Lettre De Motivation Stage Ingénieur

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

Rapport de stage Parrain de stage : M.CHARKAOUI Abdelmajid Du 01/04/2013 au 01/05/2013 Groupe chérifien de phosphate Safi pole chimie Lieu visité et compétence acquise : Service d’achat : Service d’achat : 1) service de logistique et marché 2) service de transit Service de transport : 1) l’itinéraire du transport des produits 2) des notions sur les différentes méthodes de chargement et déchargement Service technique : 1) l’extraction du phosphate 2)

RAPPORT DE STAGE (Du 2 avril au 14 avril 2012) Tuteur : Mr Figarola Alain Etudiante en première année de DUT Techniques de Commercialisation IUT Remerciement Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Alain Figarola mon tuteur et Directeur de l’agence pour m’avoir intégré au sein de l’agence de la société générale de Ghisonaccia. Ainsi que toute l’équipe pour m’avoir guider par leurs précieux conseils et leur grand professionnalisme. SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Première

Remerciement : Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui nous ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie Rajaa Zine, et Mme ghefral Touria qui nous ont formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Et je remercie Mr

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES présenté par M. Serge VALLEMONT Ingénieur des ponts et chaussées honoraire 9 décembre 1998 Sommaire Synthèse du rapport Les différentes parties : Introduction I - L'ETAT DES LIEUX II - UNE CONCEPTION RENOUVELEE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES III- POUR UNE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS A LA GESTION DE RESSOURCES HUMAINES Conclusion Annexes : · ANNEXE 1 : - Lettre de mission du Ministre du 8 juin 1998 · ANNEXE 2 : - Composition

abordent le droit (civil, constitutionnel, administratif, pénal...), l’histoire du droit et des institutions, les relations internationales, la science politique et les sciences économiques, les finances publiques… S’y ajoutent des cours de langues et un stage. Spécialisations Les universités proposent des parcours axés sur les différentes branches du droit (privé, public, européen et international...) ou à finalité professionnelle (carrières publiques, juriste d’entreprise...). La formation en droit peut

SOMMAIRE REMERCIEMENTS 5 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 6 Domaine d’activité 6 Historique et caractéristiques 7 Partenariat 7 Clients 8 Positionnement 8 Les 5 forces de PORTER 9 II. PRESENTATION DU STAGE 11 Mes motivations et mon but recherché 11 Mes activités 11 III. COMMENT OPTIMISER SES CAMPAGNES DE MARKETING DIRECT ? 13 Introduction : généralités sur le marketing direct 13 Définitions 13 Enjeux du marketing direct 13 Outils du marketing

..........10 10 INTRODUCTION J'ai débuté ma formation B.A.F.D avec l'Union Française des Centres de Vacances(U.F.C.V) le 17 juin 2006. Travaillant également en centre de loisirs associé à l'école (C.L.A.E), j'ai effectué mon premier stage pratique au Clae élémentaire de Saint Jean Centre avec la fonction de directrice adjointe stagiaire du 01 septembre au 15 novembre 2006. Le domaine de l'animation m'a permis avant tout de m'épanouir dans mon travail et m'a donc donné envie de poursuivre

avant tout aimer la recherche de la perfection esthétique et technique des produits et services, être imaginatif, avoir le goût de la communication et de l’analyse des modes et tendances, à travers le temps et l’espace, être sensible aux arts et aux lettres. jonathan azoulay Diplômé De l’em lyon et De l’université paris 1 - la sorbonne L Personnalités du luxe BaCCarat : guillaume gellusseau - global marketing & communication vice president CHloË : ralph toledano - directeur général CHristoFle

notamment des ingénieurs et techniciens informaticiens. Cette SSII accepte également volontiers de participer à la formation de stagiaires. AITC cherche des collaborateurs et stagiaires ayant l’esprit d’équipe, l’envie de travailler en groupe, s’engageant dans les projets avec motivation et étant polyvalents. A cet effet, AITC tient à ce que tous ses collaborateurs et stagiaires mesurent les enjeux économiques et juridiques des projets qu’ils ont en charge. Tous effectuent donc un stage au service