Lettre Motivation Fongecif Transport Routier

000 emplois à eux seuls), de trois ports de commerce, Fécamp, Dieppe et le Tréport. A cela s’ajoute la présence de grandes industries, la proximité du premier bassin économique français, la région parisienne, un corridor fluvial et de grands axes routiers et ferroviaires. Avec le développe- ment des ports, la volonté de concurrencer les grosses plaques tournantes du Nord de l’Europe, la création de grands entrepôts et la présence du pôle de compétitivité tel Logistique Seine-Normande, la Haute

réflexion » Observer le comportement général et le non verbal Prendre des notes B2-2010 Diversité des entretiens L’entretien RH Orchestré le plus souvent par un chargé de recrutement ou un conseillé. Il permet de cerner les valeurs et les motivations du candidat, vérifier l’adéquation avec la culture de l’entreprise, appréhender le potentiel et les souhaits d’évolution du candidat L’entretien opérationnel est mené par un professionnel qui connaît les compétences spécifiques du poste à pourvoir

temporaire d’insertion ............................................................................................................................... 37 B) La relation des salariés et des dirigeants à la formation professionnelle : freins, motivations et besoins............................................................................................................. 40 C) L’impact de la formation professionnelle sur le parcours d’insertion ......................... 43 3 Troisième

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harcèlement sexuel 183 FICHE 6 Lexique pour les Ressources Humaines 185 FICHE 7 BIBLIOGRAPHIE 191 FICHE 7.1 – Technologies et GRH 192 FICHE 7.2 – Gestion des compétences, Evaluation et Formation 193 FICHE 7.3 – Management et Motivation 201 FICHE 7.4 - Gestion 209 FICHE 7.5 – Relations Sociales 217 FICHE 7.6 – Rémunération 219 FICHE 7.7 – Divers sujets et Ouvrages généralistes 221 FICHE 8 SITES INTERNET 224 FICHE 8.1 : Recrutement 225 FICHE 8.2

dehors de l’organisation. Prolongement : les arrêts – L’arrêt Clavaud du 28 avril 1988 a fait date. Un salarié de Dunlop avait donné une interview au journal L’Humanité. Il évoquait notamment son travail de nuit dans des conditions difficiles. Sa lettre de licenciement lui reprochait d’avoir parlé à un journal politique. Or, dans l’entreprise, le salarié jouit d’une liberté d’expression à laquelle il ne peut être apporté que des restrictions justifiées ; mais il ne peut abuser de cette liberté

s'impose cependant au salarié si elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Haut Durée Contrat à durée indéterminée (CDI) La durée maximale de la période d'essai d'un CDI est fixée à : • 2 mois pour les ouvriers et employés, • 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, • 4 mois pour les cadres. La période d'essai peut être plus courte si la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord collectif le prévoit. À savoir :  la durée

étudiants peuvent développer une activité à titre principal ou complémentaire pour augmenter leurs revenus tout en bénéficiant de démarches simplifiées. Les services, le domaine de l’information et de la communication mais aussi le commerce, le transport ou l’hébergement sont les secteurs les plus concernés par ces créations. En période de crise, la mise en place de l’auto-entreprenariat a été très bien accueillie. Nombreux sont les chômeurs qui ont décidé de se mettre à leur compte pour reprendre

de salariés au plan national, ou organisation d'employeurs représentative entrant dans le champ d'application, qui n'est pas partie à la présente convention pourra y adhérer. Cette adhésion doit être notifiée aux signataires de la convention, par lettre recommandée et, en outre, faire l'objet du dépôt légal. Cette adhésion ne peut être assortie de réserve. Si l'adhésion a pour objet de rendre la convention applicable à un secteur professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit prendre

centres en Ile-de-france www.ifocop.fr IFOCOP accueille les stagiaires en situation de handicap L’Ifocop est conventionné par le Ministère de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme et le Conseil Régional d’Ile-de-France, en convention qualité avec le Fongecif Ile-de-France et est qualifié ISQ-OPQF. Une force pour l’emploi P008-009_REB_220_Mise en page 1 20/01/15 14:08 Page8 ACTUALITÉS QUESTION D’ACTU “La réforme des seuils sociaux n’aura que peu d’effets sur l’emploi” Martin Richer, coordonateur