Limites De La Mobilité Sociale

....................... o CIE (contrat initia tive emploi) .......................................................... o CI-RMA (contrat insertion-r evenu minimum d’ activité) ................. o CIVIS (contrat d’insertion da ns la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail ................................................. Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice

du pouvoir d’achat, dite « loi TEPA » est destinée à accroître l’activité économique et l’emploi. Elle permet d’augmenter les heures travaillées par le biais de l’allégement des charges sociales sur les heures supplémentaires. Cette loi prévoit d’exonérer de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales, le recours aux heures supplémentaires. Ainsi, en cas de besoin, les employeurs pourront recourir aux heures supplémentaires qui leur permettront de flexibiliser l’activité, sans majoration

 La mobilité durable, l'utopie ou la mort! PLAN 1. Introduction historique René Dumont et « L’utopie ou la mort » ; 30 ans déjà 2. Situation actuelle et nuisances futures a. Sécurité b. Bruit c. Pollution d. Congestion 3. Solution : Un plan de développement urbain cohérent a. Planification (Plan communaux de mobilité) b. Formation, information et sensibilisation c. Développement d’une mobilité conviviale et innovante i. Développer le transport public ii. Favoriser les modes de transport alternatifs

Introduction…………………………………………………………………………………………2 Section 1 : La GPEC outil de la GRH Définition de la GPEC………………………………………………………………………….....4 Les objectifs de la GPEC…………………………………………………………………………………..7 Les avantages et les limites de la GPEC  8 Les enjeux de la GPEC  9 Les acteurs de la GPEC  12 La démarche de la GPEC  14 Les outils de la GPEC 20 Conditions clés de réussite 27 Section 2 : Etude de cas La GPEC au sein du MEF….……………………………………………………………………………29 Conclusion………………………………………………………………………………………………

direction des affaires juridiques) ; • un pôle « ressources » (DRH, direction des moyens généraux). Chacun de ces pôles est managé par un Directeur qui rapporte au Président du Directoire. Chacun de ces quatre directeurs est aussi mandataire social. Le pôle « ressources » est sous la responsabilité du DRH qui est aussi en charge des moyens généraux. Le réseau Le réseau aquitain comprend 9 groupes commerciaux. Chaque groupe commercial réunit 6 à 10 unités

(=dans la limite de ce qui est nécessaire pour mon travail) Dans un premier temps, la jurisprudence a estimé que l’indication du lieu de travail était un élément contractuel, on ne peut donc le modifier qu’avec l’accord du salarié. Sauf s’il y a une clause de mobilité du salarié. Dans un deuxième temps, le critère de l’intérêt social a fait évoluer la jurisprudence Cassation 3 juin 2003 : « la mention du lieu de travail a une valeur d’information » ( ils instaurent la présomption de mobilité (contre

sigle GRH Gestion = activité sociale à vocation instrumentale finalisée RH = relations humaines : une activité centrée sur l’écoute des personnes, par respect de celles-ci, mais aussi pour atteindre une meilleure efficacité sociale. RH = ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail

les employés; - de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; - de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) prévoit une période d'essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites. La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou

Compétences – La régulation des déséquilibres quantitatifs – La régulation des déséquilibres qualitatifs LES CONCEPTS 3 18/09/2013 Notion de Qualification • Fondée sur la double tradition – Diplôme x Ancienneté • Loi de Modernisation Sociale ( décembre 2001) Instaure LE PRINCIPE DE LA V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience) Emploi • Correspond à une situation de travail regroupant des personnes effectuant les mêmes activités. • Carte des emplois: nomenclature des emploi-types

Transports et mobilités Quels sont les principaux problèmes en termes de mobilités urbaines à Londres ? A quelle échelle intervient--‐on ? Les mobilités urbaines sont la conséquence mais aussi la cause de l’étalement urbain. Elles sont à l’origine de nombreux problèmes : consommation spatiale accrue, pollution, congestion et saturation des réseaux, renforcement de la ségrégation socio-spatiale, coûts économiques et sociaux tant individuels que collectifs. Malgré l’instauration