Management Multiculturel

des technologies connexes ; Bon esprit d'analyse, sens de l'organisation et capacité à travailler au sein d'une équipe dans un environnement multiculturel et à s'adapter aux différences culturelles ; Aptitude à prendre des initiatives, sens de la discipline et aptitude à travailler sous pression ; Aptitude à gérer une équipe dans un environnement multiculturel, à développer de bonnes relations avec les autres membres du personnel et à partager ses connaissances ; Capacité de délégation et de prise

et le management des entreprises. Depuis 1990, maitre de conférences à Paris II I-Sorbonne Nouvelle et au groupe HEC, intervenant à l’école Polytechnique, est un des meilleurs experts en matière de formation à la communication. Il est directeur général délégué du Groupe Nuages Blancs et également consultant de dirigeants d’entreprises et dans le milieu sportif. Il a fonde IBEL en 2007 (conférence et coaching) et intervient dans le monde entier dans des conférences traitant du management et de

de facteurs : – sa culture nationale et régionale ; – son  ; – la personnalité de ses et de ses dirigeants ; – la culture professionnelle de ses II. Le rôle de la culture d’entreprise La culture d’entreprise est un des outils du management. Elle peut, comme d’autres aspects de la politique de ressources humaines, contribuer à orienter l’action de l’entreprise vers les objectifs fixés. Elle contribue donc à la de la stratégie définie par l’entreprise. La culture d’entreprise

« En matière de management, tout est possible, à condition d'écouter, d'avoir de la patience et de la détermination. » Carlos Ghosn. SOMMAIRE INTRODUCTION.............................................................................................................. 4 ADAPTER SON TYPE DE MANAGEMENT A LA SITUATION ..................................................... 5 1. 2. 3. 4. 5. Préambule: ..............................................................................................

organisationnelle dans l'organisation du lieu de travail. -Une introduction d'une nouvelle méthode organisationnelle dans l'organisation des relations extérieures de l'entreprise. DES DÉFIS DU LEADERSHIP  La direction internationale et la communication multiculturelle devient de plus en plus importantes.  La compréhension et la capacité de traiter avec différences des dimensions classiques, au commencement introduites par Geert Hofstede et défini comme: -La distance de pouvoir -L'annulation d'incertitude -La

thèmes permettent d’acquérir un vocabulaire de base et de revoir la grammaire, à partir de document (article de journaux, graphique, textes enregistrés). Les exercices peuvent aussi se rapporter à la correspondance commerciale. ECONOMIE, DROIT ET MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE Economie générale Thème 1 : La coordination des décisions économiques par l’échange - Le prix et les décisions des agents économiques - La monnaie dans l’échange - L’Etat et le fonctionnement du marché - L’ouverture des économies

plus conseils sur la façon d'améliorer la gestion de notre propre vie, et an insight into skills of self-management: un aperçu des compétences de l'auto-gestion Conférence organisée à l'occasion de la sortie prochaine de l'ouvrage collectif « Management, mondialisation, écologie : regards critiques en sciences de gestion » (Editions Hermès). > "Mondialisation et crise du management" Dans un monde ébranlé par des crises d'ampleur majeure touchant les sphères financières, économiques, sociales

de ces dispositions vise un but essentiel : favoriser au maximum l’innovation c'est-à-dire s'engager dans un effort de création pour trouver une solution nouvelle. II. Identification des problèmes de management et proposition de solutions. 5. Dans le cadre du projet Courtier le problème de management rencontré par HBS se situe au niveau de la cohésion du personnel, entrant parfois en conflit ou encore ne pouvant adapter leurs méthode de travail. Le problème se situe plus précisément entre les "ex-Holy"

les conflits d'intérêt et de ne pas abuser de ses fonctions. Personne ne devrait être obligé d'entendre des paroles grossières ou des insultes, ni se faire humilier devant des tiers. Il faut en outre avoir à l'esprit que, dans un environnement multiculturel, le comportement des uns peut être inacceptable pour d'autres, les règles de bienséance pouvant différer selon les nationalités. Il faut également être conscient que certaines personnes sont plus sensibles que d'autres et que le niveau de tolérance

vers de carrières de management dans des grandes entreprises multinationales ou des entreprises implantées à l’étranger. Il propose un enseignement riche, couvrant l’ensemble des matières fondamentales au management en entreprise, et des matières spécialisées dans le commerce international. Après le Master Commerce International, il est possible de continuer ses études sur un Master 2 ou d’intégrer la vie active. › Master Commerce International: Comment faire un Master Management International ?