Mintzberg Analyse Critique

communication. Le ministère, l’académie puis l’IUFM doivent parler le même langage. En seconde partie, je développerai les théories qui m'ont permis de mener cette étude. Je présenterai les différentes formes d’organisation du travail selon le modèle Mintzberg puis je définirai plus précisément celle dans laquelle l’IUFM de Montpellier s’inscrit. Cela permettra par la suite de mieux cerner son fonctionnement. Il me semblait ensuite nécessaire d'étudier les différentes théories de la résistance au changement

naturel ou social. Elle constitue une étape indispensable vers un « avenir radieux ». Idée: positivisme = produire une connaissance objective de l'état du monde, en se limitant à l'énoncé des « faits» et en soustrayant le comportement humain à une analyse morale, autre que celle conseillant la croissance continue des savoirs et des connaissances. Principes de l'O.S.T TAYLOR défend 3 principes: 1. La lutte contre la « flânerie » et les savoirs de métier Flânerie: les savoir de métier.

l’Executive MBA, TRIUM Global Executive MBA, le Doctorat et une large gamme de programmes pour cadres et dirigeants. HEC Paris rassemble 106 professeurs chercheurs, plus de 4 000 étudiants et près de 8 500 cadres et dirigeants en formation chaque année. Analyse de l’article : Le développement des HEC résulte d’une part de « l’évolution profonde du système économique, qui s’est traduite par la nécessité croissante de produire des commerciaux et des gestionnaires à destination du secteur privé et d’autre part

Introduction …………………………………………………………………………………….. premiere partie ……………………………………………………………………………… 1. LES TROIS APPORTS MAJEURS DE MICHAEL PORTER À LA STRATÉGIE……………………………………………………………………………………. 2. .LA DÉMARCHE PORTERIENNE…………………………………………………………… Deuxieme partie 1. ANALYSE CRITIQUE DES TRAVAUX DE MICHAEL PORTER ……………………… * DE LA CONTESTATION DES MODÈLES………………………………………………………………. * LA MISE EN CAUSE DE LA POSTURE………………………………………………………………….. Conclusion………………………………………………………………………………………. Introduction La stratégie

session 2010 UE7 Management Corrigé indicatif DOSSIER 1 – ETUDE D’UNE SITUATION PRATIQUE 1. Réaliser une analyse du macro-environnement L’environnement correspond à l’ensemble des éléments extérieurs à l’entreprise avec qui elle interagit. Notre étude portera sur le macro-environnement. Il est possible sur ce point d’utiliser la méthode « PESTEL » du nom des principales composantes à analyser. P pour Politique : Les décisions politiques influencent de façon importante les entreprises automobiles

collective, donc fidèle et coordonnée. La deuxième approche est plutôt de nature incrémentaliste et s’appuie largement sur l'apprentissage et sur le concept de rationalité limitée. Elle repose en outre sur un certain nombre d’observations et de critiques de la pensée rationaliste. - le nombre d’options examinées dans le cadre de la réflexion stratégique est limité par l’urgence et la capacité créative des acteurs ; le conservatisme rationaliste veut en outre que ces options s’éloignent peu du statu

Analyse des organisations Introduction : rappel sur les théories des organisations L’approche rationnelle : l’organisation se focalise sur les résultats techniques et économiques. Elle recherche l’efficacité à travers une rationalisation du travail. Buts et objectifs clairs pour les organisations. L’approche sociale : l’organisation se sent concerné par la dynamique des ressources humaines, par la motivation et la satisfaction du personnel, par la recherche d’un

envisage le fonctionnement de l’entreprise du seul point de vue de sa fonction. !Lacunes dues au risque de non-exécution de certaines fonctions. !Faible mobilité du personnel. !Risque de conflit d’autorité 3. Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : !La séparation conception-exécution. !La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. !L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent. B. WEBER ET

?… De plus, la dimension « politique » des projets de changement, parfois considérée comme une extension de la dimension culturelle, a également été largement analysée. Ainsi, à la suite de March et Simon (1958), Crozier et Friedberg (1979) et Mintzberg (1983) ont souligné que les projets peuvent devenir « politiques » dès lors qu’ils sont annoncés, dans la mesure où ils attirent, comme différents pôles d’un aimant, tous ceux qui, pour des raisons de carrière ou autres, veulent soit être associés

 ECONOMIE D’ENTREPRISE 2013-2014 INTRODUCTION GENERALEE : L’économie d’entreprise est une branche de la science économie qui étudie les fondements de l’activité de l’entreprise ; elle analyse aussi les problématiques de l’environnement de l’entreprise et les problématiques stratégiques des firmes ou des entreprises. L’entreprise est au cœur de la création de valeur et au centre de la création d’emploi, elle contribue donc d’une façon déterminante à l’économie nationale et internationale