Médecine du travail

Médecine du travail La médecine du travail est une spécialité médicale qui concerne la prévention des atteintes à la santé des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles). Appelée service de santé au travail depuis l'article 193 du 17 Janvier 2002 et la loi de modernisation sociale. ce service concerne la santé physique et mentale des employés d'une entreprise. Au niveau de la prévention primaire, la médecine du travail évalue les dangers sur l'homme des ambiances de travail

Fiche de lecture N° : 4 La médecine du travail Au Maroc Khalid Belakbir - MASTER Droit Médical et de la santé - La médecine du travail est une médecine préventive, ce n’est ni une médecine de soin, ni une médecine de contrôle. La médecine du travail est une spécialité a part entière reconnue depuis 1985 au Maroc (B.O n°63-779 du 03/09/85). Définition du comité mixte OIT et OMS: Promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien être physique, mental et social

1) Définition légale de la médecine du travail Tout d'abord, la médecine du travail est en France, un modèle unique, sans pareil exemple dans le monde. Ses principes de base sont définit et misent en place par la loi du 11 octobre 1946. De plus, l’article L. 241 du Code du travail, précise l'organisation et le fonctionnement des services médicaux du travail en France. En France, la médecine du travail s'applique à tout les salariés, quelque soit leurs métiers, ou leurs régimes de sécurité sociale

Droit du travail Exposé sous le Thème De : La Médecine Du Travail La médecine du travail  LES DIFFERENTS TYPES DE SERVICES MEDICAUX : FONCTIONNEMENT  LE PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL  Des comités de sécurité et d’hygiène (CSH)  Modalités de constitution des CSH au sein des organisations :  stratégie nationale de mise à niveau en termes de santé et sécurité au travail  institut national des conditions de vie au travail (INCVT)  La médecine du travail  la médecine du travail

Wortmann          La   médecine   du   travail   est   une   médecine   dite   préventive,   elle   a   pour   but   d’encadrer  les  atteintes  à  la  santé  des  travailleurs.  Nous  pouvons  évoquer  le  fait  que  celle-­‐ci   encadre  les  salariés  en  ce  qui  concerne  les  accidents  du  travail  mais  également  les  maladies   professionnelles

quelque chose.... Les premiers articles ont pour intérêt d'expliciter la mission des services de santé au travail à savoir : Conduire des actions de santé Conseiller les employeurs, salariés et IRP. Assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs Participer au suivi et à la veille sanitaire Les articles suivants définissent l'importance du partenariat entre la médecine du travail et le CHSCT même si celle ci garde toute son indépendance tout en menant une mission compatible avec la politique

DE LA MEDECINE DU TRAVAIL Le 27 janvier 2011, le sénat a adopté une proposition de loi relative à l'organisation de la médecine du travail. Cette réforme à venir est attendue mais déjà controversée, c'est ce qui va faire l'objet de notre exposé. La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d’éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d’hygiène au travail et les

Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail : leur origine, leurs effets, leur prévention Texte rédigé par Alain Carré, médecin du travail Impressum Editeurs Chambre des salariés 18, rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg Tél. : 48 86 16 - 1 Fax : 48 06 14 www.csl.lu • csl@csl.lu Jean-Claude Reding, président Norbert Tremuth, directeur René Pizzaferri, directeur Impression Distribution Imprimerie Watgen Librairie „Um Fieldgen Sàrl“ 3, rue Glesener L-1634 Luxembourg

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DE LA MEDECINE DU TRAVAIL (1) Istnf.fr – Février 2012 Auteur : Céline CZUBA - ISTNF Validation : Dr Sophie FANTONI CHRU Lille *** Avant la loi du 20 juillet 2011, la santé au travail avait connu quelques réformes. À l’origine d’elles, il y a eu la réforme intervenue entre 2000 et 20041 qui a permis d’une part, de réduire la fréquence des visites médicales périodiques, passant dès lors de 12 à 24 mois ; et, d’autre part, d’instaurer une nouvelle catégorie d’acteurs en santé-travail : les Intervenants