Limites Du Taylorisme Et Du Fordisme

constructeurs s'efforcent de développer des modèles beaucoup plus accessibles comme les Ford Modèle T. En 1919 André Citroën fonde la firme Citroën, à la source de nombreuses innovations.L'automobile contribue à révolutionner le monde du travail, le fordisme et le taylorisme. L'automobile a joué un rôle important lors de la Première Guerre mondiale (1914-1918), et encore plus lors de la Seconde Guerre mondiale (1939-1945).L'entre-deux-guerres a été un âge d'or de l'automobile pour les catégories les plus aisées

croissance économique qui a réduit la pauvreté. Depuis les années 1980, le monde est multipolaire et de nombreuses nations du Sud ont enclenché une dynamique de développement. Cependant, le mode de développement productiviste et prédateur a atteint ses limites. Les activités humaines ont ravagé le milieu naturel et provoqué un réchauffement du climat. Il est urgent de promouvoir le développement durable pour couvrir les besoins élémentaires de tous les humains et préserver les droits des générations futures

organisations L’école classique du début du 20e siecle, l’entreprise est une unité de production. 1er étape : Taylor : donné naissance au taylorisme Taylor a fait une démarche scientifique pour leur savoir faire en petite tache. On va simplifier au maximum les gestes pour arriver au produit finit. Le but est d’augmenter la cadence de production. Taylorisme forme d’OST (= organisation scientifique du travail) Révolution complète de l’état d’esprit des entreprises ; 4 principes : • division du

transformations au sortir de la guerre?C'est ce que nous allons voir dans cette composition qui traitera en premier les facteurs de la croissance économique , dans un second temps les transformations sociales et dans une troisieme partie les crises et les limites du développement Au sortir de la seconde guerre mondiale , les pays occidentaux rentrent dans une période de calme apparent avec l'affirmation des USA, grand vainqueur de cette guerre qui prend petit a petit une grande emprise sur le monde

journalière identique (motivation pour les ouvriers). → le contrôle du travail, la hiérarchie fonctionnelle : spécialisation des tâches (multiplicité de ligne hiérarchiques) et mise en place des structures de contrôle. Les apports et les limites du taylorisme : l'apport de Taylor c'est d'avoir associé la science à l'industrie et d'avoir codifié le monde de la production industrielle en ne laissant plus de place aux anciennes procédures empiriques des ouvriers. Débouchant sur une organisation

de 1945 à 1975 Les révolutions démographiques qui s’achèvent en Europe après la 2nde GM, les révolutions urbaines et industrielles qui s’approfondissent par la diffusion généralisée du modèle fordiste (association du travail à la chaîne, le taylorisme ou organisation rationnalisée des modes de production, et de hauts salaires permettant la consommation) transforment la vie quotidienne des Européens qui connaissent une période de très forte croissance économique et entrent dans cet après-guerre

hab compte pour 1 tiers dans l'IDH L'espérance de vie compte pour 1 tiers dans l'IDH Le taux d'alphabétisation des adultes compte pour 2 neuvième dans l'IDH La moyenne d'années d'études compte pour 1 neuvième dans l'IDH ---> + complet mais limité encore 3- l'ISDH ( l'Indicateur Sexospécifique du Dvpmt Humain ) Instauré en 1995, pareil que IDH + disparités homme femme 4-l'IPH (Indicateur Paucreté Humaine) En 1997, fonde sur : espérance de vie, niveau d'éducation, conditions de vie : - acces

de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation et spécialisation des ouvriers : travail à des rythmes cadencés) du travail (cf Les temps modernes). - Le fordisme (de Henry Ford

les auteurs c’est sa fonction de régulation au sein de la société. L’entreprise formate les individus B. Sociologie du travail Auteur : Friedman Sociologie centrée sur le travail ouvrier et qui va s’appuyer sur une critique très forte du taylorisme. Cette sociologie considère que l’organisation est un lieu de reproduction des rapports sociaux et de domination. III. Approche économique de l’organisation A. Le courant managérial Berle EANS. Il s »intéresse à la coexistence au

courts ; ils possèdent leurs caractéristiques en propre » A. Burns et W. Mitchell (le lendemain immédiat de la Seconde Guerre mondiale )     les dimensions cycliques peuvent se présenter dans un secteur le cycle concerne toute l'économie et ne se limite pas à un secteur donné croissance X expansion: la courte durée et essentiellement quantitative des types de cycles différents nécessitent des approches analytiques spécifiques   les cycles de Kitchin: géographiquement et historiquement datés