Minimum wage

Les salariés auront ainsi plus de pouvoirs contre le patronnât. III. Actions mise en place par l’Etat pour réduire les inégalités. A. Le SMIC Le SMIC est le salaire légal mis en place depuis 1970 par l’Etat providence. C’est le salaire minimum acceptable en échange d’un travail effectué. Celui-ci est réévalué tous les ans en fonction de l’inflation. Ce salaire a permis de rehausser certains salaires donc de réduire les inégalités. De plus, la mise en place de ce smic permet de maintenir

Les causes de la grève : Les pilotes font la grève car ils veulent modifier la loi Diard : le remplacement de salariés grévistes par des salariés européens fait contourner le droit de grève, sur l'abrogation de la loi Diard sur le service minimum, qui impose que les grévistes se déclarent individuellement comme tels quarante-huit heures avant le début d'un conflit. PARTIE 2 : Les conséquences de la grève Les conséquences de la grève pour les salariés : (http://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_de_grève_en_France)

FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier de chaque année), SMH (salaire minimum hiérarchique), NAO, égalité de REM, intervention de l’Etat REGLES • Versé directement au salarié (sauf si procuration ou décès (notaire) ou saisie (créancier)) • Par espèce, chèque ou virement à partir de 1500€, au moins 1 fois par mois (sans date

les employeurs, la rémunération est une des composantes du coût de production, qu’il cherche à minimiser afin d’augmenter ses profits et/ou sa compétitivité. La politique de rémunération doit : Respecter les contraintes légales (ex : salaire minimum, égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, …) ; Respecter les minima fixés dans les conventions et accords collectifs dont dépend l’organisation ; Etre compatible avec les ressources financières de l’organisation ; Etre comparable

et cela, davantage que dans le reste de la population au sein de laquelle 5% des personnes seules et 11 % des chefs de famille monoparentale sont au chômage. 2) La CMU-C semble favoriser une réhinsertion sociale durable puisque ce n’est pas un minimum social mais, tout comme les minima sociaux, elle est un des piliers de la lutte contre l’exclusion. La CMU complémentaire est une protection complémentaire (comparable à une mutuelle) accordée sur critères de ressources. Elle facilite l’accès aux

dans une assurance privée) et sont donc réservées à ceux qui cotisent ; – la logique d’assistance, qui a pour objectif d’instaurer une solidarité entre les individus pour lutter contre les formes de pauvreté. La prestation assure alors un revenu minimum, qui ne couvre pas forcément un risque spécifique. Il est versé sous condition de ressources, mais non de cotisations préalables (revenu de solidarité active, allocation adulte handicapé) ; b)L'incidence de la vieillesse de la population française

divers : 0,18 x 151,67 27,30 € Prime d’expérience professionnelle 28,42 € Heures supplémentaires 0,00 € TOTAL BRUT 1 449,54 € Le SMIC horaire est de 9,19 € au 01/12/201N mais à la lecture de la grille de salaire le salaire minimum professionnel horaire de Mme Claret est de 9,37 €, il convient de lui reverser un complément de salaire (0,50p). Ce complément est de 9,37 – 9,19 = 0,18 cts par heure (0,25p). Mme Claret bénéficie également de la prime d’expérience de 2 % à calculer

différence du SMIG basé sur l'inflation, le SMIC est revalorisé au minimum à hauteur de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il peut bénéficier de hausses supplémentaires (familièrement appelées « coups de pouce ») de la part du gouvernement. Pendant sa campagne, François Hollande avait promis un petit coup de pouce au salaire minimum. Par définition, le SMIC est le salaire minimum auquel l’employeur doit rémunérer son salarié pour son travail. Depuis

Rémunération fixe: somme forfaitaire, verse chaque mois Rémunération en nature: divers formes : commission pourboire, primé, voiture de fonction. pour tenir compte de là pénibilité du travail de l'ancienneté du salarié et où de certains évènements pour gratifier et mobiliser le salaire lepargne salarié renforcé l'attachement du salarié à son entreprise qui utiliser plusieurs objectifs le plan epargne entreprise sue le moteur terme le plan epargnetemps pour la retraite collective sur le long

d’insertion et tous organismes ou associations habilités, – la CAF, MSA, – CCAS. • Les objectifs : assurer des moyens d’existence convenables, inciter à l’exercice d’une activité professionnelle, lutter contre la pauvreté. Le RSA apporte un revenu minimum aux personnes privées d’emploi et est un complément de revenus pour les personnes en situation d’emploi précaire et disposant de revenus trop faibles. Chaque personne aura un référent, ce qui correspond à un accompagnement personnalisé. La prestation