Michel Crozier Sociologie Des Organisations

Chapitre : organisation : Théorie de l’organisation appliquée aux entreprises. Approche théorique de la théorie de l’organisation Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences, dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner aux mieux les différences approche en terme des théories des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique

le travailleur est conçu comme un être passif, sans stratégie * L’analyse stratégique rompt avec cette idée : l’organisation serait fortement déterminée par les choix des acteurs L’analyse stratégique Approche développée vers 1975 par Michel Crozier & Erhard Friedberg 1/ Les 3 principes de base * Le concept d’acteur * Le pouvoir * La rationalité limitée de l’acteur Le concept d’acteur : * Un concept = une notion sur laquelle on a réfléchi scientifiquement *

Fiche auteur Page !2 sur 10 ! Rensis Likert « Le gouvernement (1903-1981) participatif de Psychologue l’entreprise » -1961 américain qui a effectué des enquêtes dans le secteur des assurances sur les comportements humains au travail dans les organisations. Thème 1.3 Diriger et décider /Les styles de direction Fiche auteur Page !3 sur 10 ! - Les meilleurs dirigeants sont ceux instaurent une relation de confiance avec leurs salariés. On peut distinguer 4 styles de direction : - Le manager autoritaire

l’organisation a. Le contexte d’émergence Les théoriciens « classiques » des organisations sont issus de la révolution industrielle du XIXe. La machine à vapeur permet la production rapide et en série. Cette tendance est renforcée par l’accroissement des capitaux investis, de l’accès aux matières premières et de la distribution commerciale des produits manufacturés. Naissent ainsi de nouvelles organisations : grandes usines, bassins miniers, établissements bancaires, de transport et de commerce

Fondements des organisations Introduction Organisation / organisations Cet objet que l’on appelle organisation génère un grand nombre de travaux et il y a un si grand nombre de travaux qu’il faut utiliser LES organisations. En effet, cet objet est analysé par plusieurs disciplines et notamment avec l’économie industrielle. Il faut faire des critères de sélection. Il s’agit donc d’un cours situé à la frontière de l’économie et de la gestion. Définition organisation ? Il co-existe

de la réflexion sur le matérialisme. Durkheim: fondateurs de la sociologie moderne ils vont permettre de constituer deux grand paradigme le holisme c'est une méthode déterminisme pur déterminer les fait politique et Weber qui répond en approche individualiste des faits politiques et essaye de construire des typologies . Cela conduit ces acteurs a mettre en place une sciences politiques indépendant de l'histoire la sociologie qui va permettre le développement de la politique rationalisé Weber

manager. b) Limites du manager et du management. Conclusion Introduction : Le management est une ’’Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat collectif, en leur donnant un but commun, des valeurs communes, une organisation convenable et la formation nécessaire pour qu'ils soient performants et puissent s'adapter au changement.’’ (Peter Drucker). Le terme issu du verbe anglais to manage a une étymologie très ancienne et discutée. L’Oxford English Dictionary fait

égalitaire par des mesures de « discriminations positives » . Mais les entreprises et les ménages ont aussi leur rôle à jouer en adhérant pleinement aux valeurs de la république : liberté, égalité, fraternité. DEFINITIONS : Méritocratie: organisation hiérarchique en fonction du mérite individuel PCS: Les PCS, professions et catégories socio-professionnelles, correspondent à  une répartition des actifs français dans des catégories dont les membres présentent une certaine homogénéité sociale

Academy of Management Journal @ctivités (revue électronique, publiée avec le soutien de la Société d’ergonomie de langue française : SELF) Annual Review of Psychology Bulletin de Psychologie (à signaler un numéro « psychologie du travail et des organisations » : tome 54 (3), 453, mai-juin 2001. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale Carriérologie (accessible sur le net) Connexions Education Permanente Elements of Applied Psychology European Journal of Work and Organizational Psychology European

censés la diriger. Le technocrate est anonyme, inhumain et élitiste", d'associer ces deux aspects dans l'étude de ce phénomène. La notion de technocratie renvoie donc à deux approches: - sociologie des élites: les technocrates comme version moderne des aristocrates - sociologie des organisation: légitimité, nature et étendue du pouvoir de la technique, ce qui renvoie à la problématique plus large des rapports entre l'administration et le politique.