Management Bts Cas Veolia

ORT Strasbourg [pic] |Hautepierre Energie [pic] | | Rapport de Stage [pic] BTS IRIS 1er année Remerciements Je remercie …. de m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de l’entreprise Hautepierre énergie dont il est responsable. Je remercie également …. pour m’avoir pris en charge et m’avoir fait faire visiter la centrale de Hautepierre ainsi que celle de Strasbourg énergie et la SETE. Je remercie mon tuteur M….. qui m’ont fait découvrir le côté réseau de l’entreprise

L’organisation d’une entreprise VEOLIA ENVIRONNEMENT > La présentation du groupe > L’évolution des métiers > Des activités de classe Si on vous dit environnement, vous voyez quoi? Vous voyez un arbre. Mais paradoxalement, il faut aussi y voir un défi industriel. Parce qu’il faut aujourd’hui savoir concilier activité humaine et environnement. L’augmentation de la consommation d’eau et d’énergie, de la production des déchets et l’encombrement des villes nécessitent une solution industrielle

nouvelle matière, (les matière sont : la comptabilité, le management, l'économie, le droit etc....), a partir de se parcourt scolaire j'ai pu acquérir plusieurs connaissance avec joie et épanouissement. Plus précisément au niveau de la comptabilité, du management, de l'économie et du droit. A partir de se moment là j'ai prit goût au discipline de la gestion des entreprises au niveau financier (la comptabilité) et au niveau humain (le management). En 2007 après l'obtention du baccalauréat STG option

TD de Gestion des Ressources Humaines Master 1 Sciences du Management Franck GAVOILLE Anthony ALLAIN Quentin BOLCATO Paul CAPELLE L’importance des diplômes dans le processus du recrutement Note de synthèse sur le thème du Recrutement Introduction En 2011, le marché de l’emploi en France est au plus mal, avec un taux de chômage atteignant 9,9% à la fin du mois d’août dernier. Face à cette abondance de main d’œuvre, les entreprises augmentent leurs exigences en termes de qualifications

ingénieurs … Ainsi la liste des postes existant est très longue et variés. Les formations qui mènent aux métiers de l’environnement sont multiples et les niveaux de qualification requis sont variés : du CAP au diplôme d’ingénieur. Dans notre cas, on se focalise sur les débouchés accessibles à BAC + 5 ou plus. A. Les éco-industries Généralement, les entreprises traditionnelles recrutent des spécialistes de l’environnement mais il existe aussi des industries spécialisées dans ce secteur :

solide ou de vapeur d’eau. Ainsi, on distingue le grand et le petit cycle de l’eau Le cycle court de l’eau commence par le captage de l’eau, soit dans des nappes souterraines soit en eau superficielle. Elle est ensuite analysée et dans la plupart des cas traitée afin de la rendre potable. Elle est ensuite stockée puis distribuée via un réseau de canalisations jusqu’aux utilisateurs. Le cycle court se poursuit par l’obligation pour les communes de recueillir les eaux usées des ménages (dites domestiques)

immeubles distincts, situés sur l’esplanade du quartier d’affaires. étrangers sur les marchés émergents, notamment l’Asie, la Russie et la Turquie. Dans un article (http:// energie.sia-conseil.com/?p=1041), SIA conseil, un spécialiste du conseil en management dans le secteur de l’énergie, s’attarde sur la complexe diplomatie énergétique européenne et les enjeux des rapprochements dans ce secteur. Édition 2009 Pour pallier ce problème, Capgemini insiste sur la nécessité pour les pays européens d’investir

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES EPREUVE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITÉ COMMERCIALE SESSION 2010 I. Analyse commerciale structurée et actuelle de l’unité commerciale 1.1 Contexte du réseau GDF SUEZ est l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval. Depuis l’ouverture des marchés des professionnels

Nord b) Agence Picardie c) Département Exploitation Somme (N0X) d) Les moyens logistiques 13 13 13 15 16 2- Les différents contrats 17 3- L’offre 3E Cofely 4- Ma place chez Cofely 18 20 5- Le Management et la communication 22 a) La communication interne b) La communication externe c) Le Management 22 22 22 PARTIE III : Analyse Externe 24 1- Les concurrents 2- Les fournisseurs 24 25 PARTIE IV : Partie technique 26 1- Présentation du site 2- Cofely sur le site 3- Tâche précise : Remplacement

diplômés sur le marché de l’emploi 1. Enquête 2009 : Etat des lieus de l’insertion professionnelle * Les modalités d’administration de l’enquête L’enquête a été effectuée auprès de 31800 répondants issus d’écoles d’ingénieurs ou de management. La majorité a trouvé un emploi de cadre dans une période de 2 mois en moyenne. La minorité a nécessité un peu plus de 4 mois pour trouver une position de cadre ou d’ingénieurs. 79% des répondants occupent des postes de cadre et ont conclu un contrat