Memoire Cabinet De Recrutement 2010

Master ressources humaines-EHTP | RAPPORT D’ETAPE | | | Rédigé par NARJISSE ANECHOUM | 15/03/2010 | Introduction : L’objectif de ce document est de présenter un état d’avancement du travail de mémoire. J’ai choisis d’organiser ce rapport en deux étapes. La première partie sera dédiée à la présentation du contexte de l’étude puis du sujet de mémoire et de sa problématique. Dans la deuxième partie, j’expose la méthodologie à suivre pour la réalisation de cette investigation ainsi que

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MEMOIRE PRESENTÉ EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE ORGANISATION D’UN CABINET D’AUDIT : COMMENT FAIRE DU MANUEL DE PROCEDURES, UN OUTIL DE MANAGEMENT ? Carole MONNET, épouse TRONCY « La Bise » Les Chefs 71170 CHASSIGNY SOUS DUN Session Mai 2011 Note de synthèse NOTE DE SYNTHESE La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel

Économie droit Dossier N°2 Baccalauréat professionnel commerce Sujet d'étude : Le recrutement Problématique : Comment éviter les inégalités de recrutement ? Plan : 1- Associations et droit 1.1-Droit 1.2-Associations 2- Témoignage d'un discriminé 3- Le CV anonyme, CV anti-discrimination ? 3.2-Comparaison : Et les autres ? 4-Conclusion-Prise de position 1.1 La discrimination à l'embauche et le droit Recours pénal Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer

............................................................. 8 4/ Méthode de recherche / enquête de terrain .......................................................................................................... 10 PREMIÈRE PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE EN MUTATION ....................................................................................................................................................13 I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT

valeur et de développement organisationnel ; . contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations ; En savoir plus UFR4 Université Montpellier 3 6/9/2010 Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 1 / 6 . répondre aux problématiques de l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques

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