Limites De La Mobilité Sociale

Les mobilités des salariés Rapport Mathide Lemoine et Étienne Wasmer Commentaires Pierre Cahuc Gilles Saint-Paul Compléments Brigitte Baccaïni, Luc Behagel, Yves Chassard, Bruno Crépon, Jean-Louis Dayan, Pauline Givord, Marc Gurgand, Anne Laferrère, Étienne Lalé, Olivier Marchand, Vincent Tiano et Lionel Wilner CAE090_Mobilités.pmd 1 04/06/2010, 14:05 Conception et réalisation graphique en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © Direction de l’information

contrastes sociaux 1/3 des urbains = bidonvilles / quartiers insalubres Gdes métropoles = gdes mosaïques de quartiers et d’espaces urbains bien dissociés • Contrastes sociaux bcp marqués dans les villes des pays en dvpt Pops riches quittent quartiers centraux saturés pour résidences fermées et sécurisées en périphérie. Classe moyenne vit dans habitat collectif. Pauvres dans immeubles insalubres / bidonvilles en périphérie • Pays dvpés → forte mixité sociale dans métropoles

fréquence des changements constatés est synonyme d’une mobilité professionnelle régie par des facteurs ayant trait au contexte conjoncturel, au développement des aptitudes individuelles, à l’égalité des chances, etc. Il en résulte, tout en changeant d’emploi ou de position professionnel, que les MRE connaissent une mobilité soit ascendante soit descendante. Pareil mouvement peut se reproduire à la fois au cours de l’existence d’un individu (mobilité intragénérationnelle) ou encore en cours de carrière

Réussir l’objectif ultime : l’équilibre emplois/ressources 10 6- GPE et gestion de carrière : outil de réponse à ces objectifs 10 - E - Les acteurs de la GPEC : 13 1- La direction de l’entreprise: 13 2- Le salarié : 13 3- Les partenaires sociaux : 13 - F - Les différentes manières d’entrer dans une GPEC : 15 - G - La démarche de la GPEC : 17 1- Définition des projets de développement 17 2- Traduction des objectifs stratégiques en terme de structures, quantité et type d’emploi nécessaire

retraite. Comment ce droit de libre circulation se concrétise-t-il au sein de l'Union européenne ? Nous verrons dans un premier temps, les avantages de la libre circulation notamment pour les étudiants et les salariés et dans un deuxième temps, les limites et problèmes rencontrés par l'UE avec l'ouverture de ses frontières intérieurs. Les principales mesures adoptées dans le cadre de la coopération Schengen permettent de favoriser l’exercice du droit de libre circulation et de séjour des citoyens

ANNEXE - SYNTHESE DE LA SITUATION* Formulation des PROBLEMES majeurs et des RISQUES immédiats A traiter en collaboration médicale // Médicaux (somatiques, psychiatriques), psychologiques et/ou sociaux Problèmes majeurs ou RISQUES immédiats Liés à : Indiquer la (ou les) cause(s) ou Indiquer le ou (les) facteur(s) de risque identifié ACTIONS : rôle propre /prescrit MESURES DE PREVENTION ACTIONS DE DEPISTAGE SURVEILLANCE CLINIQUE Risque de majoration de l'atteinte à l'intégrité de

Frais professionnels Textes de références : Arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Circulaire ministérielle n° DSS/SDFSS/5B/2003/07 du 7 janvier 2003 Arrêté du 25 juillet 2005 modifiant l’arrêté du 20 décembre 2002. Lettre circulaire ACOSS n° 2005-126 du 25.08.2005 Circulaire interministérielle N°DSS/DGT/5B/2009/30 du 28 janvier 2009 relative aux frais de transport entre la résidence habituelle et le lieu de travail

situation des salariées de Maryflo, nous avons vu que la société s’organisait en terme de hiérarchies sociales dans lesquelles les individus s’inscrivent. Dans ces hiérarchies s'étagent également des groupes sociaux. Dans ce chapitre nous chercherons donc à appréhender ces groupes sociaux et de donner du sens à la notion de hiérarchie sociale. Les rapports entre les individus et les groupes sociaux ne s’inscrivent pas seulement dans les hiérarchies et ne se caractérisent pas toujours par des inégalités

phénomène social comme un effet émergent ? - T1 : Peut-on se contenter d'une vision purement adaptative des comportements sociaux ? - T2 : La rationalité de l'acteur est-elle limitée ou générale ? - T3 : Comment relier comportements individuels et phénomènes collectifs ? 2004 - 2 - Merton : La distinction entre fonctions manifestes et fonctions latentes ? - Crozier : Intérêts et limites de la notion d'incertitude organisationnelle ? - Boudon : Effet de neutralisation dans la mobilité sociale

car la MS représente 40% des charges dans l’industrie, - Technologique : l’entreprise doit s’adapter en permanence à la technologie (nouveaux concepts, métiers, compétences) - Social : l’entreprise doit s’adapter en permanence à l’évolution de la demande des salariés  * Technicien hautement qualifié - Mobilité externe : reclassement dans une autre entreprise mais l’ancienne entreprise se charge de trouver un poste pour le salarié Aspect qualitatif : En termes de compétences et métiers