Minimum wage

DALLAJ Hanane 2015/2016 Bac Pro Commerce Epreuve E1-2 Economie Droit Objet d’étude N°3 La rémunération Session 2015/2016 Lycée professionnel d’Audincourt Problématique : Le mode de rémunération (fixe + commission) est une pratique répendue dans le domaine du commerce, est-ce une pratique positive pour l’entreprise ? Qu’es ce que la rémunération ? Ensemble des rémunérations en espèce et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers :

non-discrimination (notamment syndicale) Remettre un bulletin de paie pour permettre au salarié de vérifier l’exactitude des sommes versées. 3) le salaire minimum Bien qu'il soit librement fixé par les parties, le montant du salaire ne peut pas être inférieur au smic ou au salaire minimal fixé par la convention collective applicable (voir par exemple le salaire minimum prévue par la convention syntec). Et cela quelles que soient la nature du contrat (CDI ou CDD) et la durée du travail (temps complet ou temps

les demandes d'emplois, étudié par l’économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés

chômage et celui qu'il a en acceptant un emploi. Si les revenus du chômage sont supérieurs, l'individu peut choisir de reste au chômage. Par ailleurs, le chômage classique désigne également la rigidité des salaires : en effet, l'existence d'un salaire minimum ne permet pas de réaliser des ajustements. Il peut y avoir :  Un coût du travail trop élevé qui désincite les entreprises à investir et à embaucher car la rentabilité est insuffisante.  Une impossibilité pour les chômeurs qui le souhaite de proposer

travail mais l'usage de leur force de travail . La conception des classiques Le salaire naturel (selon David Ricardo) est le revenu minimum qui permet au salarié d'assurer la reproduction de sa force de travail, c'est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu'à ceux de sa famille. La conception marxiste Le salaire, pour Karl Marx, est aussi un minimum qui permet la reproduction de la force de travail. Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé, éducation, logement)

salaire . En d’autre terme , le fait d’avoir une option en plus qui est l’importation dans ce cas fait en sorte qu’il va y avoir une baisse du salaire . Question 5 : Les impacts sur le marche du travail de l’introduction du salaire minimum : Le salaire minimum est mis en place pour aider les travailleurs a obtenir de meilleur salaire et ainsi de lutter contre la pauvreté . Modélisation des interaction et du résultat de ces interactions selon deux approches : concurrence parfaite avec ou sans

prisent. En 1984, un programme d’action contre la précarité est mis en place. Les associations se positionnent également en faveur de la création d’un revenu minimum global. Cette position est symbolisé par les rapports OHEIX (1981) et WRESINSKI (1987). Cela nous conduira en 1989 à la création du Revenu Minimum d’Insertion. Ce revenu minimum a un rôle de « filet de sécurité », il doit permettre d’apporter un revenu au plus démunie mais doit également leur permettre de se réinsérer. Près de 10 ans

que de soutenir un salarié sanctionné ou licencié). B. Le service minimum La loi interdit certaine grève mais elle ne se limite pas à cela, elle a aussi instauré un service minimum pour certains secteurs. Ce service minimum consiste à obliger les salariés et surtout les entreprises d’instaurer un service minimum aux heures de pointes par exemple pour le secteur des transports publics (loi de 2007). Ce service minimum existe depuis longtemps pour dans d’autres secteurs comme le nucléaire ou

Quel avantage y a-t-il pour un jeune américain à savoir qu'un employeur doit lui verser 1,6 dollars par heure ouvrée si le fait même que ce salaire lui est dû l'empêche de trouver un emploi ? ». Samuelson dénonce ici l’établissement d’un salaire minimum et indique que l'existence d'une législation sur le salaire est néfaste pour l'emploi au niveau global. Cependant, il y a deux visions du salaire : d’une part il est un coût pour les entreprises mais aussi un revenu, si on se met du côté des salariés

l’environnement économique qui joue sur le volume de l’emploi. Le chapitre 3 quant à lui traite du sujet du salaire, plus précisément du salaire minimum et de ses effets sur l’emploi. Le sujet prédominant est donc la relation salaire-emploi. Le livre montre les corrélations entre les deux variables qui sont donc le salaire et l’emploi. Suivant les cas, le salaire minimum est bénéfique ou non à l’emploi. Par exemple, une hausse de ce salaire est une invitation à trouver un emploi (il est alors bénéfique)