Limites Du Taylorisme Et Du Fordisme

les gains de productivité sont positifs pour l'emploi, car les emplois supprimés sont plus que compensés par d'autres emplois dans la même branche d'activité.  Si la productivité n'augmente pas, la  production  ne  peut augmenter que  dans  des limites très restreintes. Depuis 1973, on assiste à une rupture du rythme de la productivité, qui s'explique d'une part par l'épuisement du progrès technique de la génération précédente, et d'autre part par le ralentissement de la croissance économique entre

remède au chômage ? I)La flexibilité est un remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir rapidement et à moindre coût et adapter

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux

des entreprises en France sont des entreprises physiques. 3. 41,3% des entreprises en France sont des sociétés SARL. SARL+ entreprises physiques= 89% 2. La plus part des microentreprises sont des entreprises physiques a responsabilité limité. ( grandes entreprises, SA) 4. En France il y al 3,1 millions d'entreprises. Dans le systéme productif français la plus part de entreprises sont des microentreprises ( 92,7%) ( moins de 10 salariés) individuelles a responsabilité limitée ( 89%)

L’organisation scientifique du travail (OST) (2) Tayloro-fordisme Standardisation de la production. Ex : la Ford T Faire bénéficier aux ouvriers des gains de productivité Limites : Remise en cause des années 60-70’s absentéisme, démotivation… OS vs démocratisation du système scolaire Développement de l’individualisme, émancipation… Oubli des 2 autres sphères de l’entreprise Ex : Les Temps modernes Actualité Néo-taylorisme. Ex : Mc Donald’s ? Ex : audit financier ? 11 Organisation

phases de ralentissement et de crises. 1. La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 Une première phase de croissance du milieu du xixe siècle à la Seconde Guerre mondiale • Le processus d'industrialisation de l'économie, limité à la fin du xixe siècle à l'Europe, aux États-Unis puis au Japon, est à la base de la croissance économique de cette période. Il se met en place en deux temps. D'abord, il est fondé sur le développement d'innovations technologiques, qui vont permettre

américaine • Dès la fin du XIXe siècle, les Etats-Unis sont la première puissance économique mondiale et, entre les deux guerres, leur modèle capitaliste influence les grandes entreprises européennes : celles-ci s’inspirent des principes du taylorisme et du fordisme. A la veille de la crise de 1929, le pays réalise plus de 40% de la production industrielle mondiale. • Dès les années 1920, une société de consommation se met en place avec une classe moyenne devenue majoritaire. Les produits phares du

de phases de ralentissement et de crises. 1. LA CROISSANCE ECONOMIQUE ET SES DIFFERENTES PHASES DEPUIS 1850 Une première phase de croissance du milieu du XIXe siècle à la Seconde Guerre mondiale • Le processus d'industrialisation de l'économie, limité à la fin du XIXe siècle à l'Europe, aux États-Unis puis au Japon, est à la base de la croissance économique de cette période. Il se met en place en deux temps. D'abord, il est fondé sur le développement d'innovations technologiques, qui vont permettre

facteurs de production Dans un bref développement structuré, comportant une introduction et une conclusion, vous analyserez la notion de productivité. Dans un premier temps, vous définirez la notion de productivité des facteurs de production et ses limites. Dans un deuxième temps, vous présenterez ce que sont les gains de productivité : leurs sources, leur répartition et leurs effets macroéconomiques. Accroche 0,5 point : On dit souvent que l'homme a une tendance naturelle à la paresse. Il est clair

TRAVAIL 5 I. L’Organisation Scientifique du Travail et sa remise en cause 6 A. Les Fondements de l’O.S.T. 6 B. Les 6 principes de l’O.S.T. 6 C. Critiques et limites de cette organisation du travail 7 D. Les deux crises du Taylorisme-Fordisme 7 E. Comparaisons des deux systèmes 8 II. Innovation organisationnelle et flexibilité 10 A. Innovation organisationnelle de l’entreprise 10 B. Notion de flexibilité