Marketing Rh Ppt

hôtels,…Pas de concept de franchise déjà existant (Pitaya, Mamashelter…)Pensez à un projet qui permettra de mettre en valeur des aspects gestion, droit, RH, marketing (c’est pour cette raison que nous déconseillons un concept de franchise existant). Par exemple « La création d’une chambre d’hôte chez ma tante » : qu’est-ce que vous allez dire en RH (pas de salarié) ?N’ayez pas peur de voir (un peu) grand: contrairement à ce que l’on croit parfois il n’est pas difficile de trouver de l’argent pour

Adaptation aux profils divergent . Gérer des conflits « produire un système reliant et combinant….. » voir la définition dans le PPT La notion que l’on n’a pas cité est celle du « système » et de « socialement utile »4 approches des gestions : structurelle / Ressources Humaines / Symbolique / Politique / Politique = jeux de pouvoir Symbolique = culture d’entreprise RH = centré sur l’humain et son accompagnement Structurelle = structure, organiser. Quand on parle d’un système, on parle des 4 approches

peuvent être coûteuses à l’entreprise. (ex : mauvais choix par exemple dans la qualification entrainera des couts salariaux pour un non résultat donc obligation de refaire ! deux fois plus cher….) Il existe deux types de recrutement : Def sur ppt. Que choisiriez-vous ? Pourquoi ? Annonce avantages et inconvénients Etapes préalables : GPEC : analyse des besoins et ressources humaines : que si évolution d’activité ; PAS OBLIGATOIRE Cas ou besoin évidents : exemple personelle Fiches

Sommaire Introduction générale Première partie : Marketing des Ressources Humaines Introduction Chapitre I : Les fondements du marketing des ressources humaines 1- Les formations du marketing 2- Marketing des ressources humaines ou marketing social 3- Plan marketing des ressources humaines Chapitre II : Démarche du marketing des ressources humaines 1- Segmentation 2- Positionnement 3- Fidélisation Conclusion Deuxième partie : Attirer et fidéliser au sein de Marsa Maroc Introduction

Les enjeux de la formation professionnelle
Source : Académie de Rouen
Plusieurs documents sont proposés (au format ppt) pour présenter différents aspects de la formation professionnelle (apprentissage des compétences et évaluation, bilan de compétences et VAE). 
Lien : http://ecogest.ac-rouen.fr/divers/2010FormationProf.php CV anonyme : l'essayer, c'est l'adopter
Source : Focus RH
Rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés par la "loi sur l'égalité des chances" de 2006, la mise

déteste par son ADN. Et sa capacité a ce développer dans plusieurs pays en même temps a l’étranger. Sous forme de push. Une marque c’est le zéro défaut, trouver même une astuce pour faire des promotions Pays désiré ou pays par opportuniste Marketing de push et pool : Push imposer la même offre partout dans le monde. Pool produit que l’on ne trouve que dans un pays (couleur, forme…) De façon de se développer à l’international « push » produit standard plus de chance de réussir dans plein

Identifier la problématique du cas (en lien avec la thématique du cours) Rechercher des informations complémentaires (apports théoriques, outils d’analyse, auteurs de référence) dans les manuels • • Répartir la rédaction (dossier papier + ppt) entre les membres du groupe Veiller à la cohésion de l’ensemble (fond + forme) 7 Anne ALBERT – Campus Clermont 2013-2014 L’ANALYSE SECTORIELLE • • Groupes de 6 à 7 étudiants Contenu : – 1 rapport (environ 50 pages) – 1 soutenance (le 20/06/14)

GPEC ESC TROYES promo 2011 Management Stratégique des RH Une entreprise dans le secteur du textile souhaite optimiser ses produits par une montée en gamme. En effet, elle s’oriente vers le luxe et la haute couture, tout en restant sur son lieu de production à savoir le Pays de la Loire. Ce changement recourt à une Gestion Prévisionnel de l’Emploi et des Compétences pour un effectif de 70 salariés. PROST Alexandra, TRUONG CONG Thien Analyse des métiers Analyse des métiers TABLEAU

L’immobilier 18 3. Matrice SWOT : 19 Partie II : La Gestion des Ressources Humaines au sein du groupe AKSAL 20 I. La fonction ressources humaines du groupe AKSAL 20 1. Vision RH du groupe AKSAL 20 2. Présentation de la fonction RH : 21 3. Objectifs et activités de la fonction RH : 23 4. Présentation de l’AKSAL ACADEMY : 2 II. Description et analyse de la GRH du groupe AKSAL  26 1. Effectif : Structure et évolution 26 2. Les emplois :

plu « stage air France » plu * monsanto+pcb * monsanto-pcb (exclure le pcb) * « site : », ex : date de péremption aliments site : europa.eu * « filetype.pdf » ou « filtype.xls » : forcer google à chercher que des docs en pdf, xls, ppt… ASPARTAME Site à étudier : * www.aspartame.net * www.greenfacts.org/fr/aspartame/index.htm * www.afssa.fr/Documents/AAAT-Ra-aspartame.pdf * www.gireaud.net/aspartame.htm * www.aspartame.net * Site actualisé : 23/01/13