Management Des Entreprises Lafarge

Responsabilité sociétale des entreprises  Pour l’article homonyme, voir RSE.  La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »2. À noter qu'en 2010 le Ministère

INSTITUT NATIONAL DES TECHNIQUES DE LA DOCUMENTATION MEMOIRE pour obtenir le DESS en Sciences de l’information et de la documentation spécialisées présenté et soutenu par Sorin Bogdan Stanel le 29 novembre 2004 Gérer les bonnes pratiques des entreprises Entre gestion des connaissances et veille stratégique Jury Arnaud JULES, Diocèse de Paris Olivia VERGER, IMS-Entreprendre pour la Cité Cycle supérieur Promotion XXXIV à T. 2 Remerciements Mes remerciements vont à l’ensemble de

peut penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de « management », implicites ou explicites, ses systèmes de sanctions, de récompenses, d’exclusion, etc. Des historiens1 ont pointé depuis longtemps quelques-unes de ces manifestations, en remontant aux textes sumériens (cinq millénaires avant Jésus-Christ), puis

charges fixes.La résolution montre souvent, dans la réalité, l'existence de deux seuils de rentabilité, un seuil bas et un seuil haut. 6 Michel Leroy – Septembre 2010 - © - réalisé pour l’IMMD Roubaix CALCULS DE SEUIL DE RENTABILITE Une entreprise produit des cartes mères d'ordinateur qu'elle vend 200 € l'unité. Pour produire, elle emploie 4 personnes qui coûtent en tout chaque année 384000 €, qui travaillent dans un local dont les loyers et le chauffage représentent 20000 €. Pour produire

la mentalité start-up... la grande entreprise semble désormais acquise à l’idée que ses employés doivent adopter des comportements plus entrepreneuriaux. Mais que signifie-t-on par là ? Doit-on désormais reconsidérer la différence de nature entre l’entrepreneur indépendant et le manager salarié ? Ou du moins faire une place à part pour une nouvelle catégorie d’employés qui conjugueraient les attributs positifs des deux figures précédentes ? La grande entreprise souffre désormais du complexedudinosaure

I. Presentation A. Who is Dominique Mars? B. What is Mars & Co? C. Where is Mars & Co? II. Management A. Mars & Co’s organization 3 B. Mars & Co’s averages 4 C. The way to be promoted 5 D. The recruitment 5 E. Mars & Co’s workers’ profile 5 III. Services 6 A. Mars & Co’s services 6 B. Mars & Co’s clients 6 C. Services’ prices 6 D. An example: Mars & Co’s services for PepsiCo 6 IV. Marketing 7 A. Mars & Co’s target market 7 B. Mars &

Chapitre I : Le marché cimentier au Maroc 1. La présentation générale du secteur : L’industrie du ciment au Maroc remonte à 1913, date de l’installation de la première unité «La Société des Chaux et Ciment du Maroc» devenue par la suite « LAFARGE ». Elle demeura seule sur le marché jusqu’à 1946, année à partir de laquelle plusieurs unités ont été créées, à savoir : Cimenterie de Tétouan (1946), CADEM de Meknès (1951), ASMAR de Marrakech (1972), ASMENT de Témara (1976), et CIOR d’Oujda (1976)

d’EUR). Il est intéressant de noter que ces fonds représentent d’une part, des opportunités de marchés du fait des appels d’offres publics (infrastructures de transport, protection de l’environnement,…) et d’autre part, des aides directes pour les entreprises. La Pologne a exercé la présidence tournante de l’Union Européenne du 1er juillet 2011 au 31 décembre 2011. Elle a articulé son programme autour de trois axes principaux. Tout d’abord l’intégration européenne comme source de croissance économique

mettre en œuvre toutes les théories assimilées lors des séances de cours. C'est pour former des personnes polyvalentes, capables de s'intégrer sans difficulté au monde du travail, que ISIAM (institut supérieure d’informatique appliquée et de management), pousse ses étudiants à effectuer des stages annuels qui permettent de s’imprégner au monde du travail, et de voir de très près le déroulement des différentes tâches quotidiennes, et pourquoi pas la participation en la réalisation de certaines

fonctionnaires (inspecteurs des impôts, magistrats et inspecteurs du travail) ; les hauts potentiels à travers l’IHEE. Créé en 1975, l’Institut de l’entreprise est une association qui regroupe plus de 120 adhérents – pour l’essentiel des grandes entreprises auxquelles s’ajoutent quelques établissements d’enseignement supérieur et quelques fédérations professionnelles. Pour en savoir plus : www.institut-entreprise.fr L’entreprise de l’après-crise Renouveler la contribution de l’entreprise