Lettre De Motivation Travailleur Social

Code du travail Dalloz/ Code du travail Lithec → partiel : Cas pratique ou dissertation Séance 1 : Contrat de travail Le contrat de travail : s’assurer que le travailleur est un salarié identifié un lien contractuel. L’E pense que le droit du travail est contraignant. L’employeur doit payer les charges sociales du travailleur. 1ère question : le droit du travail est perçut parfois comme trop contraignant. Les employeurs essayent donc d’y échapper. Quelle est la juridiction compétente ?

rapport a une annonce. ChI. LE RECRUTEMENT : PLAN I. Le processus de recrutement 1. Les étapes du recrutement 2. Les canaux du recrutement 3. Les contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2. Les entretiens de recrutement 3. Les tests de recrutement III. Les formalités d’embauche IV. L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés   INTRODUCTION De nombreuses raisons peuvent rendre nécessaire le recrutement d’un

caractéristiques individuelles (ou collectives) qui permettent que soit mobilisé, de manière efficace, dans des contextes donnés, un ensemble de connaissances, de savoir-faire et de comportements • Qualités personnelles (autonomie, goût du contact, etc.) • Motivation • Capacité à s’intégrer (éventuellement à évoluer) dans l’organisation • Langues, permis, etc. • Caractéristiques comme la mobilité géographique 13 2.3. Identification des sources de recrutement Réflexion sur • Où va-t-on chercher des candidats

l'employeur et le salarié. Le contrat de travail est un contrat nommé, autrement dit très réglementé. Le code du travail n'est fait que d'obligation à la charge de l'enployeur. Il existe aussi une relation collective de travail entre les partenaires sociaux: La négociation collective est le processus qui conduit à l'élaboration d'un véritable contrat collectif telles que les conventions collectives (notament les CCN convention collective national), ainsi que les accords collectif de travail (extra

pour motif économique. Dans les entreprise de moins de 1 000 salariés une commission personnaliser doit être proposer au cour d’un entretien préalable au licenciement. c - Le plan de sauvegarde de l’emploi : La lois de modernisation sociale de 2005 prévois un plan de sauvegarde de l’emplois dans les entreprises d’aumoins 50 salariés quand l’effectif a licencier porte sur 10 salariés au moins sur 30 jours. Afind e limités le nombre de licenciement (aménagement du tempo de travail, mutation

les soutenir et de les protéger. Je l’informe que le premier entretien dure une heure à une heure trente et se déroule dans un climat de confiance. L’entretien est fractionné en deux parties : Dans la première partie est abordée la situation sociale de la personne tels le logement, la santé, la situation familiale…autant d’éléments qui peuvent constituer des freins à l’insertion. Ce dossier me permet de mieux appréhender la situation et les différentes problématiques. Le premier entretien est

UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES FACULTE DES SCIENCES SOCIALES, POLITIQUES ET ECONOMIQUES L'INNOVATION MANAGERIALE ET LA MODERNISATION DES ENTREPRISES Thèse préparée sous la co-direction de Messieurs les Professeurs Marcel Bolle de Bal et Alain Eraly et présentée en vue de l'obtention du titre de Docteur en Sciences Sociales Jean VANDEWATTYNE Année académique 1997-1998 Remerciements Je tiens à remercier tous ceux et toutes celles qui, de près ou de loin, m'ont encouragé, soutenu

Plan Présentation générale de la formation Présentation de la validation d’acquis et d’expérience Description des principales étapes Présentation des différents modes de financement Les motivations des candidats à la VAE Les difficultés que peuvent rencontrer certains candidats à la VAE Présentation générale de la formation Le 25 novembre 2009, la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle a été publiée au J.O. ainsi à été entérinés la portabilité

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Séance 1 Vidéos : - Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact

Soigner, aider en Région Centre - Les métiers de la santé et du social - Onisep 2012 Les métiers du Social * ATTENTION : le nombre de places, les frais de scolarité et les frais d’inscription sont donnés à titre indicatif 55 Mise à jour en mai 2012 Social Social Soigner, aider en Région Centre - Les métiers de la santé et du social - Onisep 2012 Agent(e) des écoles maternelles - ATSEM La profession L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) assiste le