Memoire Assistant Sociale Maternité

SESSION 2012/2014 Mémoire d’entreprise Brevet de Technicien Supérieur Fluides Energies Environnements Option D : Maintenance et Gestion des Systèmes Fluidiques et Energétiques Derambure Julien REMERCIEMENTS 2 PARTIE I : Présentation générale 3 1- Présentation de l’apprenti 2- GDF SUEZ a) Historique du groupe b) Organigramme c) L’impact à l’international 3- COFELY a) Historique de l’entreprise b) Fiche identité c) Profil d) Secteurs d’activités e) Implantation en France 3 4 4 5 6 7 7 9 10

Agents Tératogènes, Paris ; présidente du groupe de travail Mme Béatrice SAINT-SALVI, pharmacologue, AFSSAPS, Saint-Denis ; coordinatrice du groupe de travail Mme le Dr Françoise BAVOUX, pharmacologue, Paris M. le Dr Jacques BOUILLIE, pédiatre de maternité, Paris Mme le Dr Marie-Jeanne BOUTROY, pédiatre, Nancy M. le Dr Patrick CARLIER, pharmacologue, Paris Mme le Dr Marie -Pierre COURNOT, épidémiologiste, Paris Mme le Dr Christine DAMASE-MICHEL, pharmacologue, Toulouse Mme le Dr Christine FRANCOUAL

2- Hypothèses Pour répondre de façon anticipée à cette question, nous partirons de l’hypothèse principale de travail ci-après: Hypothèse principale L’Administration publique, devenue une administration « sociale », n’applique pas les principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au MEBA. Hypothèses secondaires Cette hypothèse principale fait appel à des hypothèses secondaires : ✓ L’ingérence

LA SCOLARISATION ORDINAIRE DES ENFANTS ACCUEILLIS EN ITEP : ENJEU D’UNE EVOLUTION DES PRATIQUES ET DES REPRESENTATIONS Cécile IMBERT 2008 Remerciements A Pierre - Henry Cécile IMBERT - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 Sommaire Introduction ...............................................................................................................1 1 La scolarisation en milieu ordinaire d’enfants présentant des troubles du comportement ......

ses activités et compétences et du fait des activités des élus et des agents. Il s’agit notamment : des atteintes à l’environnement, la délivrance d’autorisations d’occupation des sols ou des certificats d’urbanisme, les centres communaux d’action sociales, la caisse des écoles, etc. des conséquences pécuniaires de la responsabilité de la collectivité, en raison des dommages résultant d’accidents subis par les élus [ 3 ] ou les agents. des frais que la collectivité engage en application des dispositions

Zoom métiers sur les LES MÉTIERS DE LA SÉCURITÉ SOCIALE « La Sécurité sociale est la garantie donnée à chacun qu’en toutes circonstances il disposera des moyens nécessaires pour assurer sa subsistance et celle de sa famille dans des conditions décentes. » (Exposé des motifs de l’ordonnance du 4 octobre 1945 – extrait) français de Sécurité sociale permet de proposer une couverture sociale de premier ordre à l’ensemble de la population. Il s’agit aussi d’une branche professionnelle à part

indicateurs : 25 3.2. Les différentes formes de rémunérations : 27 4. Conditions d'hygiène et de sécurité : 28 4.1. les obligations de l’entreprise en la matière : 28 4.2. Rôle du service personnel : 28 5. Les relations avec les partenaires sociaux : 30 5.1. Le cadre juridique 30 5.2. Rôle et moyens du service personnel 30 6. Prévention des conflits collectifs et négociation : 31 II. Le service «gestion de la paie » et ses principales missions : 32 1. Le calcul du salaire net : 32 1.1

conjugal, dépression, périnatalité. Remerciements : En préambule à ce mémoire, je souhaitais adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont contribué à l’élaboration de ce mémoire. Je tiens à remercier Mme Jacqueline Wendland, ma directrice de mémoire qui s’est toujours montrée à l’écoute et disponible tout au long de l’année, sans qui la réalisation de ce mémoire n’aurait pu aboutir. Mes remerciements s’adressent également à Carolyne Bernard

 deux  types  de  rendus:     • • soit  un  rapport  de  stage  procédant  à  un  descriptif  et  à  une  analyse  des  tâches   effectuées  dans  vos  divers  départements,     soit   un   mémoire   traitant   d’une   problématique   liée   à   votre   entreprise   (ex  :   sondage  d’opinion,  étude  de  faisabilité,  etc.).     Ces   travaux,   pour   être   menés   à   bien,   font   généralement

exceptionnels. ...................................................................................... 12 Article 20 - Mise en disponibilité......................................................................................... 13 Article 21 - Maternité. .......................................................................................................... 13 Article 22 - Obligations militaires........................................................................................ 13 CHAPITRE