Loi De Baumol

utiliser l'information suivante : URI: http://id.erudit.org/iderudit/602038ar DOI: 10.7202/602038ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI http://www.erudit.org/apropos/utilisation.html Érudit est un consortium interuniversitaire

des droits des individus et la défense nationale 5 15/06/2011 1. L’Etat minimal Assurer le niveau minimal d’organisation économique : environnement favorable pour l’efficience économique l’ ffi i é i Etat minimal : + Offre les règles de loi et Assure le respect des lois : LA JUSTICE + Défend le pays contre les agressions externes : LA DEFENSE + Détermine la manière de collecte des revenus à un coût minimum 2. Echecs du marché Une intervention de l’Etat n’est pas toujours bénéfique

L’altération du modèle concurrentiel, et le passage à un mode de régulation « monopoliste, fordiste et administré ». a) La concurrence imparfaite et le monopole. * Fin XIXe : apparition de firmes géantes. La concentration des firmes est une loi d’évolution du système. Course au profit. Sélection darwinienne du M la concurrence tue la concurrence. Coase : la firme se substitue au M en internalisant les facteurs et en supprimant les couts de transaction. * Schumpeter : tendance naturelle

évidence l’analyse managériale de la firme. A. Analyse managériale de la firme Quelles sont les conséquences sur l’efficacité économique de l’entreprise de cette divergence d’intérêt entre actionnaires et manager ? On a deux grandes analyses : Baumol (1959) Pour lui l’objectif des manager est de maximiser le chiffre d’affaire (indicateur de la taille de l’entreprise) et non pas le profit. Un chiffre d’affaire élevé rapporte : - Du prestige - Du pouvoir - Permet d’attirer des salariés motivés

CHAPITRE 3 LES THÉORIES MANAGÉRIALES I. Évolution des objectifs et des modalités de contrôle de l’organisation * Modèles de non maximisation du profit : * Berle & Means : entreprise à contrôle managérial ou contrôle interne * Baumol : maximisation des ventes versus maximisation du profit * Marris : satisfaction du dirigent suppose la maximisation du taux de croissance * Williamson : modèle discrétionnaire (slack organisationnel) * Jennon & Meckling : théorie de

millions a 1.7 million, alors que les dépenses en Recherche et Développement ne cessent d’augmenter. -> exemple type de tertiarisation impliquant la désindustrialisation 2- Economies tertiarisées = moindre croissance ? En théorie : Selon la Loi de Baumol, le secteur des services, qu’il appelle non progressif va progressivement absorber toute la main d’œuvre. Il en découle un ralentissement des gains de productivité (nécessairement absents dans le secteur des services : un coiffeur ne coupe pas

actions individuelles de tous les agents économiques sans qu’un seul agisse individuellement sur le prix. La fixation du prix est automatique, les mécanismes de marché le feront tendre vers le prix d’équilibre, ce qui assure une autorégulation. La loi de l’offre et de la demande est une représentation modélisée de la réalité, elle est utile pour comprendre la variation des prix et prévoir certains changements. Donc, comme les marchés ont des structures différentes, la réalité de la formation des

spéculation ou effectuer des placements financiers. L'analyse keynésienne de la demande de monnaie a été prolongée par les modèles de Baumol et de Tobin. Baumol introduit dans la théorie de la demande de monnaie les taux d'intérêt et l'arbitrage entre monnaie et titres. Parce que la détention d'encaisse présente un manque à gagner et que la détention de titres à un coût, Baumol s'attache à déterminer pour un taux d'intérêt donné le stock optimal d'encaisse. Celui-ci dépend de trois variables : - le taux

entorses a la loi du marché par l'existence d'accord non écrit. Ainsi les salaires ne varient pas selon la productivité marginale, mais progressent avec l'ancienneté car, les travailleurs ayant horreur du risque et les employeurs peur de manquer de personnel, ils s'accordent pour stabiliser le contrat salarial sur le long terme au lieu de le soumettre aux fluctuations du marché. | Bain | Keynésianisme | Économiste américain spécialiste de l'économie industrielle. | Baumol | Keynésianisme

Structure des marchés et formation des prix ECONOMIE GENERALE : INTRODUCTION A LA SCIENCE ECONOMIQUE CHAPITRE 3 : « STRUCTURE DES MARCHES ET FORMATION DES PRIX » Introduction I- Du marché aux marchés : la loi de l’offre et de la demande 1- Notion de marché 2- La loi de l’offre et de la demande II- Les formes de marché 1- Les marchés de concurrence pure et parfaite (CPP) 2- Les marchés de concurrence imparfaite (théorie micro-économique) 3- Les marchés contestables III- L’approche