Maladies Professionnelle Et Accident De Travail

L’absentéisme au travail : Introduction : Au-delà des bénéfices et de la croissance que génèrent les entreprises, le monde du travail possède aussi ces côtés négatifs. En effet, les employeurs font de plus en plus face aux accidents de travail, à la démotivation et aux maladies qui accroissent le taux d’absentéisme. D’ordre général, le taux moyen s'établit à 4%, soit 14,5 jours d'absence en moyenne par salarié. Dans un premier temps, nous détaillerons les causes de l’absentéisme dans l’entreprise

santé au travail A la suite de divers incidents médiatisés dus à une grande souffrance vécue sur le lieu de travail le phénomène de souffrance au travail est devenu visible en France. Il est important de donner quelques chiffres clé de 2008 pour comprendre l'importance du phénomène : • le nombre des accidents du travail stagne à un niveau trop élevé d’environ 700 000 par an (dont plus de 44 000 accidents graves) ; • pour le seul régime général, les maladies professionnelles ne cessent

Versailles DOSSIER TRAVAIL PERSONEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Auto-Ecole La Différence Dates de la PFMP du 12 janvier 2015 au 06 fevrier 2015 SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1.1. Identification de la structure/entreprise 1.2. Activités de l’entreprise 1.3. Présentation du service 1.4. Présentation du tuteur II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 2.1. Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la

La branche du risque maladie est quant à elle gérée par la CNAM (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie) au niveau national. La branche vieillesse du régime général est gérée par la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse). Les organismes locaux des branches sont les CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), les CAF (Caisse d’Allocations Familiales), et les CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail), ex CRAM (Caisse Régional d’Assurance Maladie). Au niveau du recouvrement

Conseil d'orientation des retraites. (Article L114-2) Section 5 : Commission de compensation. (Article L114-3) Section 6 : Commission de garantie des retraites. (Article L114-4) Section 7 : Comité d'alerte sur l'évolution des dépenses de l'assurance maladie (Article L114-4-1) Section 8 : Comité de pilotage des régimes de retraite (Articles L114-4-2 à L114-4-3) Chapitre 4 bis : Organisation comptable (Articles L114-5 à L114-8) Chapitre 4 ter : Contrôle et lutte contre la fraude. (Articles L114-9 à

 TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention santé environnement LE RISQUE ELECTRIQUE (Photographie en lien avec le sujet du dossier) ANNEE : 2012 Dates de la PFMP du  au Sommaire Introduction …………………………………………………………… P 3 1. Présentation de l’entreprise ………………………………………….P 4 ; 5 2. Identification d’un risque

repères). « Il y a 2500 ans Hippocrate a inventé l’épidémiologie et défini le champ de la santé publique en établissant un lien de causalité entre l’environnement et la maladie. Au Moyen Age la notion de SP se retrouve avec les épidémies par la mise en place de « quarantaine » ayant pour but de limiter la propagation des maladies contagieuses (peste, lèpre) Les léproseries apparurent ; les lépreux ne pouvaient sortir que munis d’une clochette qu’ils agitaient pour annoncer leur approche. Au XVIII

différents produits de la SAMIR…………………………………………9 e) Organisation et structure de la SAMIR…………………10 f) Dossiers médicaux………………………………………….……….16 g) Prise en charge…………………………………………………………18 h) Accidents de travail…………………………………………………19 i) CNSS…………………………………………………………………………..20 j) CIMR…………………………………………………………………….……22  II. Problématique a) Définition du problème……………………………………………24 b) Acteurs du problème et leur rôles ……………………

Retenues pour absences non justifiées SALAIRE BRUT Il n’est pas possible de verser un salaire brut inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette mesure concerne tous les salariés à l’exception de certains contrats de travail : apprentissage, qualification, emploi solidarité. Pour comparer la rémunération au SMIC il y a lieu de prendre en comptes tous les éléments entrant dans le calcul du Brut à l’exception des heures supplémentaires et de la prime d’ancienneté. 2 -

Prénom :  : Baccalauréat Professionnel Commerce Nom établissement  DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Tally Weijl Dates de la PFMP du 05/03/2012 au 23/03/2012 Sommaire INTRODUCTION3 Identification de la structure/entreprise3 Activités de l’entreprise3 Présentation du service3 Présentation du tuteur3 IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS4 Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP4