Mary Jane Watson

la confiance interpersonnelle, en favorisant l’expression des émotions et les relations interpersonnelles.  Aborder les sujets délicats.  Ne pas négliger les rapports humains étrangers aux objectifs de l’organisation.  Robert Rogers Blake et Jane Srygley Mouton (voir § 7.2) ont élaboré une grille permettant de positionner le style de leadership en fonction de l’intérêt porté aux hommes et aux tâches de production.  Waren BENNIS (1985) recense quatre qualités essentielles du manager : une

Skulmoski Barry Smythe, PMP Joe Soto Sr., PMP Charlene Spoede, PMP Lewis Kana, PMP Ronald L. Kempf, PMP Kurt V. Kloecker Blase Kwok, PMP Philip A. Lindeman Lyle W. Lockwood, PMP Arif Mahmood, PMP Stephen S. Mattingly Peter McCarthy Krik D. McManus Mary F. Miekoski, PMP Gordon R. Miller, PMP Jim Morris, PMP William A. Moylan, PMP Wolfgang Obermeier Masato Ohori, PMP Edward Oliver Francisco Perez-Polo, PMP Crispin (Kik) Piney, PMP David L. Prater, PMP Samuel L. Raisch, PMP G. Ramachandran, PMP Bernice

reply at all until 1988, when Grader (1988) insisted that the School could not be closed because it did not exist – a claim rapidly and convincingly disputed by Wilson (1989). The School’s key thinkers of that period – Hedley Bull, Martin Wight, Adam Watson and R.J. Vincent (amongst others) – were more concerned with unraveling contemporary political puzzles than explicitly identifying themselves within schools of thought. Bull spent the early 1980s grappling with questions of order and justice and the

grande importance à ces principes. Ils ont été une des clés de la réussite de Framatome ; ils doivent continuer à être à la base de nos comportements»64 . Chez IBM, la direction générale actuelle n'hésite pas à rappeler la formule du fondateur, Thomas Watson qui s'impose encore dans toute l'entreprise : «Pour survivre et réussir, nous sommes prêts à tout changer à IBM, à l'exception de nos principes». Tableau 31 : L'architecture selon le type de document. Architecture du Philosophie de document management

STEVE JOBS Traduit de l'anglais far Dominique Defert et Carole Delporte JCLattès Titre de l'édition originale STEVE JOBS : A BIOGRAPHY publiée par Simon & Schuster, Inc. Maquette de couverture : Bleu T Photo de couverture : Albert Watson © 2011 by Walter Isaacson Tous droits réservés. © 2011, éditions Jean-Claude Lattès pour la traduction française. Première édition novembre 2011. ISBN : 978-2-7096-3882-1 « Seuls ceux qui sont assez fous pour penser qu'ils peuvent c h a n g e

Titre de l’édition originale STEVE JOBS : A BIOGRAPHY publiée par Simon & Schuster, Inc. Maquette de couverture : Bleu T Photo de couverture : Albert Watson © 2011 by Walter Isaacson Tous droits réservés. © 2011, éditions Jean-Claude Lattès pour la traduction française. Première édition novembre 2011. ISBN : 978-2-7096-3882-1 « Seuls ceux qui sont assez fous pour penser qu’ils peuvent changer le monde y parviennent. » Publicité Apple « Think Different », 1997 Table des matières Les personnages

Gaye, Clara Garcia Aguña et Shreyasi Jha Communication et production William Orme (chef de la communication), Botagoz Abdreyeva, Carlotta Aiello, Wynne Boelt et Jean-Yves Hamel Soutien aux RDH nationaux Eva Jespersen (directrice adjointe), Mary Ann Mwangi, Paola Pagliani et Tim Scott Opérations et administration Sarantuya Mend (responsable des opérations), Diane Bouopda et Fe Juarez-Shanahan Avant-propos En juin 2012, les leaders dirigeants mondiaux se rassembleront à Rio de Janeiro

1977 : 176). L’interprétation juridique de la Constitution rendue par Frank R. Scott dans cet article remit en question la légitimité des décisions du Conseil privé, notamment les interprétations de la Loi constitutionnelle de 1867 faites par lord Watson et lord Haldane qui avaient, aux yeux de Scott, littéralement dénaturé le travail des Pères de la Confédération dans leur interprétation trop généreuse envers les provinces (Djwa, 2001 : 592). Le juriste voyait dans l’autonomie des provinces une