Management Structurel

4. Administration 13 10. Technologie de l'information et de la communication (TIC) 14 10.1. Stratégie TIC 14 10.2. Matériel et logiciels 14 10.3. Communication 14 10.4. Investissements TIC 14 10.5. Sécurité 14 11. Management / instruments de conduite / organisation 15 11.1. Management 15 11.1.1. Equipe dirigeante 15 11.1.2. Principes de conduite 15 11.1.3. Marketing pour le personnel 15 11.1.4. Politique salariale 15 11.1.5. Formation et perfectionnement 15 11.2. Instruments de conduite 15 11.2.1

la demande d’Accentel, elle va surement avoir de nouveaux clients. Ses faiblesses : En raison de la différence culturelle des deux entreprises car nous avons affaire à deux types de management différents, l’environnement est instable. Menace : Mauvaise cohésion entre les deux types de management (management français et Américain) La structure est fonctionnelle et décentralisé. Selon Alfred Chandler, la stratégie influence la structure et le succès de la stratégie dépend du choix adéquat

 DEVOIR : HBS le défi du changement structurel I : Analyse de la situation de l’entreprise 1) Le diagnostic stratégique de l’entreprise HBS en appliquant la méthode FFOM sont : Forces/ Faiblesse : - Grande entreprise : 2300 salariés - Leader du marché - 600 millions de dollars de CA - Savoir-faire - Travail en équipe - Informatique décisionnelle : spécialité de HBS - Difficultés à recruter du personnels compétents - Hiérarchie mal organisée - Manque de cohésion opportunités Opportunités /

Ceci devant être réalisé à l’intérieur d’un cadre temporel, d’un budget et en respect de spécifications. • Selon le PMI (Project Management Institut) – Un projet est une entreprise temporaire visant à créer un produit et/ou un service unique 15/03/2010 Gestion de Projet Gestion de Projet 4 2 15/03/2010 Définitions : Management de projet • Traditionnelle Le management de projet consiste à planifier, organiser, suivre et maîtriser tous les aspects d'un projet, de façon à atteindre les objectifs

crise de 1973 a symbolisé une rupture d’un environnement considéré comme homogène en constante croissance. L’entreprise passe à un environnement complexe, turbulent, incertain … La grande firme « multidivisionnelle » mobilisait le modèle fordiste de management en faisant reposer son développement : - La diversification vers différentes activités - Une structure par divisions autonomes et centres de profits - Planification à partir de prévisions d’une croissance évaluable Les fonctions privilégiées

L’école de la contingence regroupe des auteurs qui pensent qu’au contraire, la structure est soumise à de nombreuses influences et que la structure la plus performante est celle qui s’adaptera le mieux à son environnement I. Les configurations structurelles A. Les composantes fondamentales Pour Mintzberg (1973), on peut mettre en évidence, dans toute organisation, cinq composantes fondamentales : Composante Rôle au sein de l’entreprise Exemples Sommet stratégique Chargé de définir la stratégie

faire partager une vision pour l’avenir et ensuite a les accompagner vers la réalisation de cette vision » Manager : pouvoir formel (l’organisation) Leadership : pouvoir informel 2) importance du leadership  Le rôle du leader en rapport avec le management 1) servir de modèle du point de vue de son compte anarchique de sa vie personnelle 2) avoir une idée précise individuelle de chaque membre de l’organisation 3) Utiliser au maximum les potentialités des collaborateurs directs et d’autres

Management Séance 2 Chapitre 3 / Les configurations structurelles flexibles Nombreuses sont les entreprises qui cherchent à faire évoluer leur organisation, why ? I/ Les raisons de l’émergeance de nouvelles structures d’entreprise 1/ Pour faire face à l’environnement de l’entreprise Les entreprises du XXIème siècle évoluent dans un environnement de plus en plus ouvert et incertain. Les marchés amonts sont instables et les innovations technologique imposent une évolution

salariés. Quelques exemples actuels : * Rémunération : prise en compte depuis 2008, dans la part variable de la rémunération des dirigeants de la réalisation des objectifs sociaux interne. * Diversité : les femmes occupent 43% des postes de management en 2008. * En France le plan espoir banlieue vise a accroitre le % de salarié originaire des banlieues en difficulté. * Sécurité : le plan mis en place en 2004 a permis une réduction de 50% des accidents de travail avec arrêt de travail

1. Le management public des ressources humaines 1.1. Le management : des méthodes d’adaptation Les techniques du management ont été en premier lieu développées dans les entreprises privées. Il est néanmoins possible d’en isoler des principes généraux autonomes. La simple "gestion" consiste à administrer une organisation, à assurer son bon fonctionnement au sein d'un cadre préétabli. Le "management" intègre aussi cette dimension, mais au sein d’un cadre plus dynamique, quand il est devenu