Limites Du Taylorisme Et Du Fordisme

PIB : tx de croissance = PIBn – PIBn-1 * 100 ------------------------------------------------- PIBn-1 Elle peut aussi être mesurée par le PBI/habitant. B. La limite de la mesure Le PIB qui est l'indicateur le plus pertinent pour mesurer la croissance présente quelques limites : * Il ne tient pas compte des productions non comptabilisées (exemple : le travail au noir, travail domestique) * Il n'intègre pas les dégradations causées par l'économie (exemple

possèdent pas de colonies. Au niveau industriel, les États-Unis sont à l’origine de la deuxième révolution industrielle, qui voit apparaître des innovations majeures. Ainsi, Thomas Edison invente l’ampoule électrique en 1879, alors que le Tayloro-Fordisme organise les usines d’Henry Ford à Détroit. Ces innovations permettent aux États-Unis d’être au premier rang dans les industries de pointe comme la construction automobile. C’est ainsi que dès 1913, les ÉtatsUnis deviennent la nouvelle économie-monde

Grace aux innovations scientifiques et techniques, il y a accroissement de la taille des entreprises: Certaines s'internationalisent, creant des multinationales a l'etranger, d'autres choisissent le processus de concentration industrielle, pour limiter la concurrence, diversifier les activités, effectuer des economies d'echelles... L'industrialisation necessite de la force de travail regroupé en un seul lieu : L'usine, qui a besoin de plus en plus de main d'oeuvre. Elle necessite des capitaux

par les gains de productivité sont positifs pour l'emploi, car les emplois supprimés sont plus que compensés par d'autres emplois dans la même branche d'activité. Si la productivité n'augmente pas, la production ne peut augmenter que dans des limites très restreintes. Depuis 1973, on assiste à une rupture du rythme de la productivité, qui s'explique d'une part par l'épuisement du progrès technique de la génération précédente, et d'autre part par le ralentissement de la croissance économique entre

INTRODUCTION: Croissance, développement et changement social (2 semaines) I _ Accumulation du capital, organisation du travail et croissance 1) Thème : Croissance, capital et progrès technique (1 mois) Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique Notions essentielles : Valeur ajoutée, PIB, revenu par tête, population active, capital, productivité du travail, investissement, FBCF. Notions complémentaires : IDH, Développement durable, investissement immatériel, investissement

fonds propres de l’entreprise. Mais au tournant du XXe siècle, les grandes entreprises ont recours à la capitalisation boursière (mise en vente d’actions pour permettre l’entrée dans le capital de nombreux investisseurs) et au crédit bancaire. 2) Le taylorisme consiste à diviser les tâches successives d’un travail et à rechercher pour chacune les gestes les plus efficaces, en éliminant les mouvements inutiles. Pour Taylor, il doit y avoir une séparation radicale entre ceux qui conçoivent et ceux qui produisent

dont il ne voit pas la finalité. Pour Marx, cette division constitue la base du machinisme et est le prémice à la destruction des métiers, approfondissant la séparation entre conception et exécution. 1.2 Les premières applications Le taylorisme : l'OST Frederick Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui va formaliser l'Organisation scientifique du travail (OST), prétendue objective et rationnelle. L'OST repose sur une double division du travail : Une division verticale

dés 1939, puis en 1998 de la semaine de 35h par Martine Aubry. Responsabilité patronale dans le cadre des accidents du travail. Différence entre les positions au niveau du travail. Baisse de la pénibilité du travail, Remise en cause du Tayloro-fordisme, analyse de Simone Weil qui fait l'expérience de l'usine : cf « Journal d'usine ». Cette remise en cause a été faite au profit d'un travail + qualifié, dans le travail de bureau. Travail devient polyvalent, remise en cause de certaines fonctions

des temps, gestes, pauses dans le but de rationaliser les mouvements – Séparation des tâches de conception et d’exécution – L’individualisation 1 Les classiques 1.1Taylor le management scientifique de l’entreprise • Une mise en application: le fordisme – Développement du travail à la chaine – Application sociale: ouvriers ford sont les mieux payés 1 Les classiques 1.2 Fayol: principes d’administration d’une entreprise • Six fonctions dans l’entreprise – Fonction technique de production –

développement de l’organisation du travail Fabrice Bourgeois & François Hubault L’organisation du travail s’impose dès qu’on mobilise des ressources pour agir dans un contexte donné. Cette mobilisation organisée des ressources privilégie, depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité de l’organisation réside dans la valeur des procédures mises en place pour agir dans