Milgram Et L état Agentique

Remarque : En entreprise, c’est obéir à son chef même si celui-ci nous fait réaliser des tâches immorales. L’expérience qui valide la soumission à l’autorité est l’expérience de Stanley MILGRAM de 1961 à 1963. L’objectif était de mesurer le degré de soumission des individus. Description de l’expérience : MILGRAM a passé une petite annonce avec pour information : Test de la mémoire Rémunération de 15$ Il va réaliser son expérience sur 600 personnes : tirage au sort truqué qui va définir qui va être

d’autrui, mais ils sont dans une situation de débat démocratique, où chacun peut librement prendre la parole, où il n’y a pas de chef, où bref ils ne sont pas tenus d’obéir. Il serait intéressant de comparer ce film sous cet angle avec les travaux de Milgram sur l’obéissance et la soumission. Questionnaire élèves sur le sujet et autrui : - Pourquoi dans le film une telle insistance est-elle mise sur la chaleur dans la pièce des délibérations ? - Quelles différences peut-on noter entre l’attitude de

travaux de S. Milgram sur les limites de l’obéissance d’un sujet naïf (c’est à dire un sujet qui se propose volontaire pour participer à une expérience) auquel l’expérimentateur, sous prétexte d’étudier les effets de la punition sur un quelconque apprentissage, fait administrer des chocs électriques d’intensité croissante, allant jusqu’à des intensités indiquées sur le tableau de commande comme « dangereuses », très « dangereuses » et même « XXX » (450 volts !). L’expérience de Milgram Dans le cadre

réduction de l’expression de l’individualité ; 3) OBÉISSANCE ET SOUMISSION : Le chercheur MILGRAM a mené des études et des recherches sur l’obéissance, le but déclarer à l’avance par MILGRAM est de savoir est ce que la punition peut avoir une influence sur la mémoire. Le recrutement des candidats s’est fait par une annonce dans les journaux soit 4.50 dollars pour chaque participant à l’expérience. Donc MILGRAM a pris deux sujets l’un va jouer le rôle du moniteur et l’autre va jouer le rôle de l’élève

les différents niveaux hiérarchique de l’organisation (si il y en a), l’ambiance au sein du groupe ou encore la performance du groupe. II. Expérience de Milgram L'illustration que vous venez de voir représente l'étude de Milgram, On peut voir que L'homme se soumette au ordre, malgré les hurlements de l'actrice.  62% pour Milgram vont jusqu'a administrer des décharges mortelles. La personne est seule face au groupe qui l'influence, lui conseille et lui ordonne, il n'a pas de défense

relations « affectives » dans un groupe restreint. Ces relations mettent en évidence de manières objectives les préférences (sympathie, attraction) ou de rejet. Psychologues sociaux : Shérif (1935) : normalisation Asch (1951) : conformisme Milgram (1974) : obéissance à l’autorité Moscovici (1985) : influence des minorités Cours 3 Plan : - Influence sociale - La normalisation - La conformité - L’innovation - La soumission à l’autorité La normalisation : Les règles jouent un très

l’obéissant dira qu’on lui a dit de faire. 6.2 L’expérience de Milgram • L’expérience de Milgram. Milgram était un juif américain qui fut bouleversé par la découverte des camps de concentration et leur conséquence. Suite aux grands procès des nazis, durant lesquels certains accusés, dont Eichman, se défendirent qu’ils n’étaient pas en cause dans ce massacre, qu’ils n’avaient fait que signer des documents, et n’avait tué personne, Milgram se pencha sur les déterminants des conduites d’obéissance

comportement pour l'étudier : c'est une création artificielle pour voir comment réagit l'individu. Milgram (1962), juif américain étudie le comportement des Allemands pendant la 2nde guerre mondiale et essaie de l'expliquer a travers des expériences. Son hypothèse : lorsque qu'une personne est confrontée à une autorité qu'elle respecte, elle se place dans un état psychologique appelé "état agentique" et obéit de façon inconditionnel à cette autorité. Il vérifie cette hypothèse avec une expérience

Beauvois a eu la grande idée de reprendre la célèbre expérience de Milgram et d’en faire un divertissement, une émission TV, tout ça dans le but de nous faire prendre conscience de ce que l’autorité est capable de nous faire faire, de changer un individu. Dans le cas de l’émission, l’autorité était représentée par la présentatrice de l’émission qui va obliger le candidat à lancer des décharges électriques. Comparé à l’expérience de Milgram où seulement 62% des personnes allaient jusqu’au bout, cette émission

désindividuation14 3.5. L’ignorance collective14 3.6. La déviance14 3.7. L’identité sociale par le biais du groupe15 Chapitre IV : Conformisme et normalisation16 4.1. Définitions 17 4.2. Expérience d’Asch18 4.3. Conformisme utilitaire18 4.4. Etat agentique et expérience de Milgram19 4.5. Avantages et inconvénients du conformisme21 Conclusions23 Introduction Dans le cadre de la partie « relations humaines » du cours de management, nous avons été amenés à réfléchir aux problématiques de groupes