Minimum wage

les personnes qui n’accepte pas de travailler au salaire d’équilibre fixé par le marché. Chômage involontaire : chômage qui n’est pas due au travailleur mais es lié au fonctionnement du marché du travail et à ses rigidités (salaire minimum trop élevé ou présence de syndicat). Le chômage est inégalitaire Selon le sexe : les femmes sont 1,5fois plus touchées que les hommes (raison de diplômes plus faibles). Selon l’âge : les 15-24ans sont 2,5 fois plus touchés

a.1 Pour les salariés des services 1, 2, et 4, affichez le n° de service, nom, prénom et le total (salaire + prime). Tri sur service croissant. a.2 Afficher le total des salaires de l’entreprise, le salaire minimum et maximum. a.3 Combien y a-t-il de salariés ? a.4 Quelle est la moyenne des primes de chaque service ? (afficher le n°, nom et moyenne de chaque service). a.5 Liste

plus près. Ce sont des contraintes qui s’imposent dans la vie réelle, lorsque l’on parle d’argent. De plus, dans la vie réelle, il est presque impossible que quelqu’un au Québec gagne seulement 1$ pour son premier jour de travail, puisque le salaire minimum au Québec est de 9,70$/heure. La méthode utilisée : J’ai utilisé plusieurs méthodes pour comprendre le problème tel que faire une table de valeur avec les données que j’avais. De plus, j’ai fait un graphique qui représentait ma table de valeur

ECJS Les nouvelles lois et le service minimum Part 2 Loi du 21 Août 2007 le service minimum désigne l'obligation faites aux salariés et entreprises, en particuliers de services publics et notamment de transports en communs , d'assurer un service minimum, en toutes circonstance et en particuliers en temps de grève , pendant les périodes de pointes . Cette disposition remet en cause le droit de grève. Ce principe de continuité qui régit le fonctionnement des services public est fortement

courte durée. Cette phase correspond au délai d'ajustement du nouvel équilibre. Donc si le chômage existe de façon durable, c'est que le marché est imparfait. Il faut donc supprimer ces imperfections en dérèglementant le marché du travail (salaire minimum, cotisations sociales, freins administratifs à l'embauche…) 2.2. Approche keynésienne du chômage Keynes conteste le schéma des libéraux : - L'offre n'est pas une fonction croissante du salaire réel. • Les salariés sont plus sensibles au salaire

soigner... comme les autres. La tendance longue : La pauvreté a baissé des années 70 au milieu des années 90. Cette baisse est essentiellement liée à l’augmentation de revenus des retraités et personnes âgées (en lien direct avec l’instauration du minimum vieillesse). Le niveau de pauvreté est ensuite resté relativement stable. On n’assiste pas à une explosion de la misère mais à un arrêt des progrès. En outre, la pauvreté change de visage, en frappant davantage les jeunes, une partie des salariés

un niveau élevé et cela à des effets directs sur la croissance économique du pays. Question 3 : De nouveaux régimes ont été crées pour réformer le systéme francais de protection sociale: Allocations spécifique de solidarité ( ASS) Revenu minimum d'insertion ( RMI) Couverture médicale universelle ( CMU) pour ceux qui ne bénéfient pas des régimes de la sécurité sociale ou sont jugés trop pauvres pour cotiser à une mutuelle complémentaire. Question 4 : Partie 2 : Droit 1er travail

Nicolas : Cette lecture séduisante idéalise cependant la réalité sociale outre-Rhin: le "respect du salarié" y est tributaire de l'adhésion de son entreprise à une convention collective. En dehors de ces conventions, il n'existe pas de salaire minimum en Allemagne et les droits sociaux sont réduits à peau de chagrin. Or, de plus en plus d'entreprises allemandes choisissent de ne plus adhérer à une convention collective et 2,5 millions de salariés travaillent désormais pour moins de 5 euros par

de solidarité active (RSA) qui rassemble RMI et l'API l'allocation de solidarité spécifique (ASS) l'allocation équivalent retraite (AER) l'allocation d'insertion (AI) l'allocation aux adultes handicapés (AAH) les allocations du minimum vieillesse allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) 5 Conclusion De plus en plus de personnes ont des difficultés pour se loger, se nourrir, se soigner et même travailler ou étudier. Des associations mettent en place des actions

maximal des 10 % des femmes les moins bien rémunérées représente 91 % du salaire maximal des 10 % des hommes les moins bien rémunérés (1 081 euros pour les femmes contre 1 182 euros pour les hommes). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées équivaut à 77 % du salaire minimum des 10 % des hommes les mieux rémunérés (soit 2 751 euros pour les femmes contre 3 596 euros pour les hommes). Si l’on prend en compte les 1 % les mieux rémunérés, c’est encore pire : les femmes touchent au mieux