Minimum wage

interjette appel devant le Conseil d’Etat sur la décision du tribunal administratif de T. d’avoir annulé la décision implicite du rejet par le maire de T. de la réclamation de Mme A., sur le relèvement de sa rémunération sur la base du taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC). Procédure : Mme A. a demandé au maire de T. d’ajuster son salaire au SMIC, celui-ci en restant muet à la demande a exprimé son refus. Mme A. s’est alors portée devant le tribunal administratif de T. pour

ne comprend pas les participations (qui ne sont pas imposables). Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)  Salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d’outre-mer (DOM) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. → Conséquence de la loi du 3 décembre

rémunération horaire, la France compte 10% de travailleurs à bas salaire Le temps partiel concerne plus du tiers des salariés de l'hôtellerie en France. Ils sont passée de 1,55millions en 2003 à 1,85millions Depuis 2009, le RSA remplace le revenu minimum d'insertion (RMI) et l'allocation pour parent isolé (API). Il poursuit quatre objectifs : -offrir des moyens convenables d'existence à toute personne privée de ressources -faire en sorte que chaque heure travaillée se traduise, pour l’intéressé

Exercice 2 Mr PATROU, Le gérant de la société Feu Rouge souhaite mettre en place une prime d’objectif pour encourager les ouvriers et employés. La fourchette qu’il vous a donnée est la suivante : la prime ne doit pas dépasser 7% du salaire minimum conventionnel du salarié pour les cadres et 4% pour les non cadres et doit récompenser l’assiduité et l’efficacité du salarié. 1) Sur quels critères pouvez-vous baser l’attribution de cette prime ? Citez-en 4 précisément. 2) Quelles règles

…………………………… Cours : 6e A.P A/S : 2011 – 2012 Nom : …………………………… Une France à deux vitesses 14% des salariés ne touchent que le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) environ 900 euros net par mois. En revanche des chefs d’entreprise, des sportifs, des artistes peuvent gagner des sommes considérables (4,5millions d’euros pour le PDG d’un grand groupe en 2001).Ces différences

résultat des inégalités : la pauvreté et l’exclusion Au lendemain de la 2e guerre mondiale, la création du SMIG (en 1950) était conçu comme un instrument capital de lutte contre la pauvreté. En 1970, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) devient l’actuel SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Plus de 50 ans après, le principal facteur de pauvreté reste un niveau de revenu insuffisant. En effet, un seul salaire, lorsqu’il est faible, ne suffit plus à faire vivre un

*Le SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) a été instauré le 11 février 1950, pour devenir par la suite le SMIC (Salaire minimum de croissance) le 2 janvier 1970. Le SMIC de nos jours s’élève à 8.86 €/ heure sur une base de 35 heures soit 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Plus de 2,3 millions de salariés étaient rémunérés sur la base du Smic, en 2004, représentant 15,6 % des salariés. Voici le tableau de l’évolution du prix du SMIC durant

Devoir de Management : FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afin d'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement

déterminé principalement par la négo° indivl mais par la négo° coll entre syndicat salariaux et patronaux qui a conduit à la rédac° de convention collective . De plus ces nego° coll interviennent sous certaines contraintes telles que le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

les employeurs (s'ils payent moins que le SMIC qui est obligatoire) donc : il constitue un surcoût pour les entreprises, ce qui freine l'embauche. Si le SMIC venait à être supprimé, les employeurs paieraient leurs ‎salariés en dessous du salaire minimum de croissance, réduisant ainsi ‎considérablement leurs charges patronales. b)supprimer le smic  amènerai t-il la croissance ?car allegere les cotisations patronale et salariale B) Plus de possibilité de production et d'investissement dans l'entreprise