Minimum wage

L’élément de rémunération à modifier relève d’une convention collective. Si l’employeur souhaite ne pas appliquer le salaire minimum conventionnel, il ne peut le faire qu’en dénonçant cette convention. La société Pétrin n’a pas dénoncé la convention collective applicable aux salariés de l’entreprise DONC Madame Diga avait le droit de refuser une rémunération inférieure au minimum conventionnel.

*, l= t= t= Pensions de 2e et 3e catégories 50 % du salaire de base Pension de 1re catégorie du travai[[eur social Mise à jour du 1 5 septembre 2010 ''/^f. Aide-mémoire 30 % du salaire de base '. minimum mensuel -, F= F= F.ë maximum :265,13€ minimum mensuel : 265,13 € . maximum mensuel :1 M2,50€ mensuel : 865,50 € : 1 038,36 Maloration pour tierce personne €/mois {pensions de 3e catégorie) I= Allocation supplémentaire invalidité . bénéficialre seul :380

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

conseiller principal d'éducation mettra 20 à 30 ans pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de : * "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale * "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant au grand choix et terminant sa carrière à la

convention ou l’accord collectif de travail. Négo collective : la loi a instauré l’obligation d’une négociation annuelle sur les salaires dans les entreprises. Limites juridiques : Respecter le principe de l’égalité professionnelle, le salaire minimum et interdire les clauses d’indexations. Principes d’égalité de rémunération hommes femmes : La cours de cassation a jugé que l’employeur est tenu d’assurer l’égalité entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe pour autant que les salariés en

chômeur de longue durée et le travailleur précaire se retrouvent relégués dans les quartiers pauvres des cités, là où se concentre la misère et la délinquance. Le pauvre ne participe plus au lien marchand (sa consommation est limitée au strict minimum vital) ni au lien civique (l'abstention dans les quartiers défavorisés dépasse les 70% des inscrits) car il n'a plus le sentiment d'appartenir à la communauté des citoyens (Doc 6). Conclusion partielle = Pauvreté et exclusion sont donc deux phénomènes

vente (long ; court )- type de produits (grand, public ,industriel )- moyens financiers : dont l’entreprise dispose - obligations légales :(statu du vendeur ). 1 )type de salaire fixe SMIG et SMAG SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti est égal à 9.66 DH/h SMAG : salaire minimum agri professionnel garanti est égal à 9.66 DH/h VIII. Qualité d’un bon système de rémunération 1. du point de vue de représentant : Simple et compréhensif+sécurisant+adaptés aux efforts fournis+stimulant et

la couverture sociale ; selon une logique d’assurance ; - Le développement des minima sociaux et des allocations versées sous condition de ressources et qui constituent des transferts selon une logique d’assistance ; par exemple : le RMI (revenu minimum d’insertion), les allocations logement ; - Les allocations familiales, universelles et fortement progressives avec le nombre d’enfants. Cependant, si les transferts ont permis de réduire la pauvreté, le risque de pauvreté demeure important compte

Matemité 6365 est d€ 196eurosDârmois. FamitLe 1+1 /.68 Elnptoi Insertion Éinsertion et Chômage Logement Pêwrêlé-exctusion Totêl des prestetions 35851 2219 13972 ao?1 526165 3,3 0,1 Allocataires minima de sociaux enmilliers Revenu minimum insertion d IRMll AtLocêtion adultes êux handicâpés IIAH) Attocation supptémentaire vieittesse IASVI (Æ51 Altocation sotidarité de spécifique Attocation parcnt lAPll de isoté Atlocation supplémentaire d invâtidité lAStl ALiocation d insertion et attocation

le travail intérimaire, les contrats précaires se développent. I-1 Le RMI (Revenu Minimum d’Insertion) * Contexte Au début des années soixante-dix, alors qu'il s'agit d'améliorer la qualité de la vie dans un contexte de croissance et une société d'abondance, une part de la population vit avec des ressources insuffisantes. Dans son ouvrage Les exclus, René Lenoir préconise l'institution d'un revenu minimum garanti alors qu'observe-t-il, les pouvoirs publics préfèrent améliorer les minima catégoriels