Lettre Projet Professionnel Candidater En Master 1

Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à adresser mes remerciements à : – Marc FIORI : Directeur des Ressources Humaines à « L'Occitane » pour m'avoir accueillie en qualité de stagiaire au sein de son service, Laetitia BIENTINESI : Assistante de Direction et Maître de

Baty-Sorel Frédérique Deloffre-Vye Projet professionnel et doctorat, un duo gagnant Sous la direction de Martine Pretceille, professeur des universités et directrice de l’Association Bernard Gregory © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54274-5 CH A PI T R E 1 Le secteur public Sous le vocable « public », nous regroupons les métiers de la recherche et de l’enseignement, ainsi que tous les métiers qui relèvent de la fonction publique territoriale. 1. Les métiers de la recherche Certains

économie, gestion …… 38 Droit ………………………………… 43 Fonction publique …………………… 44 Industrie …………………………… 45 Dijon - Nevers - Chalon-sur-Saône - Le Creusot ......................................24 32 52 52 54 57 60 60 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport ……………………………… Tourisme, transport, hôtellerie …… Admission postbac (encart central détachable) Les adresses Cahier des annonceurs Pour commander nos Publications, rendez-vous

« 1/ L’offre d’emploi visée p3 2/ Analyse de l’offre d’emploi p4 • Les attentes de l’offre par rapport au candidat p4 • Mes atouts actuels par rapport à cette offre p6 • Les manques à combler p8 3/ Poursuite d’étude souhaitée p10 A/ Cohérence par rapport à l’offre d’emploi analysée p10 B/ Les autres raisons de ce choix p11 4/ Précisions sur la poursuite d’étude envisagée p12 5/ Les sources p14 6/ Annexes p15 ( Plaquette de la Licence professionnelle de Montpellier

Lettre d’information Partenariat Participatif pour la Prévention de la Violence Sexuelle n°1, Février 2009 La Violence Sexuelle et Trans-migrants Subsahariens au Maroc : Un partenariat participatif pour la prévention Lettre d’information 1, Février 2009 Gand, Liège, Rabat Sous la direction d’Ines Keygnaert, Prof. Dr. Abdessamad Dialmy et Dr. Altay Manço 1 Partners in Reproductive Health asbl/ ICRH- Université de Gand - Ines.keygnaert@ugent.be Projet de Recherche avec le Soutien de la Loterie

réflexion et de maturation qui nécessite une étude préalable des principes de la procédure (sa logique) pour les mettre en cohérence ses motivations et de ses objectifs. • La VAE n'est pas à confondre avec un outil d'appréciation de la valeur professionnelle ou avec une formation. Aucun contrôle n'est effectué (en dehors d'un travail écrit), aucun cours magistral n'est dispensé, donc pas de transmission de savoirs, ni de relation professeur à élève puisque le jury part du principe que vous savez

cedex 4 Tél : 04 67 10 26 70 concours@supco-montpellier.fr S’inscrire ESC PAU ESC RENNES 2, rue Robert d'Arbrissel CS 76522 35065 Rennes cedex Tél : 02 99 54 63 63 info@esc-rennes.fr ESC TOURS-POITIERS (ESCEM) • Campus de Tours : 1, rue Léo Delibes BP 0535 37205 Tours cedex 3 Tél : 02 47 71 71 71 • Campus de Poitiers : 11, rue de l'Ancienne Comédie BP 5 - 86001 Poitiers cedex Tél : 05 49 60 58 00 info@escem.fr Se préparer Calendrier des Journées de Présentation et d’Entraînement

: Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – – – IUT de Provence Site de Digne les Bains Département GACO SOMMAIRE PARTIE 1- « L'OCCITANE EN PROVENCE », UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE AVEC UNE FORTE POLITIQUE RH........................................6 I.I.« L'Occitane en Provence » : une histoire vraie.....................................................................

recrutement : -le candidat a été sur ou sous dimensionné, le besoin a été mal défini -l’intégration du nouvel arrivant a été mal faite -le recrutement précipité avec manque de candidature Le recrutement et la pub sont liés : une bonne campagne de pub peut favoriser un recrutement et un bon recrutement fait une bonne pub pour l’entreprise. Il y a donc des boîtes qui n’arrivent pas à recruter à cause de leur image ou parce que le produit fabriqué donne une mauvaise image. 1. La stratégie


 Vincent
Poirot,
MS
Entrepreneurs
 
 
 
 Thèse
professionnelle
 
 
 En
quoi
la
création
d’entreprise
est
un
moyen
de
répondre
aux
 problèmes
d’insertion
professionnelle
des
jeunes
des
banlieues
?
 
 
 
 
 
 Tuteur
:
Karim
Medjad
 Mars
2009
 
 
 
 
 
 Sommaire
 
 Sommaire....................................................................................................................... 2
 INTRODUCTION..........................................................................