Liste des universités au Québec

Liste Les déterminants de l’accès au financement bancaire des PME dans un pays en transition : le cas du Vietnam Thi Hong Van PHAM Doctorante Université Laval Josée AUDET Professeure Université Laval josee.audet@fsa.ulaval.ca Josée ST-PIERRE Professeure Université du Québec à Trois-Rivières Institut de recherche sur les PME josee.st-pierre@uqtr.ca RÉSUMÉ La performance économique des pays industrialisés durant le XXe siècle confirme de plus en plus le rôle important des PME, rôle qui est désormais

UNIVERSITÉ JOSEPH FOURIER – GRENOBLE 1 HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES Spécialité : Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives présentée par : Philippe SARRAZIN Approches socio-cognitives de la motivation appliquées au champ du sport et de l’Éducation Physique et Sportive Expertisée par : Jean-Pierre FAMOSE Luc PELLETIER Professeur Professeur Université Paris XI – Orsay. Université d’Ottawa, Canada. Université du Québec à Montréal, Canada. Robert J

du travail, pour n’en nommer que quelques-unes. Certaines entreprises au Québec sont de compétence canadienne, vous aurez donc besoin de vous familiariser avec le Code canadien du travail. Enfin, certains articles des Chartes canadienne et québécoise devront être pris en compte dans vos lectures et vos activités pédagogiques. MANUEL OBLIGATOIRE Le manuel utilisé dans ce cours est l’ouvrage La convention collective au Québec, 2e édition, 2011, sous la direction de P. Jalette et de G. Trudeau (Gaëtan

une hypothèse d'hybridation dans les entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la recherche théorique associée

 MKA1005-02 Le Marketing international Travail présenté à Monsieur William Menvielle Département des sciences de la gestion Université du Québec à Trois-Rivières Vendredi 11 Avril 2014 Table des matières 1. Analyse interne de l’organisation…………………………………………3 1.1 L’expérience internationale…………………………………………4 1.2 La production……………………………………………………….………4 1.3 Les moyens financiers………………………………………………….5 1.4 La structure organisationnelle…………………………….………5 2. Analyse

conflits et risques psychosociaux * consultante à l'international (entreprises, Nations Unies, collectivités) * psychologue interculturel * médiatrice (intergénérationnel, interculturel, international) * chargée de cours à Paris Dauphine, universités de Toulouse et d'Amiens |   communicationprofessionnelle.over-blog.com Samedi 27 mars 2010 6 27 /03 /Mars /2010 23:44 nos séniors oubliés par la communication intergénérationnelle La communication intergénérationnelle est une notion qui voudrait

LOGISTIQUE INVERSÉE AU SEIN D’UN CENTRE DE RÉADAPTATION Mémoire présenté à la Faculté des études supérieures de l’Université Laval pour l’obtention du grade de maître ès sciences (M.Sc.) Département de génie mécanique FACULTÉ DES SCIENCES ET GÉNIE UNIVERSITÉ LAVAL SEPTEMBRE 2003 © Marc Chouinard, 2003 ii AVANT-PROPOS Cette maîtrise m’a non seulement permis de découvrir un sujet, mais également des gens passionnant. Pour cela, je tiens tout d’abord à remercier Mme Sophie D’Amours et M. Daoud AïtKadi

systèmes opérationnels de gestion des ressources humaines. Il vise également à présenter une typologie des pratiques organisationnelles de gestion des carrières. Thierry Wils est professeur au département de relations industrielles à l’Université du Québec à Hull. QU’EST-CE QU’UN SYSTÈME DE GESTION DES CARRIÈRES? On peut identifier deux visions : une vision élargie et une vision étroite. – La vision élargie : Pour certains auteurs (Walker, 1980; Sonnenfeld, 1984; Walker, 1985; Sonnenfeld, Gestion

annexe est présumé atteint d'une maladie professionnelle s'il a exercé un travail correspondant à cette maladie d'après l'annexe.». Un employé qui recourt à la présomption en vertu de cet article devra démontrer que sa maladie est bel et bien dans la liste des maladies dans l’annexe 1 et que le type de travail et le type d’environnement dans lequel l’individu travaille est bel et bien être la source de la maladie . En d’autres mots, le travailleur doit établir une preuve cruciale sur trois principes

latino-américains (en association au prix Nobel 1967 Miguel Ángel Asturias qui employait ce terme pour définir son œuvre, puis à Arturo Uslar Pietri, Julio Cortázar...) et, à partir de 1955, parmi les professeurs de littérature hispanique dans les universités américaines. Entretemps, le lancement de la notion concurrente de « real maravilloso » dès 1948 par l’écrivain cubain Alejo Carpentier dans le prologue de son roman Le Royaume de ce monde a introduit une confusion qui alimente encore aujourd’hui