Lettre Motivation Theorie Economique

DÉFINITION MOTIVATION : * La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. La motivation du personnel est l’élément clé de la réussite d’une entreprise. En effet, la ressource la plus importante

Élaborer votre Projet Professionnel Chapitre II : Bilan personnel et professionnel La compétence se définit par les ressources internes et externes propre à chaque individu. Elle est composée de trois éléments :  Le savoir : Connaissances, théories, éléments culturels.  Le savoir-faire : Techniques, Gestes professionnels, Pratique, etc.  Le savoir être : Les comportements, les qualités, les valeurs. Pour conclure, la compétence professionnelle n’est pas un objet d’apprentissage en soi

Faculté de Sciences Economiques et de Gestion Département Economie Stages L3 Economie 13 décembre 2010 1. Le stage : une obligation; des dates-clés • Le stage est obligatoire pour tous les étudiants L3 Il fait partie intégrante du cursus (Plan Licence) et conditionne donc l’entrée en M1. • Seuls les étudiants ERASMUS (qui doivent fournir un rapport sur leurs études à l’étranger) sont dispensés. • 19 AJAP (L2/L3) font un projet tutoré. 1 • Le stage dure 2 mois (minimum) ou plus

d’allocation des ressources, coordination, d’animation et d’évaluation. Ces activités se concrétisent par la mise en œuvre dans les 8 domaines de compétence citée en intro. I) Les défis de la gestion stratégiques de RH : 1) théorie de Kurt Lewin Il établit une équation : P= f (m, c) 2) modèle de Schuler de 1987 Il reste actuellement le modèle fondamentale de l’analyse stratégique en matière de RH. Ce modèle est basé sur : l’implication des salariés

SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes

SGS  : Section Gestion des Stocks SRV  : Section de Recouvrement des valeurs SS  : Section Solde TIC  : Technologie de l’Information et de la Communication UES  : Unité économique et sociale Liste des tableaux |Tableaux |Titres |Pages | |N°1 |Récapitulation de l’effectif du

Chapitre 1 : La longue marche vers le capitalisme I- La genèse du système économique capitaliste 1) Une émergence en quatre étapes a) La petite enfance Les racines su capitalisme remontent au XII et XIII eme siècle en Europe occidentale avec le développement des grandes foires du Moyen Âge. Ces foires sont ainsi devenus les principaux lieux d’échange. On a par exemple les foires en Champagne, dans la région des Flandres, … Et puis un développement dans toute l’Europe occidentale : Angleterre

SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE :T.S.G.E NIVEAU :2EME ANNEE 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module Document élaboré par : Nom et prénom SENHAJI Youssef BEN AMAR Mohammed EFP ISTA TAZA ISTA ROUTE SABTA DR CN Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les

Thème étudié Keynes, la personne dans son intégralité et pas seulement l’économiste. Choix du livre : Motivation Attente à la lecture du titre Contenu Idées générales Opinions débattue Preuves avancées Quels apports personnels ? J’ai choisi ce livre car je voulais en savoir un peu plus sur la personne dont on nous rabiboche partout les théories économiques et aussi à cause de ma galanterie naturelle. Je m’attendais à ce que ce soit un livre qui étudie la personnalité

prise de conscience de l’imbrication de l’économique et du sociale. =>montée en puissance des DRH dans les organigrammes. Avant, on pensait que le progrès scientifique=>progrès économique=>Progrès social. =>Remise en cause car le progrès social peut engendré le progrès économique (il y a une meilleure motivation, qualité…). Les DRH montent en puissance. VII-Les années 80 : vers un management stratégique des RH On considère qu’il y a une gestion stratégique des RH à faire. Les grands