Limites Travail Social

autonomes. L’existence de nombreux indicateurs technico-économiques à l’échelle du rayon rend aisé la fixation d’objectifs quantitatifs. Cette rémunération individualisée, qui est « techniquement » possible, paraît souhaitable dans la mesure où le travail des chefs de rayon est essentiellement individuel (il ne requiert pas vraiment de communication-coordination-collaboration avec ses pairs du magasin) et que les effets de son action peuvent s’apprécier à court terme. Le même raisonnement peut être

chacun d’entre nous. Crise sociale, économique et écologique trouvent leurs origines dans l’attitude de l’homme contemporain. Au cours de ce travail, on essayera d’apporter les éléments de réponse à la problématique suivante : quel est le prix de la quête de l’efficacité dans la pensée managériale ? Sommaire Introduction ……………………………………………………………….……3 Axe I : la pensée managériale ……………………………………………….4 I. Définition de la pensée managériale …………………………………….4 II. Limites de la pensée managériale…………………………………

→ produire + et plus vite. Le progrès techniques conduit aussi a changer les méthodes de productions: 1ère RI → Usine 2ème RI → Organisations scientifiques du travails → Taylorisme:Organisation rationalisé du travail qui sépare la conception de la fabrication, elle-même divisé en taches chronométrés. → Fordisme: travail a la chaine. 3ème RI → Robotisation Développement du secteur financier; pour petit financement→ autofinancement, L'auto-financement ne suffit plus → Crédits (avant

du revenu disponible pour le dirigeant 11 A. Détermination du résultat distribuable par l’entreprise………………………………… B. Détermination du résultat disponible pour le dirigeant……………………………..…. II. Cotisations sociales et prélèvements fiscaux 14 A. Cotisations sociales………………………………………………………………………………………… B. Prélèvements fiscaux…………………………………………………………………………………….. Chapitre 2 : Optimiser sa retraite 21 I. La retraite obligatoire 21 A. Régime de base……………………………………………………………………………………………

GENÈSE ET TRANSFORMATIONS DE LA NOTION « DURÉE DE TRAVAIL EFFECTIF » PIERRE BOISARD N° 36 janvier 2005 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Genèse et transformations de la notion « durée de travail effectif » P IERRE B OISARD p ier re .b oisar d@ma il.en pc .fr Centre d’études de l’emploi DOCUMENT DE TRAVAIL N° 36 janvier 2005 ISSN 1629-7997 ISBN 2-11-094595-8

Munoz Lundi 8 Mars 2010 Alexandra Tmer DEVOIR MAISON : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR. Partie Analytique : 1) Le plan suivi par les juges pour rédiger leur arrêt, concernant une affaire émise en cour de Cassation le 10 décembre 2008, concernant la Réunion des musées nationaux ainsi que M.X et onze autres salariés. Majeure = le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoi durablement un emploi lié à l’activité normale

fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la

situation sociale difficile dû un nombre élevé de sucide. 2. Les raisons sont : - Le stress au travail Le management qui est par la peur, afin de réduire les effectifs Changement de métier et un réorganisation lié au développement lier à celle ci La mobilité interne Le lien que l’on peut faire entre ces deux documents, est que l’on ne compare pas les même chose, il y a un décalage entre les bons résultats commerciaux de l’entreprise et la dégradation des conditions de travail. Dans le

constaterait pas si les Hommes vivaient dans l’isolement? Construction sociale: ce qui n'est pas naturel. La société pèse sur les comportements individuels. Ce qui est critiqué dans la sociologie, c'est qu'il faut faire une nuance entre détermination sociale et liberté individuelle. Il existe deux positions extrêmes des sociologues: - le social détermine l'action individuelle; (holisme, du grès holein= le tout). A la limite, les gens n'en on même pas conscience. Cela peut révéler via des statistiques:

desincitation au travail et donc un frein à la croissance. L’inégalité est donc considérée chez les libéraux comme une condition de l’efficacité de l’économie. Von Hayek va plus loin car pour lui la notion de justice sociale n’a pas de sens car elle justifie à ses yeux les excès de l’interventionnisme étatique. c) Inégalités, frein à la croissance (voir Doc 12 et 13 P194 Q3) Pour les sociaux démocrates l’existence d’inégalité trop élevées limite la croissance. Les compétences économiques et sociales des individus