Limites De La Flexibilité Du Travail

œuvrant au sein d’une organisation et qui sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés d’une organisation, tout en créant une dynamique sociale. » Deux idées principales pour définir la GRH : Satisfaire les besoins en RH de l’entreprise (c’est une mission complexe) On va travailler sur les besoins den RH en terme quantitatif (effectif, nb de départs

professeurs (1ère séance et en cours) Q2 : travail individuel en classe puis correction collective (1ère séance et en cours) Q3-1 à Q3-2 : travail en binôme, évalué, à rendre sur cahier 24x32 à petit carreaux ou fichier numérique puis correction collective (à la maison à rendre fin septembre) Q3-3 à Q3-4 : travail en équipe de PPE, bilan évalué, dans le cadre de l’examen selon la règlementation officielle (une séance début novembre) Q3-5 à Q3-6 : travail en équipe de PPE, bilan évalué, dans le cadre

L’organisation du travail Avec la révolution industrielle, la division du travail s’est développée (cf. Smith). La notion d’appareil productif ne se limite pas à sa dimension économique et technique (progrès technique, innovations, investissements, profits…), il faut aussi tenir compte de la dimension sociale de l’entreprise. Toute forme d’organisation du travail présente aujourd’hui 4 objectifs : * produire le plus possible * dans les délais les plus courts * avec le moins d’efforts

d’expliquer et organiser l’évolution des organisations. Témoin des 1ères E dites modernes. Il a écrit « la main visible des managers » ds lequel il décrit l’importance des managers ds l’org°. Pr bien organiser, ceux-ci doivent coordonner, superviser le travail des agents placés sous leur autorité. Par rapport à sa définition, il propose 8 propositions : - l’entreprise moderne de l’époque a remplacé la petite entreprise traditionnelle et on est plus ds une coordination admin que dans une coordination

|Macro environnement | |Actionnaires |Le droit du travail avec la loi sur les 35 h et la durée du temps de | | |travail | |Salariés |La dimension fiscale avec l’IS

Organisation du travail et croissance I/ Citations « Dis moi comment tu organises le travail, je te dirai ton taux de croissance et le contenu de tes emplois, tel pourrait être le nouveau slogan des entrepreneurs. » « En tant que membre du travailleur collectif le parcellaire devient même d’autant plus parfait qu’il n’est borné et incomplet. » Marx II/ Enjeux et problématique La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative de la main-d’œuvre. Une

T.E.S.3 MARCHE DU TRAVAIL ET EMPLOI (II) |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Croissance, progrès technique et|Marché, salariat, salaire, coût du travail, marché du |Rendements croissants, marché interne/externe| |emploi. |travail, chômage, précarité, flexibilité. |du travail. | Objectifs : comprendre les

de développer la participation au marché du travail dans une logique d’accompagnement personnalisé et d’autonomie acquise par le travail. Fini le temps de l’assistance passive, le retour à l’emploi est devenu un impératif « partagé » parce qu’il constitue le moyen le plus sûr de restaurer ou de maintenir l’employabilité des personnes au cours du cycle de vie et parce qu’il contribue à dégager des ressources publiques indispensables au respect de la limite des déficits publics à 3% du PIB et à la pérennité

les caractéristiques du modèle danois ? 1- Quelles sont les principales caractéristiques du « modèle » danois ? D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier une personne, la protection sociale

le modèle de Solow), qui augmente la productivité globale des facteurs. On parlera donc selon le cas de meilleure productivité du travail, ou de meilleure allocation des ressources ou des facteurs. En considérant le PIB comme une fonction du capital et du travail, la croissance résulte de trois paramètres : • la quantité de capital utilisée, • la quantité de travail utilisée, • et la productivité globale des facteurs. Les nouvelles théories de la croissance et du développement économique