Mintzberg Et Armel

d'abord, le produit Armel 54 est arrivé en phase de déclin et de fin de vie puisque la concurrence de nouveaux produits de bonne qualité à prix inférieurs s'est fait ressentir. La logique de mono-produit, de solutions traditionnelles, de recours à la sous-traitance minime et de non personnalisation des produits a donc été analysée comme archaïque. Le changement a aussi été précipité par le départ de Jacques Armel, fondateur du chantier. À partir de la théorie de Mintzberg, on peut dire que le

Séance'4' Armelle#Kerneis# Louis#Jacquier# François#Kerdoncuff# Inès#Jourdan#du#Mazot#de#Magnitot# O.#Aktouf#*La#planifica3on#:#de#la#stratégie#aux#opéra3ons# #A)#La#planifica3on#générale#et#stratégique,#les#aléats#du#niveau#tradi3onnel#de#forma3on# #B)#La#planifica3on#opéra3onnelle#ou#la#prévision#des#structures,#des#moyens#et#des#tâches#:#jusqu’où#planifier#?# # M.#Porter#–#Stratégie#:#analysez#votre#industrie# ## O.'Aktouf'–'La'plani6ication'de'la'stratégie'aux'opérations' ' A)'La'plani6ication'générale'et'stratégique

domaine d’action et de réflexion. La sélection des ouvrages s’est faite dans trois directions :  La première a nécessité de trouver et rassembler les écrits de sociologues réputés pour leurs travaux en sociologie des organisations (CROZIER, BERNOUX, MINTZBERG, HERSBERG, DOYLE, MAC GREGOR…), ensuite d’étudier les analyses comparatives faites par différents auteurs sur les théories de management et de la qualité, précisant leurs différences, voire leurs oppositions, mais surtout leurs évolutions (ORGOGOZO

concept stratégie bancaire 25 3.2 L’évolution de l’activité bancaire avec les stratégies 26 3.3. les processus stratégiques 29 3.4. Les différents modelés de stratégies 29 3.4.1. Le modèle LCAG de Harvard : 29 3.4.2. Le modèle 5P de H. Mintzberg : 30 3.4.3. Le modèle de FRY KILLING : 30 3.4.4. La matrice de « General Electric » : 31 3.4.5. La matrice d’ANSOFF : 32 3.4.6. Modèle de PORTER : 33 3.5. Les différents types de stratégies 33 3.5.1. La stratégie de croissance 33

contrôle de gestion L’autorité est un sous-ensemble du pouvoir, elle « correspond au pouvoir lié au poste hiérarchique ou à la fonction » ou encore à la « capacité à faire faire des choses grâce au fait que l’on occupe un rang hiérarchique » (MINTZBERG, 2003, p.40 cité par B.LECUYER). Pour le contrôleur de gestion l’auteur analyse l’autorité à partir de ces activités : plus le contrôleur reporte les chiffres sans agir sur leur contenu, moins celui-ci aurait d’autorité – en revanche, un contrôleur

m'encourager dans la poursuite de mes études en m'apportant soutien moral, financier et matériel, Ma mère, Mme Bernadette MANDEME, qui a toujours cru en moi malgré les obstacles que j'ai pu rencontrer tout au long de mon cursus universitaire, Mes soeurs, Armelle et Marlène ; merci pour le bonheur que vous m'apportez au quotidien, Mes frères, Marc-Octave, Edmery , Max-Auguste, Maîck-Stéphane, Orphé, Maurille, et Hytou ; merci pour votre assistance et le réconfort que vous m'avez toujours apporté en dépit

structure et évolue en fonction de la stabilité ou de l’incertitude de son environnement. Le concept de cohérence explique que le renforcement ou l’affaiblissement d’une organisation dépend de la cohérence interne entre les paramètres de conception (Mintzberg, 1982, 1990). La théorie de la contingence met en avant le système plutôt que l’acteur et laisse de côté le construit social qu’est une organisation et les jeux d’acteurs qui l’animent. La manière dont le comportement des individus se structure occupe