Module 5 Maternité

l’art L111-1 al2 Code de la Sécurité Sociale : « la sécurité sociale garantie les travailleurs et leurs familles contre les risques de toutes natures susceptibles de réduire ou supprimer leurs capacités de gain ; elle couvre également les charges de maternité et de famille ». On vise l’objectif de la sécurité sociale, on vise les personnes. L’élément « travail » est très important. La sécurité sociale est envisagée initialement par les travailleurs, par la capacité de travail. Pourquoi prendre en

la permission expresse et écrite des détenteurs des droits. Les auteurs p.X 1 Bases de la sélection et génétique p.13 2 Reproduction : des chaleurs à la mise bas p.63 3 Pédiatrie : de la naissance au sevrage p.133 4 Comportement félin p.181 5 Alimentation des chats en conditions d’élevage p.199 6 Pathologie infectieuse et parasitaire en chatterie p.233 7 Conception et entretien de la chatterie p.287 8 Soins courants et toilettage p.315 9 Félinophilie et réglementation p.329 III

fixer des rendez-vous avec des clients pour les recevoir en entretien conseil et essayer d’effectuer une vente ou tout du moins réaliser une opération comme un virement automatique sur un compte épargne. » Un attaché de clientèle doit avoir au moins 5 rendez-vous par jour. « C’est très important et je surveille leur agenda de près. Leur planning de la semaine doit être rempli une semaine à l’avance. Obtenir des rendez-vous est quelque chose de très exigeant, les clients viennent rarement spontanément

M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI

| |Module |Encadrement Des Equipes | Secteur : transport Spécialité : Technicien SPECIALISE D’EXPLOITATION en transport niveau : technicien spécialisé REALISE PAR : ROCHDI HANANE PRESENTATION DES OBJECTIFS DU MODULE |MODULE 13 :

: Les organismes de formation ne peuvent conditionner l’inscription d’un salarié en contrat de professionnalisation au versement par ce dernier d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit. (L 6325.2.1 du Code du travail, loi du 5 mars 2014). Au niveau de l’entreprise : Au niveau de l’entreprise : Sauf accord de la Région, les CFA ne peuvent conditionner l’inscription de l’apprenti au versement par son employeur, d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit

fixer des rendez-vous avec des clients pour les recevoir en entretien conseil et essayer d’effectuer une vente ou tout du moins réaliser une opération comme un virement automatique sur un compte épargne. » Un attaché de clientèle doit avoir au moins 5 rendez-vous par jour. « C’est très important et je surveille leur agenda de près. Leur planning de la semaine doit être rempli une semaine à l’avance. Obtenir des rendez-vous est quelque chose de très exigeant, les clients viennent rarement spontanément

| | | |TITRE 5. Codification de la paie | |

I. INTRODUCTION Afin de valider le module un : « Initiation à la fonction de cadre » je dois effectuer un stage de trois semaines en entreprise. Les objectifs institutionnels sont de découvrir la fonction de cadre dans un milieu hors sanitaire, d’utiliser les méthodes de recueil d’informations et d’analyser la fonction de cadre dans une visée systémique. Ainsi mon choix s’est fait au Crédit Agricole, le stage correspondait à un des lieux indiqué par l’institut de formation et à mon

social Résultats 2009 Sommaire 1 Emploi Effectifs Travailleurs extérieurs Embauchages au cours de l’année considérée Départs au cours de l’année considérée Promotions Personnes en situation de handicap Absentéisme 5 6 – 15 15 16 – 19 20 – 23 24 25 26 – 28 2 3 4 5 6 7 8 Rémunération Montant des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Charges accessoires Charges salariales globales 29 30 31 31 31 Conditions d’hygiène et de sécurité Accidents du travail et de trajet Répartition