Médecine du travail

GRH LA SECURITE AU TRAVAIL Rédigé par : Bidel Pauline Cardon Fanny Schuler Fiona SOMMAIRE INTRODUCTION LES ACTEURS LES ENJEUX (COTISATION ACCIDENT DU TRAVAIL) POLITIQUES DE PREVENTION EXEMPLES CONCLUSION SOURCES Introduction « Lorsqu’un homme, louant son travail à un autre homme, s’est blessé ou tué à son service, l’employeur sera de plein droit responsable, à moins qu’il ne prouve que l’accident a été le résultat d’une faute commise par la victime ». Le principe

santé au travail ou tout organisme (de conseil, de formation…) peuvent être sollicités pour aider à la réalisation du document unique. Repérer le principal risque de cette entreprise dans le document unique : -Manutention mécanique et manuelle Voir annexe n°1 Est-il mis à jour annuellement : Oui Nommer les personnes ou organisme ayant participé à la mise à jour de ce document : Le gérant du magasin est le seul à s’occuper de la mise à jour du document unique avec les médecins du travaille

Série protection de la santé des travailleurs n° 3 Organisation du travail & stress Approches systématiques du problème à l’intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux Série protection de la santé des travailleurs n° 3 Conception de la page de couverture Tuula Solasaari- Pekki, Finnish Institute of Occupational Health Illustrations Dipl.-Grafik-Des. A. Rößler Rédaction du texte en français Sandrine Kurth Auteurs : Stavroula Leka

La discrimination envers les personnes                                      ​ handicapées                     ​  ​          Voici le témoignage d'une personne handicapées qui travaille dans un hôtel :     Bonjour,  Je me présente, je suis une personne malentendante et appareillée j'ai eu la chance de trouver un  emploi en milieu hôtelier ou une directrice m a donné la chance de pouvoir accéder à un poste de  réceptionniste malgré mon handicape.  Certes il fallut quand même aménagé le poste d'un téléphone spécifique

différentes maladies professionnelles dans les services à la personne 1.3. Le taux d'absentéisme lié aux maladies professionnelles 2. Diagnostic 2.1. Rendez-vous avec les partenaires 2.1.1 - CARSAT 2.1.2 - CPAM 2.1.3 - Médecin du travail 2.1.4 - Responsables de secteur 2.2. Elaboration d'un pré-diagnostic 2.3. Recensement des arrêts pour maladies professionnelles 2.4. Analyse des dossiers 2.5. Entretien personnel 3. Mettre en place une démarche de suivi

LA PREVENTION EN ENTREPRISE : CHACUN SON ROLE La prévention en entreprise est l’affaire de tous, afin d’éviter les accidents du travail et d’améliorer la santé au travail. Chaque salarié doit participer à son niveau à sa propre sécurité et celle des autres. Cependant des personnels sont identifiés comme « acteurs de prévention » Rôles respectifs

conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d’une altération de leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident. Il appartient à l’employeur de supprimer ou de réduire ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale. Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Compte tenu de

de son travail notamment, n'est pas anodin pour notre bien-être, voire notre santé. Pour que cette relation imposée se fasse dans les meilleures conditions, nous vous proposons quelques conseils pour gagner en confort d'utilisation. L'outil de travail qu'est l'ordinateur pour bon nombre de salariés aujourd'hui peut vous faire encourir quelques maux désagréables. On se frotte les yeux, on se masse la nuque, on étire ses jambes, ces gestes sont devenus des réflexes. Les postes de travail devraient

SOMMAIRE • Le stress, maladie du « travailler plus » Confrontées à l’explosion des pathologies liées à l’intensification du travail, les entreprises ne peuvent plus ignorer le problème. Mais elles se contentent d’agir sur les conséquences, considérant que le stress, d’abord lié à des situations personnelles, serait un état importé dans l’entreprise. • « Il faut rediscuter le travail ! » En négociation sur la transposition d’un accord européen sur le stress, les syndicats mettent

le risque d’accident du travail et arrêt maladie des salariés de l’entreprise. Les acteurs de prévention qui pourraient intervenir dans la mise en œuvre de ces mesure sont pour commencer l’entreprise, qui doit mettre en place des moyens de prévention, et qui peut aussi faire suivre à ses salariés la formation du PRAP. Le médecin du travail, le comité d’hygiène de sécurité des conditions de travail, l'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des