Memoire Assistant Sociale Maternité

ET DE LA FEMME...........................................................33 Chapitre premier de l'âge d'admission au travail .................................................................................33 Chapitre Il de la protection de la maternité ..........................................................................................34 Chapitre III Dispositions particulières au travail ...................................................................................37 et à la protection

ET DE LA FEMME...........................................................33 Chapitre premier de l'âge d'admission au travail .................................................................................33 Chapitre Il de la protection de la maternité ..........................................................................................34 Chapitre III Dispositions particulières au travail ...................................................................................37 et à la protection

ET DE LA FEMME...........................................................33 Chapitre premier de l'âge d'admission au travail .................................................................................33 Chapitre Il de la protection de la maternité ..........................................................................................34 Chapitre III Dispositions particulières au travail ...................................................................................37 et à la protection

ET DE LA FEMME...........................................................33 Chapitre premier de l'âge d'admission au travail .................................................................................33 Chapitre Il de la protection de la maternité ..........................................................................................34 Chapitre III Dispositions particulières au travail ...................................................................................37 et à la protection

ET DE LA FEMME...........................................................33 Chapitre premier de l'âge d'admission au travail .................................................................................33 Chapitre Il de la protection de la maternité ..........................................................................................34 Chapitre III Dispositions particulières au travail ...................................................................................37 et à la protection

31_ Chapitre premier De l'ouverture des entreprises 31_ Chapitre Il Du règlement intérieur 32_ TITRE Il DE LA PROTECTION DU MINEUR ET DE LA FEMME 33_ Chapitre premier de l'âge d'admission au travail 33_ Chapitre Il de la protection de la maternité 34_ Chapitre III Dispositions particulières au travail. 37_ et à la protection des handicapés 37_ Chapitre IV du travail de nuit des femmes et des mineurs 37_ Chapitre V des travaux interdits aux femmes et aux mineurs et des dispositions spéciales

Toute organisation est confrontée un jour au recrutement, soit parce qu’elle se développe et a besoin de nouvelles compétences absentes en interne, soit parce qu’elle doit gérer des départs ponctuels (départs à la retraite, démissions, congés de maternité, …) qui nécessitent un remplacement. Mais recruter n’est pas une décision neutre/ Elle engage la pérennité de l’entreprise, son image ainsi que des couts de recherche, de sélection, d’intégration et de formation. Aussi est-il important, quel que

glorifie aux termes desquels : « …………..Nous incitions le gouvernement et le Parlement à accélérer le processus d’adoption d’un code de travail moderne favorisant l’investissement et l’emploi, nous appelons également tous les partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l’un des facteurs de confiance d’incitation à l’investissement. » B.O.n° 5210 du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004). 6 « ……………. Mais nous ne pourrons fournir de l'emploi aux larges franges de notre jeunesse qu'en réalisant

aux termes desquels : " ......... Nous incitons le gouvernement et le Parlement à accélérer le processus d'adoption d'un code de travail moderne favorisant l'investissement et l'emploi, nous appelons également tous les partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l'un des facteurs de confiance et d'incitation à l'investissement.°î " ......... Mais nous ne pourrons fournir de l'emploi aux larges franges de notre jeunesse qu'en réalisant le développement économique nécessaire

Mémoire De fin d’étude Master des Ressources Humaines Le Turnover Dans la Grande Distribution " Cas Marjane Holding" Nom et prénom Alami Ouali Amal Encadrant M. AL MOUKTAR CHARIFI Avril 2007 Sommaire LA PREMIERE PARTIE : la grande distribution au Maroc.........p.1 I- Bref historique…………………….. .………………………………………………….p.2 II- Cas de COFARMA : la société gérante de Marjane Holding………………p.3 1-Historique du groupe ……………………………………………………………………p.3 2-Structure de l’actionnariat ……………………………………………………………