Licenciement

I. La procédure de licenciement Selon l’article L.1232-2 du Code du travail, l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer le salarié à un entretien préalable Pour qu’un licenciement ait lieu, l’employeur doit faire parvenir à son salarié une convocation écrite préalable au licenciement. Et doit respecter un délai de cinq jours ouvrables minimum entre la date à laquelle la convocation est présentée au salarié et la date fixée pour cet entretien. Et préciser

en matière de licenciement pour motif économique Au temps des « Trente Glorieuses », les licenciements économiques étaient peu nombreux et les salariés victimes d’une perte d’emploi retrouvaient facilement une nouvelle activité. De ce fait, la réglementation était souple. Cependant, avec la crise, ce sont multipliés les textes destinés à protéger les salariés contre la volonté arbitraire de l’employeur. Ainsi, c’est à partir de la loi du 3 janvier 1975 que les licenciements pour motif économique

procédure en cas de licenciement pour motif personnel Synthèse Tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise : convoquer le salarié à un entretien préalable avant toute décision ; rédiger et lui envoyer une lettre de licenciement ; respecter un préavis. A savoir Lorsque le licenciement concerne un salarié

8 Partie I  : Le droit du licenciement : un droit évolutif :…….................12 Introduction de la première partie :……………………………………………....13 Chapitre I : le licenciement abusif : le fondement juridique……………............14 Section 1 : qu’est ce qu’un licenciement abusif ?..........................................14 Section 2 : les motifs et la raisons entraînant un licenciement abusif………...16 A/ les motifs du licenciement abusif…………………………………16

[]L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. Cette dernière fixe ainsi les limites du litige et « s'oppose à ce que l'employeur invoque des motifs non indiqués dans cette lettre Le caractère de la cause réelle La cause réelle et sérieuse n'est pas définie par les textes. Aussi la délimitation de cette notion résulte-t-elle de la jurisprudence et des éléments de définition tirés des travaux parlementaires. Le ministre du Travail énonçait, lors

Du licenciement jusqu’au prud’homme George Dupont a été engagé par la société Mosellane des Eaux (maintenant VEOLIA) à compter du 17 avril 1986 en qualité de chimiste à l’usine de traitement des eaux de Metz. Convoqué le 19 juin 2008 à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, il a été licencié par la suite pour insuffisance professionnelle. Trois mois plus tard, George Dupont attrait son ex employeur devant le conseil de prud’hommes de Metz. Il lui

allemande de protection contre le licenciement, afin de souligner comment elle tente d’arbitrer les conflits d’intérêts entre salariés et employeurs dans l’entreprise. Le but étant de savoir si cette loi permet une protection nécessaire du salarié ou bien si elle n’est en fait qu’un frein à la croissance économique. Passionnée par ce sujet, j’ai souhaité l’approfondir par mon mémoire de fin d’études. C’est pourquoi, j’ai choisi de comparer le droit du licenciement allemand avec les droits français

Sujet : La cause réelle et sérieuse en matière de licenciement pour motif économique La notion de licenciement pour motif économique apparaît pour la première fois dans la jurisprudence du Conseil d'État, en application de l'ordonnance du 24 mai 1945 relative au contrôle de l'emploi. A cet époque, les différents pouvoirs publics cherchent à contrôler le marché de l'emploi. C'est pourquoi, le droit français des licenciements économiques a fait l'objet de plusieurs réglementation plus ou moins chaotique

semaine dernière, Mlle DRING, la standardiste dont il est amoureux et avec laquelle il a été surpris à la cafétéria, dans une étreinte ne laissant aucun doute sur la réciprocité de leurs sentiments, a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement au motif que son attitude, qualifiée scandaleuse est d’immorale, nuisait à l’image de l’entreprise. Elle a par ailleurs été licenciée pour ce motif. Mr CARTAPUSS quant à lui avait été mis à pied pendant 2 jours ….Mme DEMONAT lui ayant indiqué

Chapitre 2. Le licenciement pour motifs personnels Cela devient de plus en plus fréquent surtout dans le secteur tertiaire au point que selon certains observateurs il y a peut être un effet de substitution des licenciements pour motifs personnels aux licenciements pour motifs économiques : l’encadrement du licenciement s’est fait assez lourd au fil des années. 10% des salariés licenciés pour motifs personnels contestent son licenciement au conseil des prud’hommes. Il existe deux grands types