Lettre Motivation Bts Muc

profusion de produits existants pour un besoin donné montre qu’il n’en n’est rien. L’explication de cette variété de comportements nécessite de recourir aux apports des théories issues des sciences humaines. Facteurs explicatifs des comportements, motivations et freins, besoins, processus d’achat, perception, attitude Lien avec la question de gestion Un premier volet de la réponse à la « question de gestion » réside dans l’analyse du consommateur lui-même en tant qu’individu et être social soucieux

existants pour un besoin donné montre qu’il n’en n’est rien. L’explication de cette variété de comportements nécessite de recourir aux apports des théories issues des sciences humaines.            Facteurs explicatifs des comportements, motivations et freins, besoins,                            processus d’achat, perception, attitude Lien avec la question de gestion Un premier volet de la réponse à la « question de gestion » réside dans l’analyse du consommateur lui-même en tant qu’individu

mes études… … dans le secteur professionnel du commerce ou de la vente Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager une école de commerce Je peux aussi trouver d'autres formations dans ce secteur Que penser de l'université ? … dans un autre secteur professionnel Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager des formations dans d'autres secteurs page page page page page 4

Lycée Sacré Cœur BTS MUC 1ère année Communication Plan du cours de communication A. Communication interpersonnelle 1. Introduction 2. La perception 3. Le concept de soi 4. Les attitudes, croyances et valeurs 5. Les pièges sémantiques 6. La communication non verbale 7. Les conflits 8. Les groupes B. Communication écrite 1. La communication écrite 2. Exercices (lettres, note d’information, note de service…) C. Communication visuelle 1 Partie 1 : LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

possibilité de se renseigner sur les plans de carrière ou de s’informer sur d’éventuelles offres de stage et/ou d’emploi. Séminaire « Comment réussir votre candidature » Au programme de ce séminaire figurent : « Comment rédiger un CV et une lettre de motivation ? », « A quoi faut il faire attention lors de l'entretien ? » et finalement « Les autres critères de sélection ». Maître de conférence : Madame Diane Ries de HR Services. Visites d’entreprises Ensemble avec les membres de l’AMUSE (amicale

besoins des salariés, s’adapter en fonction de ceux-ci et faire des suivis afin de vérifier que les collaborateurs aient bien tous les atouts disponibles pour pouvoir travailler efficacement. D. L’évolution des attentes et besoins des salariés La motivation des salariés est personnelle et difficile à identifier. La satisfaction au travail et les attentes comblées amènent les collaborateurs à agir et travailler plus efficacement. C’est pourquoi les entreprises doivent essayer de se tenir informées de

LES ESSENTIELS DU MARKETING BTS MUC 1&2 Philippe THIBERGE SOMMAIRE CHAPITRE 1 2 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 Page 4 Page 15 Page 42 En BTS MUC, vous avez un programme chargé en Marketing. Il sert pour les dossiers professionnels en ACRC et en PDUC. De même le programme vous sera utile pour l‟épreuve Management et Gestion des Unités Commerciales ( étude de cas). Vous trouverez ci-après les essentiels du programme. N‟y voyez pas quelque chose d‟exhaustif mais un complément à vos cours et autres

l’instauration d’une partie variable sur leur salaire. Cette pratique est désormais étendue à l’ensemble des statuts des salariés : il s’agit certes d’adapter les rémunérations sur les résultats financiers de l’entreprise mais également de créer un levier de motivation. Par ailleurs, la partie variable sert également aux entreprises à fidéliser leurs collaborateurs. CANDIDATS En dehors d’une rémunération variable, existe-t-il dans votre entreprise des outils individuels / collectifs pour vous motiver ? Votre

3- Conseillère de vente + Etalagiste 4- Conseillère de vente, ce poste est réservé au contrat de qualification (BTS MUC) Organigramme de la boutique créteil 1 1 2 3 4 Organigramme de la Société didier Guérin Le groupe : Je suis en rapport

(fournisseurs, distributeurs, grandes surfaces alimentaires et petits commerçants) et de faciliter leur activité mais elles restent tout de même strictes et contraignantes. En effet, les acteurs ne sont pas totalement libres ; ils doivent respecter à la lettre les surfaces imposées, obtenir des autorisations (qui nécessitent souvent des enquêtes préalables) avant tout changement d’activité et les prix pratiqués et tout type de remises sont eux aussi minutieusement contrôlés. 1.2.2.3 Environnement