ici d’obtenir une efficacité maximale du travail humain dans l’intérêt de l’organisation et cette efficacité passe par la valorisation et la motivation du personnel. Ce seul aspect est insuffisant ; il a d’ailleurs un coté manipulateur qui est à la limite immoral, donc inacceptable. C’est pourquoi le second aspect est indispensable et permet de définir une politique sociale centrée sur la personne

COMMERCIAL NOS FREINS - PEUR DE L’INCONNU (le PAC le réduit) - RÉTICENCES (Tout le monde n’est pas un commercial) - MAUVAISE MAITRISE DES TECHNIQUES - MANQUE DE TEMPS - MANQUE D’ARGENT - NOS À PRIORI - (sur le produit, sur le marché…) NOS MOTIVATIONS - CONVICTION DANS L’EFFICACITÉ DE L’ACTON COMMERCIALE - DÉTERMINATION (Il faut le faire !) - MÉTHODE ET ORGANISATION (50 % de l’action commerciale) - SE FIXER DES PRIORITÉS - FAIRE LES BONS CHOIX - OPTIMISER LE RETOUR D’EXPÉRIENCE ÉLÉMENTS CLÉS

tenir. Ainsi, grâce à la gestion des carrières, on va pouvoir assurer la continuité d’une bonne adéquation salarié – poste. Si chacun est à sa place et s’y bien, le travail sera effectif et efficace. Eviter les problèmes découlant du manque de motivation Puisque, comme nous venons de le voir, chaque salarié occupera le poste qui lui correspond en termes de compétences et d’après ses propres attentes, il n’y aura plus les problèmes rencontrés lorsqu’une personne n’aime pas le travail qu’elle fait

1.2 Le Conseil d’Administration 6 1.3 Organe de Contrôle 6 Section 2 : Organigramme 7 2.1 Direction Générale 7 2.2 Secrétariat de Direction 7 2.3 La Direction Administrative et financière 7 2.4 Le Service Informatique 8 2.5 Le Service Comptable 8 2.6 Le Service Crédit 8 2.7 Le Service de Recouvrement 8 DEUXIEME PARTIE : ANALYSE ET GESTION DU RISQUE CREDIT 10 Chapitre 1 : ANALYSE DU RISQUE CREDIT : 11 Section 1 : Généralités:

sont également des prescripteurs de ce type de solution managériale. Les cas de figure sont nombreux et variés mais il s’agit toujours de faire aboutir un projet d’envergure : • • • • • L’amélioration des performances (logistique, commerciale, informatique, finances,…) Le développement d’une nouvelle activité, d’une croissance à international,… La restructuration (externalisation, acquisition, fermeture de site, cession, fusion,…) Le Redressement, le contrôle financier et la cession d’activités L'intégration

chemise rouge derrière Nittavanh, je m'apprêtais à faire un discours en chinois devant 100 personnes (à ce moment-là, quel trac!) … Après le Bac, je suis entré en 2001 en Hypokhâgne au Lycée Chateaubriand. Puis j'ai rejoint l'Université Rennes 2 en Licence de Langues Etrangères Appliquées (anglais, espagnol, chinois). J'ai eu la chance de figurer parmi les deux premiers étudiants rennais envoyés à Jinan en programme d'échange à l'Université du Shandong, pour une année de césure et d'étude du chinois

de l'entreprise Google a pour origine le terme mathématique « googol » ou gogol en français, qui désigne 10100, c'est-à-dire un nombre commençant par 1 suivi de cent zéros7. Larry Page et Sergey Brin demandèrent en 1997, à d'autres étudiants en informatique, de l'aide pour nommer le fruit de leur travail. L'idée serait venue de Sean Anderson, qui suggéra « googolplex »8, nom qui séduisit Larry Page. Il lui demanda d'aller enregistrer le nom de domaine « googol ». Sean Anderson se serait alors trompé