Logique De Poste Taylorisme

travail largement délaissé par les champs d'application de la gestion. Dans certains ouvrages, on parle même de la "dimension oubliée" dans la gestion. Les travaux des écoles de pensées classiques en témoignent. Ce qui parait contradictoire dans la logique de "Gestion des Ressources Humaines" , c'est que malgré son abondance, l'Homme est considéré toujours comme une ressource rare. Il va en soi que toute entreprise déclare cette ressource comme étant à la fois "rare, chère et fondamentale" I-Les causes

professeurs. Il devient ensuite descolarisés. * - l’élève stratège cherchant le meilleur rapport qualité-prix. Il travaille pour aller le plus loin possible, pour accéder à la classe suivante. L’important n’est pas d’apprendre, il n’y a pas de logique d’appropriation. L’école va leur « donner » des diplômes pour un « bon métier ». Ils sont à l’école pour monter dans cette échelle. L’école fait sens, représente des réalités car permet d’accéder au travail. L’école serait un lieu où l’on donne des

plein »[9]. Le taylorisme ou fordisme est alors un modèle d’organisation de travail très répandu et rentable. Des nouvelles formes d’emploi apparaissent au fur et à mesure de profonds bouleversements conjoncturels, économiques et sociétaux. On peut regrouper en cinq paramètres les facteurs qui ont induits cette nouvelle organisation de travail : 1 La nouvelle compétition économique moderne Début des années 1970, les ouvriers rejettent les conditions de travail imposées par le taylorisme. Plusieurs

décision qui maximise son profit et connait les effets de ses décisions. Egalement, le travail est organisé de façon rationnel => afin de minimiser les coûts, optimiser la productivité des salariés. Les travailleurs sont des exécutants sans logique autre que le travail => pas de sentiments, d’états d’âme. Le travailleur est un exécutant, sans pouvoir. Facteur L = facteur K B) Les auteurs : 1. Frederick Winslow Taylor => OST. Il a cherché à essayer d’optimiser le fonctionnement

anglo-américain et sa gouvernance  3. Le capitalisme financier et la gouvernance financière. 1.2.1 L’instauration du capitalisme industriel Le management classique axé sur la productivité est né du capitalisme industriel. (Taylorisme) Il n’existe pas de système managérial universel. Au début les propriétaires étaient aussi les gestionnaires. (gouvernance) Naissance de nouvelles technologies de l’information et de communication. (NTIC) Le capitalisme financier et la gouvernance

l’élaboration d’une politique durable de recrutement et d’évolution des salariés. Ces préoccupations de long terme supposent le recours à des moyens très diversifiés, organisationnels, financiers, communicationnels…, car il s’agit aussi bien de concevoir un poste de travail que de choisir une formule d’intéressement ou lancer un journal d’entreprise. Gérer les ressources humaines c’est d’emblée construire ou subir des interactions tant avec les individus qu’avec les groupes et leurs représentants, notamment

réalisation d’une telle mission, au vu des enjeux actuels de la SNCF, laissait supposer une volonté de la part de la Direction des Trains d’intégrer l’utilisation d’un tel support pédagogique dans une logique qui vise peut-être: • à optimiser le temps de formation des agents, dans une logique managériale, en les amenant à s’auto former en dehors du temps de travail ou durant les accompagnements en train et à réduire les frais de formation, dans un souci de rationalisation et de réduction des

aussi bien au champ qu’à l’usine. A compter du XXème siècle, les services sont apparus au sein des manufactures. Les gens veillent alors à la politesse, à la ponctualité du personnel. On assiste à une nouvelle organisation de travail, avec le Taylorisme avec l’idée que seul le salaire motive les ouvriers (one best way). Les Hommes représentent un coût que l’entreprise tente de minimiser. Plus tard, on assistera au renforcement des mouvements de contestation. Avec les 30 Glorieuses et la tertiarisation

et au début du 20ème , aux Etats Unis, sous l’impulsion de Taylor. Ce dernier est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST). Il a été ensuite relayé en France par Fayol qui proposa en 1906 une doctrine administrative. ✓ Le taylorisme : Taylor part du principe que l’organisation du travail n’est pas efficace. L’ouvrier doit exécuter l’ensemble des tâches de production, pour cette raison il n’a pas un rendement optimal. Donc le système laisse à manquer. Comme solution

. 89 L’invention de la question sociale .................................................................................... 97 Fayol, la crise du commandement et les cadres................................................................ 115 Le taylorisme, enfin…...................................................................................................... 128 Le temps des organisateurs............................................................................................... 137 Pour