Limites De La Flexibilité Du Travail

PREMIER MINISTRE SECRÉTARIAT D’ÉTAT CHARGÉ DE LA PROSPECTIVE ET DE L’ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ÉRIC BESSON 26 FÉVRIER 2008 Emploi Travail Flexicurité en Europe Éléments d'analyse Travail Emploi E CTIV SPETION PROLUA ÉVA Monsieur le Premier ministre, Vous avez bien voulu me confier, par courrier en date du 22 octobre 2007, une mission “d’évaluation comparative des outils mis en œuvre par nos principaux partenaires européens” susceptibles de “concilier à la fois le

de l'intérim .................................................................................................................9 2 - ROLE ECONOMIQUE ET SOCIAL DE L’INTERIM ......................................................... 12 2.1 - La flexibilité ..........................................................................................................................................12 2.2 - Approche sociale.................................................................................

Dissertation d’économie Chapitre : accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique. Le début des années 1980 en France est précédé par une importante crise à l’origine de la fin des « Trente Glorieuses ». Cette période est caractérisée par une faible productivité due à l’essoufflement du modèle fordiste et à la saturation de la demande, mais elle s’accompagne aussi d’une montée du chômage et de l’inflation. La conséquence est une croissance faible, atone, qui engendre

Peut-on concilier les objectifs de minimisation des coûts et de flexibilité ? Au début du XXème siècle l’objectif des entreprises est d’accroître la productivité en réduisant le temps d’éxécution et en augmentant le taux de rendement. L’environnement était considéré comme certain avec une demande stable et homogène peu exigeante et une main d’œuvre docile et exécutante. L’organisation de la production était à ce moment rigide et peu évolué. Dans quelle mesure l’évolution de la fonction de

tous les partenaires commerciaux). Dans la théorie néoclassique du commerce international, les pays doivent se spécialiser dans les productions qui incorporent le facteur de production détenu en abondance (travail ou capital). L’Etat doit se désengager en réduisant sa fiscalité et le coût du travail pour doper la compétitivité- prix des entreprises nationales et attirer les IDE, les investissements de portefeuille, etc. L’insertion dans le marché mondial permet une convergence des niveaux de vie et

ECONOMIQUE ET POLITIQUE DE L’EMPLOI CHAPITRE 1 TRAVAIL ET LES POLITIQUES DE L’EMPLOI SECTION I : LE TRAVAIL ET L’EMPLOI I. Les perspectives historiques : Le travail est un fait humain à dimension multiple car c’est une source d’enrichissement, une dépense d’énergie et c’est un facteur de production. La signification du travail varie selon le système de valeurs. Par ex : le travail était considéré comme une souffrance mais aussi comme un enrichissement. Le travail est un élément essentiel dans la vie de

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

L’ajustement de l’emploi dans la crise Situation de l’emploi fortement dégradé dans l’ensemble des pays développés Détailler la réaction des marchés du travail dans divers pays * Les différences d’ajustement Même avec la croissance mondiale la dégradation des marchés du travail s’est poursuivit. Le secteur le plus touché est l’industrie. Le plus épargné est le secteur marchand sauf pour les USA. Il y a eu aussi crise immobilière. L’ampleur de la chute de l’activité est variable les

comme organisation du travail principale le taylorisme. Dès 1910, le fordisme apparaît à son tour. Ces deux organisations du travail reposaient sur la parcellisation des tâches et le « travail à la chaîne » ayant pour but de diminuer les temps morts et de baisser les coûts de production. Le fordisme alimentait la croissance durant une grande partie des 30 glorieuses. Cependant, dans les années 70, ce système se fatigue : on voit alors de nouvelles formes d'organisation du travail se développer, telles

lourd, complet et hiérarchisé, plus le demandeur d'emploi aura de chance d'être embauché ! Q25. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main-d’œuvre en recourant au marché du travail. La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l'entreprise. Ces tiers sécrètent la sur-activité instable. Les effectifs