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Alain Lieury Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Alain Lieury, professeur de psychologie cognitive Alain Lieury est professeur émérite de psychologie cognitive à l'Université de Rennes II. Spécialiste français de la mémoire, Alain Lieury a été directeur du Laboratoire de Psychologie Expérimentale (1982-2007), directeur de l'UFR "Sciences Humaines", vice-président de l’Université Rennes II et expert au Ministère de l’Education nationale. Auteur de

Préparation entretien Thème : La motivation Questions Qu’est-ce que la motivation ? Comment motiver les élèves ? Comment faire avec un élève non motivé ? Qui doit motiver les élèves ? Qui peut motiver les élèves ? Quelles sont les raisons de sa motivation ? A-t-on besoin de motivation ? Pour qui se motive-t-on ? L’enfant peut-il se motiver de différentes manières ? Les moyens de motivation sont-ils les mêmes en fonction de l’âge ? La motivation a-t-elle des effets ou des conséquences

internat, etc.). - Organisation des espaces de vie scolaire. - Collaboration avec les professeurs et notamment le professeur-documentaliste. - L’évaluation Sociologie - L’école et la société. - la violence et les formes de ruptures scolaires. - L’intégration des populations immigrées. - Les problématiques de mixité sociale. - L’école et les familles. - Le rapport au savoir. - Les discriminations. Histoire de l’éducation - L’évolution des institutions scolaires en France depuis la Révolution. Philosophie

Comprendre l'adolescent en situation scolaire, gérer la relation interpersonnelle et animer le groupe classe Partie Séminaire Professeur : Monsieur P. Meurens Comment une mauvaise communication interpersonnelle peut-elle induire une démotivation de la classe? Quels sont les pièges à éviter et comment les éviter ? Année Académique 2010-2011 I. Situation : Je vous propose d’aborder ce thème par une situation concrète : Quand j’étais en 4èmeannée, j’adorais les mathématiques. C’était

internat, etc.). - Organisation des espaces de vie scolaire. - Collaboration avec les professeurs et notamment le professeur-documentaliste. - L'évaluation. Sociologie - L'école et la société. - La violence et les formes de ruptures scolaires. - Les problématiques de mixité sociale. -L'école et les familles. - Le rapport au savoir. - Les discriminations. - Cultures, société, école Histoire de l'éducation - L'évolution des institutions scolaires en France depuis la Révolution. Philosophie - L'éducation

+- 2012-2013 La motivation et l'estime de soi en milieu scolaire Travail d’Etude en Licence 3 de Psychologie Sociale, dirigé par Celine Sauvezon   Par LUBINO-TREBLA Livia & TESTARD Marine SOMMAIRE I. Introduction.......................................................................................3 II. Partie théorique.................................................................................4 1) Etat de la question...............................

Mélanie NEAUD Christelle LA MOTIVATION Médiations éducatives et culturelles. L3 Sciences de l’éducation. SOMMAIRE • Introduction. I- Les principales théories de la motivation. a) b) La dynamique motivationnelle selon Weiner. Les composantes motivationnelles et cognitives selon Pintrich. c) La conception phénoménologique de la motivation selon Mc Combs. d) e) L’autodétermination selon Deci et Ryan. L’autoefficacité perçue selon Bandura. II- La motivation des apprentissages. a) b)

Revue Louvain, 1992. « L’apprentissage, c’est toute acquisition adaptative ou finalisée, durable quantitativement et qualitativement, déterminée à la fois par un niveau de maturation, des acquis antérieurs, l’influence du milieu, incitée par la motivation et modifiant la structure de la conduite telle qu’elle est vécue par le sujet soumis aux conditions d’épreuves répétées et renforcées ». M.Delaunay  à vérifier ! APPRENTISSAGE MOTEUR « L’apprentissage moteur résulte d’un processus actif d’adaptation

ANIMATION ET DIRECTION D’UNE EQUIPE II- L’ORGANISATION III- LA PRISE DE DECISION IV- LA GESTION DE LA RELATION V- LA MOTIVATION TRAVAUX PERSONNELS DEMANDES DOSSIER N°1 : interview de deux directeurs de force de vente ou d’un manager d’équipe quel que soit le type de l’équipe (indiquer adresse téléphone email) groupe de 2 étudiants Objectif : définir les méthodes et les outils de motivation des vendeurs et d’optimisation d’une force de vente ou du management d’une équipe (document de 12 pages à rendre

charge pour l’entreprise au même titre qu’une machine, le salarié est devenu aujourd’hui un avantage grâce auquel l’entreprise peut se distinguer. Le développement et la productivité d’une organisation dépendent de plusieurs facteurs. La motivation et la satisfaction des employés ne sont que deux de ces facteurs, mais ils sont importants quelle que soit l’organisation. Les directions des ressources humaines ont les moyens d’influencer la satisfaction des employés grâce à des activités telles