Lutte contre l'incendie

I – Le principe de non-discrimination à l’embauche : rappel de la loi et du cadre réglementaire autorisé A. Le principe de libre engagement du salarié par l’employeur La discrimination est le fait de traiter différemment des personnes dans une même société ou un même groupe sur des critères particuliers. Dans les sociétés démocratiques la discrimination quelle qu’elle soit remet en cause le principe d’égalité. Le terme discrimination est une connotation négative. Il désigne toutes formes de distinctions

Sous partie 1 : Quel sont les différents types de discrimination à l'embauche ? Sous partie 2 : Quel sont les conséquences de cette discrimination à l'embauche ? Dans la deuxième partie : lutter contre la discrimination à l'embauche ? sous partie 1 : Quel sont les démarche à faire pour lutter contre la discrimination à l'embauche ? sous partie 2 : Statistique des types de dicriminatin à l'embauche et pour terminer la conclusion site utilisé : Premiére Partie 1: Les Differents types

à 7 I. Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche 

comment ? Définition « discrimination à l’embauche » Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ? Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état de fait ? Existe-t-il des organismes institutionnels ou privés qui défendent les intérêts des personnes discriminées ? Page 6 – 7 – 8 : La perception des discriminations en Europe, Conclusion L’objet d’étude présenté ci-dessous

La Discrimination Source :http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations http://alerte-discrimination.webnode.fr/la%20discrimination%20%C3%A0%20l%E2%80%99embauche%20en%20chiffres/ La discrimination est une injustice très courante de nos jours, de plus en plus de personnes s'en plaignent. Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète. Voici quelque critère de discrimination

handicap. La discrimination positive peut également être toléré c’est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discrimination systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agit de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire peuvent être de nature raciales, ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social. En cas de discrimination les victimes peuvent :

conseils pour y échapper et, le cas échéant, se défendre. Misez sur les entreprises vertueuses Pour éviter les mauvaises surprises, privilégiez les entreprises qui ont signé la Charte de la diversité. Depuis 2004, 3500 sociétés ont promis de lutter contre toute forme de discrimination et de respecter la diversité dans leurs effectifs. L'engagement est moral et non contraignant. Il n'empêche, en postulant auprès de ces entreprises (voir la liste sur www.chartediversite.com), vous multipliez vos chances

puisqu’ils s’inscrivent, en amont et en aval, dans la politique menée contre les inégalités entre hommes et femmes. - Création de l’observatoire de la parité en 1995 dont la mission consiste à promouvoir l’égalité entre hommes et femme, mais également à assurer la prévention et la lutte à l'encontre des inégalités entre hommes et femmes à tous les niveaux de la vie en société. - La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), créée par une loi

préférence et ayant été muté dans l'un de ceux-ci ne justifie pas d'un intérêt lui donnant qualité pour demander au juge de l'excès de pouvoir d'annuler la décision par laquelle il a été fait droit à sa demande (2).Les autres conclusions dirigées contre le décret du 24 août 2006 sont irrecevables. Ainsi que le fait valoir à juste titre le ministre de la Justice, ce décret n'affecte pas, contrairement à ce que croit la requérante, Mme Dunand à l'administration centrale. Il se borne à l'élever au premier

premier temps 4 documents relatifs à l’homophobie en France. Ensuite nous tenterons de trouver des solutions à ce comportement. Document 1 : Cette affiche annonce la journée mondiale de lutte contre l’homophobie, qui a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l'homophobie, la lesbophobie la biphobie et la transphobie. Cette journée présente une avancée conséquente pour l’IDAHO ( International Day Against HOmophobia ) dont le but est de changer les