Lettre De Motivation Master 2 Psychologie

UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, SOCIALES ET DE GESTION Master 1 Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 L’absentéisme dans les entreprises publiques - Le cas des collectivités territoriales - Mémoire préparé sous la direction de Monsieur Marc Daniel SEIFFERT Présenté et soutenu par Charlotte ANTOINE Année universitaire 2009 / 2010 SOMMAIRE Introduction 5

d’évaluation du personnel. En mettant en place un système d’évaluation fiable, organisé, basé sur des critères objectifs et donc reconnu par tous les acteurs de l’entreprise, une organisation deviendra plus performante et donnera satisfaction et motivation aux salariés. REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’ensemble du personnel de l’établissement commercial trains MidiPyrénées pour leur accueil chaleureux, leur convivialité et pour toutes les informations et l’aide qu’ils ont pu me donner

jurys des concours de recrutement sont établis sous la responsabilité des présidents de jury. SOMMAIRE Remerciements ............................................................................................................................. 2 1. Les épreuves et les attendus du concours .............................................................................. 3 1.1. Les épreuves d’admissibilité ........................................................................................

Management des Ressources Humaines – Promo 6 MEMOIRE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, UNE DEMARCHE FACILE A METTRE EN ŒUVRE POUR LES ENTREPRISES ? Emmanuelle AUPHAN – Luce FLU Isabelle VANDUYSE Novembre 2009 1 REMERCIEMENTS 2 Nous adressons nos remerciements à tous ceux qui ont contribué par leur disponibilité, leur écoute et leur sens du partage à la réalisation de ce mémoire : Fabien Blanchot qui a eu la sagesse de nous orienter vers le meilleur axe de réflexion

certification – la norme ISO 9001 s Le management total de la qualité – les origines du TQM – les pratiques – les prix qualité PRO MASTER Management de la qualité pro MASTER pro Management de la Qualité Algeria-Educ.com Frédéric CANARD Préface d’Élise TOSI f. canard Management de la qualité MASTER Prix : 26 E ISBN 978-2-297-01111-2 091609_management.indd 1 6/05/09 14:28:14 Frédéric Canard docteur en sciences de gestion, est Maître de conférences à

projet Juin 2008 Programme NAJAH Rapport détaillé SOMMAIRE PREAMBULE ....................................................................................................................................................... 3 I. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. PRINCIPES DIRECTEURS DU PROGRAMME NAJAH..................................................................... 8 ESPACE 1 : RENDRE EFFECTIVE L’OBLIGATION DE SCOLARITE JUSQU'A L’AGE DE 15 ANS...................................

d'évaluation est l'occasion d'évoquer le développement et l'orientation de carrière du collaborateur en discutant notamment d'un plan de formation. Le manager doit, bien entendu, être pleinement dsiponible durant l'ensemble de l'entretien qui dure en moyenne 2 heures. Dans sa tête, d'une part. Mais ce n'est pas tout : les appels téléphoniques sont bannis pendant le temps de l'entretien. Avant de ce quitter, le manager doit faire une synthèse et préciser ce qui ne va se passer ensuite, en terme de formation

Illustration de couverture : Laurent Audouin © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053536-1 Table des matières Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII Chapitre 1 Médias et croyances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 Pourquoi croit-on les informations reprises en boucle dans les journaux télévisés ? Rapidité de l’information et crédulité . . . . . . . . 8 2 Pourquoi êtes-vous persuadé que la grippe aviaire va éclater lorsque vous voyez

l’harmonie et la liberté — les acteurs se mettent activement à rechercher sa réalisation concrète. Au nom de la poursuite de la main invisible et de ses prédicats (information parfaite, instantanéité, homogénéité des produits, atomicité des acteurs...)2, on presse les mains anciennes de céder leur place aux nouvelles, de glisser vers le bas de la pile ; des mains nouvelles viennent recouvrir d’autres mains, prendre leur place. Mais quelles sont ces mains ? Qui sont les joueurs ? Le jeu est truqué :

________________________________________________________________________________    SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE :………………………………………………………………….. 1 Contexte du Sujet ……………………………………………………………………………………………. 1 Problématique …………………………………………………………………………………………………… 2 Intérêt du Sujet …………………….………………………………………………………………………… 3 Structures et méthodologie de la thèse …………………..………………………………………4 PREMIERE PARTIE : Présentation et diagnostic de la médecine de Sport ………………………………………………………………………………………….………………….6 INTRODUCTION