Limites Travail Social

| |Créées par la loi 96-987 du 14 novembre 1996, les zones franches urbainessont destinées à relancer l’activité économique, et à favoriser l’insertion | |sociale et professionnelle dans les quartiers sensibles. 44 ZFU avaient vu le jour en 1997, et 41 en 2004. | |

L'ORGANISATION DU TRAVAIL A PRIS PLUSIEURS FORMES DEPUIS LE XIXÈME SIÈCLE. TAYLORIENNE AVEC L'OST ET LA DOUBLE DIVISION DU TRAVAIL, FORDISTE AVEC L'INTRODUCTION DE LA MÉCANISATION ET DE LA STANDARDISATION DE LA PRODUCTION OU POST-TAYLORIENNE AVEC L'AUTONOMISATION DES TÂCHES ET LA PRODUCTION JUSTE-À-TEMPS, CES TRANSFORMATIONS DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ONT TOUTES CONDUIT À INTENSIFIER LE TRAVAIL HUMAIN. QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA CROISSANCE

: 1.1 Les différentes approches de la ville en Science humaines et Sociales 1°) La ville comme morphologie Se réfère à l’histoire, c’est une forme de part sa dimension patrimoniale, sa densité (Bx : ville basse, pas trop dense). La tour redevient un emblème de la ville « impasse verticale. La vitesse donne sa forme à la ville, grande étendue de l’agglomération. 2°) La ville comme produit économique et sociale L’image des villes, elles sont en compétitions. Notion de flux de marchandises

I) Théorie de l’exploitation La théorie de la plus-value (ou théorie de l’exploitation) est à l’origine des classes sociales chez Marx, de sa thèse de leur polarisation et de l’appauvrissement de la classe ouvrière, elle est omniprésente dans l’étude de la fabrique, du machinisme, de la coopération, de la division du travail, de la « population excédentaire » et plu généralement du développement des inégalités (entre classes, mais aussi entre ville et campagne). Enfin, la théorie de l’exploitation

motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ( article L1233-3 du Code du travail). La Cour de Cassation dans un arrêt Vidéocolor rendu le 5 avril 1993, a admis également comme cause autonome du licenciement économique la réorganisation décidée pour sauvegarder la compétitivité

ECONOMIE D’ENTREPRISE La culture d’entreprise peut-elle améliorer les performances de l’entreprise ? La culture d’entreprise d’IKEA a permis de fortes performances économiques selon son dirigeant : « un travail social et environnemental adéquat est bon pour les affaires ». En effet, les résultats de la culture d’entreprise s’observent aussi bien en interne qu’en externe. La culture d’entreprise représente l’ensemble des règles et des valeurs partagées dans une entreprise. Elle peut entre autre

final. C’est ce que nous allons démontrer dans notre dossier. Nous verrons dans un premier temps le lien entre une bonne idée et l’absurdité. Puis, dans un second temps, nous aborderons notre modèle économique en y étudiant ses avantages et ses limites ainsi que sa viabilité. 1) Lien entre une bonne idée et l’absurdité 1.1. Stratégies absurdes a- Définition Une stratégie absurde : est une stratégie qui, au départ, repose sur une bonne idée mais : - qui a déjà été utilisée

entre les particuliers. L'impératif de paix sociale doit en effet pénétrer la sphère du contrat. Aussi, l'article 6 du Code civil pose-t-il dans une formule lapidaire : "on ne peut déroger, par des conventions particulières, aux lois qui intéressent l'ordre public et les bonnes mœurs". L'ordre public est ici considéré comme le caractère des règles juridiques qui s'imposent pour des raisons de moralité ou de sécurité impératives dans les rapports sociaux. Il apparaît comme un moyen de défense "des

de commerce Code du travail etc... Si on ne peut pas se réfère à ces droit spécifique, on revient au code civil. Les bases se trouvent dans le code civil : Une société est un groupement constitué de deux ou plusieurs personnes dans le but de partager les bénéfices ou les pertes qui en résulteront. Exception : La SARL et la Sas permettent le caractère unipersonnel. Dans le code de commerce on retrouvera la SARL, SAS, SAS. 1 Le choix de la forme sociale -nombre d’associé : société

Initiation à la Gestion des Ressources humaines Introduction La décision des hommes au travail dans les organisations : C’est faire des choix stratégiques, tactiques et la GRH est en interaction avec les autres domaines de la gestion. La DRH à 2 spécificités : • les facteurs humains • Le travail Il faut tenir compte de la personnalité des salariés, savoir gérer des parcours Il y a 3 critères de définition d'une organisation : • une organisation est un groupe d'individus qui partagent