Lindsay Owen-Jones

multinationales, soumises à la juridiction de l'Etat américain, participent à l'influence des États-Unis dans le monde, et peuvent être un levier de la puissance américaine. Enfin détendu. En ce vendredi 17 mars, au siège de L'Oréal, à Clichy, Lindsay Owen-Jones, patron du n° 1 mondial des cosmétiques, apparaissait, pour la première fois depuis longtemps, très souriant. Bien sûr, le rachat de The Body Shop, annoncé le jour même, n'était pas étranger à cette joie sans mélange. Mais, surtout, le Britannique

Comment Lindsay Owen-Jones a transformé une société franco-française en une multinationale, n° 1 mondial des cosmétiques Enfin détendu. En ce vendredi 17 mars, au siège de L'Oréal, à Clichy, Lindsay Owen-Jones, patron du n° 1 mondial des cosmétiques, apparaissait, pour la première fois depuis longtemps, très souriant. Bien sûr, le rachat de The Body Shop, annoncé le jour même, n'était pas étranger à cette joie sans mélange. Mais, surtout, le Britannique, qui a régné durant dix-huit ans sur l'une

fait également son apparition avec la création du Club Des Créateurs De Beauté. En 1988, Lindsay OWEN-JONES devient à son tour directeur général. Sa politique sera de s’ouvrir toujours plus vers l’international, vers la diversité. L’Oréal va ainsi acquérir des marques mondiales telles que Redken (USA), Matrix (USA), Biomedic (USA), Carson (Afrique), Mininurse et Yue-Sai (Chine). En 2006, Lindsay OWEN-JONES est nommé président du groupe et Jean-Paul AGON prend la place de directeur général. Leur

l'internationalisationEn 1948, Eugène Schueller prépare sa succession et appelle auprès de lui François Dalle, alors patron de Monsavon. Il faut savoir qu'en un siècle L'Oréal n'a connu que cinq dirigeants : Eugène Schueller, François Dalle, Charles Zviak, Lindsay Owen-Jones et Jean-Paul Agon. Une pérennité dans la direction qui est sans aucun doute l'une des clés du succès du français.François Dalle dirigera le groupe de 1957 à 1985. Pour lui, L'Oréal doit se concentrer sur des produits à forte valeur ajoutée.

expansion mondiale sous le signe de la diversité. De nouvelles acquisitions, pour couvrir l’ensemble des besoins cosmétiques de la planète, mais aussi de nouvelles initiatives citoyennes, rythment le développement du Groupe, mené depuis 2006 par Lindsay Owen-Jones, Président, et Jean-Paul Agon, Directeur Général.

À la fin de 2002, Lindsay Owen-Jones, le directeur général de L'Oréal, a été nommé Directeur(Manager) de l'Année par Nouvel Economiste, a attribué le prix de Défis pour Mieux Directeur(Manager) des 20 Dernières Années et inclus dans la liste des Meilleurs Directeurs(Managers) de l'Année publiée À Semaine D'affaires. En même temps, L'Oréal a été présenté avec l'Économiste Group Global(Mondial) Récompense(Sentence) d'Accomplissement D'entreprise 2002 pour l'Europe. Il a aussi reçu récompenses(sentences)

prix, communication, mix-marketing, culture d'entreprise, portefeuille de marques, innovation, recherche, développement, Lancôme, Ralph Lauren, Giorgio Armani, La Roche-Posay, Kiehl's, Maybelline, Biotherm, dermo-cosmétiques, gamme, Men Expert, Lindsay Owen Jones, Elsève

Eugène Schueller prépare sa succession et appelle auprès de lui François Dalle, alors patron de Monsavon. Il faut savoir qu'en un siècle L'Oréal n'a connu que cinq dirigeants : Eugène Schueller, François Dalle, Charles Zviak, Lindsay Owen-Jones et Jean-Paul Agon. Une pérennité dans la direction qui est sans aucun doute l'une des clés du succès du français. François Dalle dirigera le groupe de 1957 à 1985. Pour lui, L'Oréal doit se concentrer sur des produits à forte

effort s’accompagne de lancements stratégiques qui font date et renforcent l’image de marque du groupe. Charles Zviak, successeur de François Dalle et grand artisan du développement de la recherche, passe les rênes de l’entreprise en 1988 à Lindsay Owen-Jones, dirigeant d’exception. Sous sa présidence, le groupe va totalement changer de dimension et devenir le leader mondial des cosmétiques, grâce à l’implantation de ses marques sur tous les continents et par des acquisitions stratégiques. Le groupe

individus de transiger avec leur personnalité pour se couler dans un moule. Je crois fermement que le développement des talents de chacun et la volonté de travailler en équipe avec une vision commune sont les clés du succès de L'Oréal. » Sir Lindsay Owen-Jones Président de L’Oréal En interne, le Groupe déploie donc une politique éthique qui montre un réel engagement : * Définition d’une charte éthique Ce document de référence aide les collaborateurs à intégrer la culture d’entreprise,