Minimum wage

librement fixé par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous réserve des dispositions légales relatives au salaire minimum légal. A défaut, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. Au 1er janvier 2008, le salaire minimum est de 1842 dh par mois pour 44 heures de travail hebdomadaire et le salaire minimum agricole est de 1300 dh par mois. Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un travail de valeur égale. 1- Les

d’enfants) ; – la perte d’emploi : indemnisation du chômage et difficultés d’insertion ou de réinsertion professionnelle ; – les difficultés de logement : aides au logement ; – la pauvreté et l’exclusion sociale : minima sociaux (revenu minimum d’insertion [RMI], minimum vieillesse). C. Les services publics. Dans la mise en œuvre de la redistribution, l’État redistribue parfois ce qu’il a prélevé sous forme de services publics. Parmi les services publics les plus cités pour leur caractère redistributif

SES Quelle proportion de conso de loisir pour chaque budget ? Plus le revenu disponible augmente plus la consommation des ménages s’oriente vers des dépenses facultatives ( loisirs… ). A l’inverse plus le revenu disponible est faible plus les ménages doivent consacrer l’essentiel à des dépenses obligatoires Pour prévoir le comportement de conso avec l’évolution du revenu on utilise l’outil : elasticité du revenu. Selon les produits consommés l’élasticité sera variable. E/R = 1 = que l’augmentation

Problématique : Minimum vieillesse, comment ces personnes réussissent t'elles à s'en sortir ? et quelles sont les difficultés des travailleurs sociaux, pour accompagner aux mieux ces personnes et leurs trouver des solutions pour que leurs conditions de vie en soit améliorées. Depuis 2006, le « minimum vieillesse » s'appelle allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa). Cette allocation différentielle garantit aux personnes de 65 ans et plus ayant peu ou pas cotisé un revenu minimum.

Contrat d'apprentissage Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans

le contrat, sous réserve que ce soit sous un caractère non abusif et normal. 3) La rémunération, durée, divers a) Rémunération : Indice CCG | Indice résultat | Indice d’ancienneté | Le système d’indice permet de se fixer au salaire minimum conventionnel (= prévu par la Convention). La loi prévoit que le salaire soit négocié annuellement avec l’entreprise (N.A.O. = négociation annuelle obligatoire). b) La durée La durée légale est de 35h/semaine, au delà, il y a une majoration

1999 : - Création de la CMU et affiliation directe des bénéficiaires du RMI à la CMU ● Loi du 23 décembre 2003, acte II de la décentralisation : - Pilotage intégral du dispositif par le Département. - Création du RMA (Revenu Minimum Garanti). ● Loi du 18 janvier 2005, loi de cohésion sociale dite « Loi BORLOO » : - Volonté d’agir sur trois piliers : emploi, logement et égalité des chances. - Le RMA s’étend aux titulaires de l’Allocation Spécifique de Solidarité

Les différents indicateurs qui permet de mesure la pauvreté sont: - L’indicateurs monétaire, purement quantitative qui peut se fonder soit sur le revenu, soit sur la consommation. Cette mesure de la pauvreté est plutôt une mesure d’inégalité des revenus (réalisée à partir de l’enquête Revenus fiscaux de l’Insee). - Indicateur non-monétaire, se fondent sur une analyse des conditions de vie, en complètent l’approche monétaire en mesurant les difficultés de la vie courante ressenties

étudiant qui ne travaille que 4 heures par semaine et qui investit beaucoup de temps dans ses travaux scolaires, qui a décroché une bourse de 10000$ pour son excellent rendement scolaire. Dix milles dollars, c'est beaucoup d'heures de travail au salaire minimum! Pour conclure, travailler, c'est bien, mais réussir, c'est mieux! Être diplômé. nous ouvre une multitude de portes et permet d'obtenir un salaire beaucoup plus élevé qu'un simple travail étudiant... Alors, pourquoi ne pas focaliser ses énergies

l’instauration d’un salaire minimum ? Le salaire minimum est un salaire plancher, en effet c’est un salaire en dessous du quel un employé ne peut être rémunéré. Il correspond ainsi à un salaire de subsistance ayant pour but de subvenir aux besoins des salariés. Il est instauré dans différents pays tels que la France en 1950 ainsi aujourd’hui, 21 des 28 pays membres de l’Union Européenne ont un salaire minimum imposé par la loi. Pour les 7 autres pays membres, aucun salaire minimum n’est en place,