Memoire Marketing Rh

de communication entre l’entreprise et son environnement : – Fournisseurs – Clients – Concurrence – Institutions – Autres SI –… 30 Le SI : un outil de communication • L’information est la matière première du SI • Le système d’information est la mémoire, les oreilles, et la parole de l’organisation 31 Le SI : aide à la décision • A partir des données mémorisées : – Identifier des alertes de gestion • Tableau de bord comportant des alertes – Suivre l’évolution de l’activité – Investigation de

précaires prolifèrent Impliquant des composantes quantifiables mais aussi qualitatives, des composantes techniques mais aussi comportementales et cognitives C’est une activité qui concerne tous les managers de l’entreprise quel que soit leur domaine (marketing, finance…) car le premier DRH est le manager de proximité. Gros plan sur la GRH encastrée 1. Paysage économique et social a. Mondialisation Gestion internationale des ressources humaines « l’ensemble des politiques et des instruments de

Louise Simard Vice-Présidente Services aux Entreprises à la Banque Nationale du Canada 1. Pouvez-vous nous expliquer en quelques lignes votre parcours professionnel? - Maîtrise en finance de l’Université Concordia (2000) - Baccalauréat en marketing des HEC (1984) « Je suis entrée à la banque Royale en 1984 où j’ai occupé divers postes au réseau et au siège social. Entre 1994 et 1997, j’occupais le poste de directrice de comptes commerciaux. En 1997, je me suis jointe à la Banque Nationale

Mémoire de fin d’étude Master Communication Institutionnelle ISCPA de Lyon Quel avenir pour le Buzz Online ? Réalisé par Renée Bäni, renee_bani@hotmail.com Sous la tutelle de Cyrille Chaudoit 5 Mai 2009 Remerciements L’élaboration de ce mémoire n’aurait pas été possible sans l’aide précieuse de nombreuses personnes. Je tiens donc à remercier tout particulièrement ceux qui ont su me conseiller dans mon travail. Cyril Chenu, qui dès le départ m’a donné les bons conseils méthodologiques

outils de récolte d’informations 17 Enquête par interview 17 Enquête par sondage 21 Limites et critiques du travail de méthodologie 24 Conclusion 25 Bibliographie 27 Annexe 1 28 Fiche de lecture d’un article 29 Fiche de lecture d’un mémoire 38 Fiche de lecture d’une source internet 47 Fiche de lecture d’une encyclopédie 55 Fiche de lecture d’un ouvrage 59 Annexe 2 64 Introduction Ce travail comporte différentes étapes nécessaire à sa réalisation. Chacune des ces étapes

production est taylorienne  La période de demande diversifiée  La concurrence s’organise  Le producteur propose des gammes de produits  Le marché se segmente et devient un marché de renouvellement  Les produits sont définis par le marketing et poussés par les commerciaux  La taille des séries diminue  L’organisation de la production reste taylorienne mais s’automatise  La complexité est prise en charge par l’informatique avec les systèmes MRP(calcul des besoins nets « Material

essentiellement composés de commerciaux (sales specialists[6] et coverages[7]), leurs missions est de proposer à leurs clients ce qu’il y a de mieux en matière de technologie. Au sein de ce secteur le principal rôle de l’assistante Communication et Marketing est de collaborer avec l’ensemble des commerciaux et des collaborateurs IBM Software pour la réalisation de support de communication visant à développer le relationnel, promouvoir une image qualitative de la société et mettre en avant son savoir

d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois mois au sein du Groupe Ebertec : Monsieur Tony Linares, DG du Groupe Ebertec, pour son accueil chaleureux au sein de son entreprise. Monsieur SEKKAT Karim, Brand Manager au sein du service Marketing, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement

perfectionner ses membres face aux fonctions nouvelles. Ou encore gérer les obligations de communication d’information de l’employeur qui va en augmentant. Il y a aussi une spécialisation, morcellement de la fonction. Par exemple on va être directeur des RH mais aussi directeur de l’information, ou du recrutement… En 62, 73% des services du personnel recensés en Europe ont étaient après 45. En 61, 82% des entreprises en France avaient une direction du personnel. Cela dépend de la taille de l’entreprise

différents supports d’entretien de l’image       ii. Situation sans les réseaux sociaux Conclusion L’évolution d’Internet a permis la création de nouveaux outils de communication et de travail pour les entreprises ainsi que pour les particuliers. Ce mémoire va se pencher sur une catégorie spécifique de ces outils : les réseaux sociaux. Il faut bien différencier les réseaux sociaux non virtuels, qui existent depuis des siècles (appartenance à un parti politique, à un club sportif, à une fraternité, à